保山市中級人民法院2017年招錄聘用制人員公告

為積極推進法院司法體制改革，充實審判輔助隊伍力量，根據工作需要，經保山市中級人民法院黨組研究,決定面向社會公開招聘聘用制司法輔助人員32名，現將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作面向社會公開招聘，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

（一）書記員26名

（二）司法警察輔助人員4名（限男性）

（三）駕駛員2名（限男性，政府購買服務人員）

三、招聘條件

（一）基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導；

2.具有良好的品行，無任何違法違紀行為記錄；

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格及技能要求；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）具體崗位招聘條件

1.書記員崗位

（1）年齡在30周歲以下；

（2）具有全日制國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷；

（3）具備《人民法院書記員管理辦法（試行）》規定的有關任職條件；

（4）具備熟練的計算機操作技能、較快的文字錄入速度及較強的編輯排版能力。

2.司法警察輔助崗位

（1）年齡在28周歲以下；

（2）具有大學專科及以上學歷，退伍軍人具有高中以上學歷；

（3）身高不低于170厘米，裸眼視力1.0以上；

（4）具備履行職責的身心條件和工作能力，具備一定的法律知識、崗位所需專業體能、技能。

3.駕駛員崗位

（1）年齡在35周歲以下；

（2）身高不低于170厘米，裸眼視力1.0以上；

（3）有B1駕照，五年以上駕齡；

（4）無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章記錄，具有較強的安全意識；

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：自公告發布之日起，至12月1日17:30截止；

2.報名聯系電話：0875—2207024；

3.報名地點：保山市中級人民法院505辦公室（隆陽區正陽北路308號）；

4.報名所需材料：

（1）身份證、畢業證原件及復印件；

（2）近期半寸免冠照2張；

（3）應屆畢業生須提供就業推薦表、《普通高等院校大中專畢業生就業報到證》（或就業登記證）原件、復印件；

（4）社會在職人員須提交單位同意報考證明及相關從業經歷證明、資格證件等相關材料的原件、復印件；

（5）退伍軍人需提交退伍證等材料的原件、復印件；

（6）取得國家統一法律職業資格證書者需提交證書原件、復印件；

5.資格審查：對報考人員進行現場資格審查，確定考試人選。

6.考試時間：

筆試時間：2017年12月7日9:00—11:00；

書記員崗位計算機操作技能測試時間：2017年12月7日15:00；

司法警察輔助崗位體能測試時間：2017年12月8日15:00。

7.考試地點：保山市中級人民法院

（二）考試

1.書記員崗位

考試由筆試、計算機操作技能測試組成，綜合成績=筆試*50%+計算機操作技能測試*50%。

（1）筆試：采用閉卷方式進行，考察測試應試者從事人民法院書記員崗位所需文化素質，主要考試內容為時事政治；《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》中關于庭審程序、開庭前書記員的準備工作、訴訟參與人的權利義務、期間和送達等的規定；中共中央組織部、人事部、最高人民法院印發的《人民法院書記員管理辦法（試行）》。

（2）計算機操作技能測試：測試內容為計算機聽打，主要考核漢字錄入速度、準確率和編輯排版能力。

2.司法警察輔助人員崗位

考試由筆試、體能測試組成。筆試通過人員進入體能測試。

（1）筆試：采用閉卷方式進行，考察測試應試者從事人民法院司法警察輔助崗位所需文化素質，主要考試內容為時事政治、《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察條例》。

（2）體能測試：參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》及《人民法院司法警察基本體能評分標準》進行。體能測試不合格的，按照筆試成績由高到低依次遞補。

3.駕駛員崗位

根據面試情況擇優錄用。

（三）體檢和考察

報考書記員崗位人員，通過筆試和計算機操作技能測試后自動放棄的，按筆試成績和計算機操作技能測試總成績由高到低順序依次遞補。報考司法警察輔助崗位人員，通過筆試后放棄體能測試的，按筆試成績由高到低順序依次遞補。如出現無人遞補，可進行差額、等額進入下一環節。

根據綜合成績排名，確定進入體檢和考察人選。進入體檢和考察的人選由保山市中級人民法院統一組織進行體檢，體檢費用由本人承擔。對體檢合格者進行政審。因體檢或政審不合格造成的空缺人選，按照成績由高到低依次遞補。

（四）辦理聘用手續

擬招聘人員與保山市中級人民法院簽署用工協議，試用期六個月，試用期滿考核合格的，由政治部提出正式聘用意見報院黨組研究決定正式聘用，簽訂正式聘用合同的一次合同期為六年，期滿后可視情況續簽。考核不合格不予聘用。

五、勞動報酬與社會保險

（1）聘用制人員薪資標準為每人每月3200元，并按規定為聘用人員購買五險一金（應由個人繳納的除外）；

（2）服務滿一年后，從次年起每月增加補助50元，可累計增加；

（3）為聘用制人員提供制式服裝等必要的職業保障。

六、紀律與監督

招聘工作在紀檢監察部門的全程監督下進行并自覺接受社會的監督，對違反考試紀律和弄虛作假的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對違反考試紀律的相關工作人員，按有關規定予以處罰。

保山市中級人民法院

2017年11月24日