根據《事業單位人事管理條例》、吉林省人民政府辦公廳《轉發關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)和吉林省人力資源和社會保障廳《關于印發〈關于進一步完善省直事業單位人員招聘制度的意見〉的通知》(吉人社字〔2009〕35號)精神，通化市人力資源和社會保障局會同有關事業單位及其主管部門決定，擬面向社會公開招聘省直事業單位工作人員216名?，F將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次通化市事業單位面向2015至2018年高校畢業生，公開招聘工作人員216人，其中，創新創業類144人;綜合類72人。具體招聘崗位及條件詳見附件1：《2018年通化市事業單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(1號)》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

3.遵守紀律、品行端正。

4.具備適應崗位要求的身體條件。

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1982年1月24日—2000年1月24日期間出生)。獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2018年1月24日為準(以本人身份證出生日期為準)。符合崗位資格條件的2018年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

(二)崗位條件。符合崗位所需要的學歷、專業等其他條件(詳見附件1：《2018年通化市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表(1號)》)。

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

1.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.在職人員報考，應征得有用人權限部門或所在單位同意。

(四)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。

4.在讀的非2018年畢業生(2019年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2018年畢業生。同時，全日制在讀的非2018年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考)。

5.現役軍人。

6.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員。

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，采取加試的方式確定(詳見補充公告)。 2018年應屆畢業生正式畢業后，考生憑預錄取通知書參加體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的,由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查;體檢不合格的，擇日復檢。復檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位及格線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優遞補。

六、公示

經考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務網站公示,公示期為7日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格，不再遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。擬聘用考生2018年統一辦理正式聘用手續。

辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

八、優惠政策

(一)給予住房補貼。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業生，確需提供住房的，可連續5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發放一次;服務5年內，以本人身份在我市購房的，憑房產證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發放一次。具體事宜以簽訂的服務協議為準。

(二)優化崗位待遇。對招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按八級職員、七級職員核定工資待遇、繳納社會保險;專業技術崗位按照相應職稱聘任。獲得碩士學位的可先行聘用在專業技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業技術十級崗位。

(三)統一管理重點培養。被錄取的創新創業類考生，在試用期內，由市、縣組織部門統一組織創新創業培訓，對具有創新創業能力的，擇優選派到企業等創新創業一線掛職服務，掛職服務期初步確定為2至3年。到崗工作后，綜合表現優秀、發展潛力大的，市、縣組織部門可納入后備干部隊伍管理。符合提拔、調任條件的，可優先考慮提拔或調任到公務員崗位。在企業等創新創業一線服務期間，對成果轉化、完成重大科研項目等方面業績突出的人才，開辟特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制。

通化市(含各縣、市、區、梅河口市)機關事業單位在編人員如有報考，不享受優惠政策。

此公告由通化市委組織部、市人社局負責解釋。

九、信息發布及政策咨詢

1.信息發布網站：

通化市人力資源和社會保障局 http://www.ths.gov.cn

2.考務網站：

通化市人力資源和社會保障局 http://www.ths.gov.cn，請考生隨時關注相關考務通知。

3.政策咨詢電話:

0435—3916639 通化市人力資源和社會保障局

中 共 通 化 市 委 組 織 部

通化市人力資源和社會保障局

2018年1月19日