2018錦州銀行校園招聘啟動，招聘機構包括總行、北京分行、天津分行、沈陽分行、大連分行、開發區支行、普灣支行、哈爾濱分行 、丹東分行、東港支行、鳳城支行、寬甸支行、撫順分行、清原支行、新賓支行、鞍山分行、朝陽分行、阜新分行、遼陽分行、錦州地區、葫蘆島分行、本溪分行、營口分行（籌）等。

　　自2018年起，通過校園招聘進入錦州銀行的應屆畢業生將作為我行"青錦計劃"學員進行培養。

　　錦州銀行通過招收"青錦計劃"學員，將為有志伴隨中國優質城商行成長的青年英才提供專業的工作平臺、良好的職業通道和共同發展的機遇。

　　依照我行的崗位體系，應聘總行崗位者可選擇在通用序列、機構金融、it技術三類崗位發展，應聘分行崗位者可選擇在對公業務、對私業務和綜合管理三類崗位發展。

　　“青錦計劃"的優勢

　　清晰的職能劃分——通過對行內主要業務條線的劃分，明確條線職能，使"青錦計劃"學員清晰了解今后的工作主要內容。

　　明確的職業通道——專業序列的推行，為各職能條線的職級晉升明確了對應的標準，使"青錦計劃"學員明確今后的職業晉升路徑。

　　持續的培養計劃——培養期內通過開展豐富的線上學習、線下培訓、雙導師的共同指引，使"青錦計劃"學員獲得持續的學習提升。

　　優厚的特殊待遇——針對三線城市分行制定的業績考核、安家補助、配偶工作三項待遇，使"青錦計劃"學員免除顧慮、專心發展。

　　獨享的職級匹配——在職級評定中高出同等條件其他員工一級的獨享政策，使"青錦計劃"學員獲得更快的職級晉升機會。

　　培養目標

　　通過兩年時間的培養，使學員懂得銀行業基礎業務，認同錦州銀行企業文化，了解市場和客戶，掌握銀行核心條線業務的規章制度、操作流程、風險要點、服務標準，具備從事專業條線崗位工作的素質和能力，為職業發展奠定扎實基礎。

　　培養計劃：

　　培養期安排

　　學員（除總行it技術學員）入職后進入兩年的培養期，其中第一年為輪崗期，第二年為實訓期。

　　輪崗期內將根據學員的培養方向制定輪崗計劃，在分支行對公業務、對私業務、綜合管理、運營支持、國際結算條線輪崗學習。

　　實訓期內將根據學員的培養方向制定實訓計劃，依照培養方向，安排學員至相應業務條線進行崗位實訓，使學員了解崗位工作分配、業務處理流程、政策制度規范、風險防控要點，具備勝任崗位要求的業務能力。

　　總行it技術學員將在崗前培訓后進入總行信息技術部工作，不參與輪崗、實訓等安排。在經過部門內部崗位培訓后，結合所學專業、部門人員培養計劃，可選擇向系統開發、系統運維、信息安全及支持保障等方向發展。

　　培訓計劃

　　在培養期內將安排線上學習和線下培訓相結合的方式強化對學員的培訓。其中線上培訓將利用我行在線學習平臺，推送相關的在線課程學習計劃；線下培訓主要包括崗前培訓、集中培訓、座談交流等形式。

　　錦州銀行對員工的發展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應的崗位職級，主要分為管理序列、專業序列和操作序列，實行y字型晉升通道，員工可根據自身能力、職業發展規劃以及我行的經營發展狀況 決定未來發展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業技能方面提高能力，從而按照職級序列實現晉升。

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