為拓寬選人用人視野，配優配強干部隊伍，進一步完善和優化新區的干部隊伍結構，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位人事管理條例》《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等相關規定要求，經研究，決定面向全省公開選拔3名副處級領導干部和面向社會公開選聘1名國企高管?，F公告如下：

一、選拔原則

1、黨管干部原則;

2、德才兼備、以德為先原則;

3、五湖四海、任人唯賢原則;

4、事業為上、公道正派原則;

5、民主、公開、競爭、擇優原則。

二、選拔職位、名額及選拔范圍

1、副處級職位

贛江新區經濟發展局副局長1名(公務員崗位)

贛江新區創新發展局副局長1名(公務員崗位)

贛江新區發展研究中心副主任1名(事業崗位)

選拔范圍：面向全省黨政機關、國有企事業單位(含中央駐贛單位)在編在崗人員。

2、國企高管職位

江西贛江新區開發投資有限責任公司副總經理1名

選拔范圍：面向社會人員。

三、選拔條件

1、報名條件

①具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，現任副縣(處)級(含相當于)職務以上或任正科級(含相當于)職務3年以上;

②具備選拔職位要求的資格條件(詳見附件);

③具有正常履職的身體條件;

④近三年年度考核均為稱職及以上等次。

2、具有下列情形之一的，不得報名：

①正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的;

②正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;

③受過司法機關刑事處罰的;

④法律、法規及有關政策規定的其他情形。

國企高管崗位的報名條件及不得報名的情形參照上述要求執行。

四、選拔程序

1、報名和資格審查

本次考試報名采取網絡報名方式進行，報名時間為2017年12月1日9:00至12月6日17:00。報考人員登錄江西人事考試網、贛江新區官網進入“2017年贛江新區人員招錄工作報名系統”進行網上注冊，誠信報名、誠信考試，資格審查貫穿公開選拔工作全過程。具體步驟如下：

①報考人員填寫個人詳細信息，選報招考崗位;

②上傳本人6個月以內免冠正面證件電子照片(jpg格式，40kb以下)，預審時只審核報考人員照片是否是清晰的證件照，不進行其他資格預審。

③照片審核通過后，報考人員在2017年12月7日17:00前完成繳費。繳費成功即報名成功。

報考人員將填報的信息下載打印自動生成的《2017年贛江新區人員招錄考試報名推薦表》(以下統稱《報名表》)?！秷竺怼酚蓤罂既藛T簽名后，在面試資格審查時提交。

報名成功者于2017年12月20日9:00至12月22日17:00期間登錄報名網站，自行下載打印準考證。

面試前進行資格審查，審查所需提供的材料：

①《報名表》、身份證原件及復印件;

②學歷、學位證書原件及復印件;

③中國高等教育學生信息網(學信網)上下載并打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

④與報考崗位所需的職(執)業資格和專業技術職稱證書原件及復印件;

⑤所在單位同意報考證明、現任職務證明、近三年考核結果證明原件及復印件;(國企高管崗位無需提供此項內容)

★有關注意事項：

1、報考人員提供的個人信息和相關資料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經發現立即終止其選拔資格，且記入贛江新區個人失信記錄庫，記錄期3年。

2、報名系統以身份證號及報名序號作為登錄的依據，報考人員務必妥善保管好自己的身份證號和報名序號。

3、參照贛發改收費〔2017〕340號規定，筆試報名費用為50元/人。

4、每位報考人員限報一個職位，應仔細閱讀職位報考條件，認真填寫報名信息，未能在規定時間內完成報名的，視為放棄報名資格，由報考人員自行承擔。

2、考試

①開考比例

副處級職位公選要求達到職位數與報名成功人數1:10的比例方能開考，如不足上述比例的，則取消該職位選拔;未達到開考比例被取消的職位將于12月11日在網上公告，被取消職位的報考人員可于12月11日9:00至17:00改報其他符合條件的職位，逾期沒有改報的，筆試報名費用將退回該人員原繳費卡號。改報人員每人限報一個崗位。

國企高管職位公選要求達到職位數與報名成功人數1:10的比例方能開考，經研究，開考比例最低不得低于1:5。

②考試方式

考試采取先筆試后面試的方式進行，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試于12月23日(星期六)上午9:00—12:00進行，考點統一設在南昌，主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、專業水平和綜合運用能力。根據筆試成績從高分到低分的順序按1:5比例依次確定各職位入闈面試人選名單(最后一名出現成績相同者一并列入)。應試人員可于2018年1月上旬登錄報名網站查看入闈面試人員公告。

對在考試過程中有違紀違規行為的人員參照人考中心函〔2013〕36號處理。

面試主要測試應試者的綜合分析能力、判斷決策能力、計劃與組織能力、團隊合作能力、人際交往意識與技巧、言語溝通技巧、崗位匹配性等。副處級崗位采取結構化面試方式進行，國企高管崗位采取半結構化面試方式進行。面試的具體時間地點另行公告。

如職位需加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由選拔單位自行組織實施(職位是否加試情況詳見附件)。

筆試或面試缺考，視為自動放棄資格。因資格審查不合格、報考人員放棄等原因產生的缺額可依次遞補。

考官組在面試過程中認為所有應試人員均無法匹配職位所需能力要求的，經研究，可取消該崗位的選拔。

③體檢、考察

根據考試總成績由高分到低分的順序排列，按1:3的比例依次確定入闈體檢和考察人選名單(最后一名出現成績相同者一并列入)。入闈考察人員排名不分先后。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》進行，到指定醫院進行體檢，費用由應試人員自理，未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。考察按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》組織實施，內容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現。

體檢考察階段如出現因個人原因放棄、體檢不合格或考察認定無合適人選等情況，該職位可以空缺。

④研究、任職

根據體檢、考察情況，經贛江新區黨工委會議研究，決定擬任人選，并進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示無異議則按照干部管理權限辦理調動和任職等相關手續。

對公開選拔任職的副縣級領導干部實行1年試用期，期間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式履行任職手續;不勝任的，免去試用職務，按試用前原職級安排工作。

對選聘為國企高管的人員，簽訂崗位聘用合同，合同期限為一年，期滿后再行協商，實行試用期制度，試用期為2個月(包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他事項

1、副處級人員的工資待遇按照新區機關績效激勵制度執行。

2、國企高管的工資待遇按考核年薪60萬元標準執行。

3、詳情請登陸贛江新區官網(www.gjxq.gov.cn)、江西省人事考試網(www.jxpta.com)、智聯招聘(www.zhaopin.com)查詢。

4、考生如有咨詢事項，可在工作日內(上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)撥打以下電話。

網上報名技術咨詢電話：0791—88312690

崗位咨詢電話： 0791—87378601，87376209

監督電話： 0791—87311569

附件：《贛江新區面向全省公開選拔處級領導干部和面向社會公開選聘國企高管職位表》

贛江新區黨群工作部

2017年11月25日