為加強九三管理局中心醫院專業技術人才梯隊建設，補充各類人才資源，結合醫院實際，現制定2018年度衛生專業技術人員招聘方案：

一、招聘基本原則

堅持面向社會、綜合考評、公開競爭、擇優錄取的原則，確保招聘人員的政治素質和業務素質。

二、招聘基本條件

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，遵紀守法，作風正派，廉潔奉公，熱愛本職工作，責任心強，恪守職業道德;

2、五官端正，身體健康，無從醫禁忌癥;

3、團結協作、為人正直、具有良好的品行，無違法亂紀行為;

4、具有崗位所需的專業技能條件。

三、招聘崗位、年齡及學歷要求

1、年齡、資格要求

(1)取得執業醫師資格，具有初級職稱資格，年齡要求在35周歲以下(1982年12月30日前出生);具有中級職稱資格，年齡要求在40周歲以下(1977年12月30日前出生);具有高級職稱資格，年齡要求在45周歲以下(1972年12月30日前出生)。

(2)未取得執業醫師資格，應屆、往屆畢業生，年齡要求在28周歲以下(1989年12月30日前出生)。

(3)護理專業，應屆、往屆畢業生(往屆畢業生需取得執業資格或已取得執業考試合格通知單)，年齡要求在25周歲以下(1982年12月30日前出生)。

2、學歷要求

(1)第一學歷為國家正規院校統招本科二表及以上(不含專升本、二表b、二表中外聯合辦學及預科)應往屆畢業生;

(2)護理專業第一學歷為國家正規院校統招?？埔陨?含大專)應往屆畢業生。

3、招聘崗位及專業要求

崗 位 招聘人數 專業要求

急診醫生 4 臨床醫學

婦產科醫生 3 臨床醫學婦產方向

兒科醫生 2 臨床醫學

消化內分泌科醫生 1 臨床醫學

心血管內科醫生 2 臨床醫學

腫瘤科醫生 2 臨床醫學專業

腫瘤科物理技師 1 物理專業或影像技術、影像工程專業

普外科醫生 1 臨床醫學

耳鼻喉科醫生 1 臨床醫學眼耳鼻喉方向

3、筆試：采取閉卷方式進行，主要考查招聘崗位專業知識，卷面滿分為100分。考生所得卷面成績折算成60%為筆試成績。

4、面試：根據筆試成績+加分項成績之和，按照招聘崗位人數1:2的比例，由高分到低分確定進入面試人選(若遇特殊情況報請管理局招聘領導小組后再予決定)。若筆試成績出現并列，則一并進入面試。面試采取演講(要求脫稿)形式進行，滿分為100分。主要了解應聘者儀表舉止、語言表達能力、邏輯思維能力及專業知識等綜合素質?？忌梅謹嫡鬯愠?0%為面試成績。

5、考試總成績=筆試成績+加分項成績+面試成績。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位?？偡窒嗤瑫r，以面試成績高者進入下一項。

(四)體檢

參加考試考核人員根據最終總成績從高分到低分，按崗位擬聘人數1：1的比例確定體檢對象(若遇特殊情況報請管理局招聘領導小組后再予決定)，如有體檢不合格者按總成績依次遞補入圍體檢。如有入圍并列人員由招聘工作領導小組決定。體檢標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。體檢費用自理。

(五)考核

由用人單位對通過體檢的擬聘人員進行考核，考核應當做到全面、客觀、公正，主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況通過面談的方式進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

(六)公示

應聘人員考試考核總成績、擬聘用人員名單在九三官網和九三管理局中心醫院公示五個工作日。

(七)辦理錄用手續

公示無異議后按規定程序辦理相關錄用手續。在規定時間內未能提供招聘崗位所需資格條件證明材料的，取消錄用資格，按應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補錄取(并將補錄情況公示五個工作日)。

(八)監督

由九三管理局紀檢委部門進行監督，監督電話：0456-7893240。

五、錄用人員管理及待遇

1、試用期三個月，試用期間待遇按相關規定執行。

2、試用期滿，由醫院組織所在科室綜合考核測評合格后，按規定程序聘用。工資待遇按照醫院分配方案執行，簽訂企業勞動合同，參照企業標準交納五險。

本公告由九三管理局中心醫院公開招聘工作領導小組負責解釋。

九三管理局事業單位招聘領導小組

2017年11月30日