按照《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發〔2014〕63號)精神，經市委、市政府同意，決定面向社會公開招聘48名事業單位工作人員，特制定本方案。

一、招聘原則及方式

按照公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備，以德為先、任人唯賢的用人標準，根據崗位所需的專業、技能資格等條件，采取考試、考核的辦法公開擇優聘用。

二、招聘崗位需求計劃

詳見《東寧市2018年事業單位公開招聘計劃表》。

三、招聘范圍、條件及享受待遇

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律。

2、品行良好，五官端正，身體健康，能夠堅持在所招聘崗位工作。

3、年齡為35周歲以下(1983年1月2日以后出生)。

4、招聘崗位所需的學歷、專業及執業資格等其他條件。

5、如有工作單位，須提供工作單位同意的有效證明。

6、按照省政府《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔2013〕42號)要求，項目生服務期滿，考核合格后3年內參加公開招聘，筆試成績加10分，服務期滿被評為優秀等次的，可再相應增加2分。享受項目生加分政策的考生，網上報名結束后，由市公開招聘事業單位工作領導小組在筆試前，須對考生提供有效證件和《基層公益性崗位、高校畢業生報考公務員及事業單位資格認定表》現場審核，具體時間和地點網上另行通知(時限以報名日期為準)。

下列人員不得報考。在近三年國家級考試中被主管機關認定有考試作弊行為人員;因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的人員;以及其他依照法律、法規不得招聘為事業單位工作人員的。

四、招聘程序和辦法

(一)招聘報名

面試采取百分制計分方式，均采用結構化面試形式。

3、總成績核算辦法

總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

總成績折算保留到小數點后兩位。

(五)考核和體檢

根據考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進入考核體檢的人選。若報考同崗位考生考試總成績出現并列情況，則依次以筆試成績高者進入考核和體檢。

主要考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

對考核合格人員的體檢，在二級甲等以上綜合性醫院組織進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢不合格者，不予錄用;應聘人員經考核或體檢不符合要求的，依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

(六)公示和聘用

依據考試、考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單，經對擬聘用人員和對項目生加分情況公示期滿無異議的，為聘用人員辦理相關人事編制手續。被聘用人員將享受事業單位工作人員的相應編制和待遇。

(七)其他情況說明

1、對于新聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為6個月。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。被聘用人員3年內不得調轉。

2、未盡事宜由東寧市2018年事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。

五、紀律要求

參與公開招聘的工作人員應嚴格遵守《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》和省市有關公開招考規定，全程接受市紀委監察機關的監督，同時接受社會監督，嚴格實行回避制度，確保公開、公平、公正。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試;對違反《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》招聘的受聘人員，一經查實，予以清退;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監督舉報電話：東寧市人社局：0453-3678178

東寧市人力資源和社會保障局

2018年1月2日