一、深圳警隊基本情況

1、深圳基本情況。

深圳是全國四大一線城市之一，國土面積2020平方公里，下設10個行政區(新區)，常住人口1077萬，實有人口近2000萬，95%人口來自移民，城市平均年齡33歲。2016年gdp總量已突破2萬億元，年均增長達8.9%，人均gdp居內地大中城市首位。深圳不僅經濟非常繁榮，在交通設施、文化設施等城市基礎保障設施建設水平居全國前列，還是一座綠色宜居城市，是國內首個國際花園城市，也是著名的旅游勝地。

2、深圳警隊建制及組織架構情況。

深圳市公安局為副廳級建制，全局共有43個下設一級機構，其中內設機構10個，直屬單位18個，公安分局14個，事業單位1個，設138個派出所。

3、深圳警隊目前警力配置情況。

全局目前警力編制19987人，實有警力19214人，本科以上學歷13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。

4、深圳警隊硬性配套設施情況。

借助深圳高新技術優勢，深圳警隊警務硬件配套設施建設居于全國同行業領先地位，特別是在情報、技偵、網警、刑警、特警等專業部門警種科技硬件應用水平全國領先。2015年以來，市局開始在全國范圍內為每一位民警發警務云終端手機，逐步實現警務辦公移動化。

5、聘任制公務員基本情況。

2010年起，深圳所有新進公務員均實行聘任制管理，聘任制公務員與其它公務員一樣，使用同樣的行政編制和管理制度，在身份地位、權利義務、職務晉升、薪酬待遇、發展空間、養老制度等各方面均完全一致，聘任制公務員與用人單位簽訂聘任合同，實行權責更明確，形式更靈活的管理制度，提高了隊伍管理科協化水平，下一步，我市將緊跟國家改革步伐，進一步改革完善公務員管理制度。

6、專業化改革基本情況。

我市于2006年實施公安專業化改革，出臺了《深圳市公安系統公務員專業化試點改革方案》等13個文件，在全市公安系統劃分了全新職位類別，建立全新的職務序列，實行薪級工資制度，在此基礎上，暢通了職級晉升通道，提高了民警的福利待遇，一、二級警長晉升職數比例和警務津貼的檔次，越往基層，標準越高。專業化改革一定程度上解決了我市公安機關長期壓職壓級、同工不同酬等問題。

二、招錄報名考試方面

1、前段時間有其他單位來學校宣講，還與我們簽了協議，下一步能否報考深圳?

宣講工作只是讓大家在面對面的交流中，更加深入的了解各地市公安工作，之前大家參與某些地方宣講時簽訂的協議并不受招錄政策保護，最終報考職位的決定權還在各位手中。大家可以在充分了解各地市情況后，結合自身實際做出最適合自己的選擇。

2、深圳招警數量及專業要求。

我局2018年計劃招錄537名新警，主要面向法學類、公安學類、財經學類、計算機類等專業，同時設置漢語言文學、新聞學、傳播學、外國語等專業職位，具體招警職位專業設置以廣東省2018年招警公告為準(預計3月初發布)。

3、政法類大學2017年應屆畢業生如何報考?

符合報考資格條件的人員可參加2018年廣東省公務員統一考試，報考深圳市公安局面向社會招考的職位。

4、招考流程。

按照廣東省招警統一部署，招考設置筆試、面試、資格審查、心理素質測試、體能測試、體檢、選擇職位、政審考察等環節。

5、是否有生源、黨員、學歷等條件限制?

報考人員需取得本科以上學歷學位，應屆畢業生可先期提交就業推薦表及成績單開展政審工作，待取得畢業證、學位證后提交審核，如在公告規定時間內不能提交畢業證、學位證將取消錄用。

報考人員可根據職位條件，按專業要求選擇職位，沒有政治面貌限制，生源地條件限制需待廣東省招錄政策公布后明確。

我局2014年出臺了《深圳市公安局從優待警十項措施》：

一是落實年休假制度。各單位要根據工作任務和民警意愿，制定民警休假計劃，確保民警按規定天數足額休假，且休假率不低于95%，確因工作需要經批準未休的，按未休息天數支付當年日均工資收入300%的報酬，此類人員不得超過單位總人數的5%。

二是落實民警加班補休。各單位要科學用警，合理安排工作，民警原則上不加班;確因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休一天。

三是維護民警正當執法權益，各單位要及時受理和處置民警的執法維權申請，依法從嚴從快查處侵害民警正當權益的案事件，及時為受到不實投訴、誣告陷害的民警正名，消除負面影響，并給予精神和物資慰問。

四是加強民警健康保護。在年度例行體檢的基礎上，每年為40歲以上民警加一次重大疾病篩查體檢，依托民警因公負傷緊急救治綠色通道為患重病民警聯系就醫，對執行重大任務，受到或可能受到重大心理傷害的民警，及時實施心理干預。

五是分層次解決民警工作交流，優先滿足民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的問題，盡量滿足民警職業規劃和個人發展需求而提出的交流，根據編制和工作需要，通過公開遴選、對等置換等辦法，滿足個人交流意愿。

六是幫助民警家屬就業子女就學，各單位對民警家屬失業待業、子女入園入學以及其他生活困難，盡全力提供幫助，對特困家庭的民警子女上大學，每年資助1萬元。

七是加大英模撫慰力度。對獲記個人三等功及以上獎勵、省級以勞動模范、優秀人民警察、人民滿意公務員等榮譽稱號的民警，參照立功獎勵標準進行慰問，發放2千至5萬元慰問金，并優先安排培訓和休養，對因公犧牲民警、烈士家屬，警察基金會分別按最高標準發放20萬及40萬元撫恤金。

八是加強民警餐飲保障，保障民警餐飲經費投入，加強食堂餐飲精細化管理。定期進行滿意度調查，滿意度須達80%以上。

九是做好離退休干部服務，每年為退休民警舉行離隊儀式，頒發榮譽紀念章，褒獎其為公安事業做出的貢獻，每個春節、中秋節對離退休老同志進行慰問，對老同志患大病住院或家庭發生重大變故的，上門看望，市局每年對80歲生日退休人員進行生日慰問，各單位每年對70歲生日退休人員進行生日慰問。

十是推動設立“深圳關愛警察日”，建立市民和公安機關良性互動的平臺，開展警隊宣傳及系列紀念活動，向全社會傳遞警隊正能量，增進市民對警察的理解和支持，營造全社會關愛、尊重、支持警察的氛圍。

5、住房問題該如何解決?

深圳市局目前主要通過兩個途經解決新警住房問題：

一是通過深圳市人才保障房解決，所有新進民警、如在深圳未買房，均可申請深圳市人才保障房，房屋位置均在市區且靠近地鐵口，交通便利、環境優雅且租金低廉(平均為20元/平米)。

二是深圳市局目前正在推動公安營房建設工作，每個基層單位均會結合各自情況建設公安營房，確保新警入住、值班備勤等住房需求。