一、總行員工儲備生

　　職位描述:

　　按照培養“總行業務骨干后備”的項目目標和“品質好、潛力大、素質高、業務專”的人才選拔要求，通過在上海市分行工作鍛煉，培養勝任總行職能部門管理工作的能力，由總行在兩年的培養期后根據人才需求和個人特長擇優分批選用。（招聘錄用后，儲備生與分行建立勞動人事關系，經系統培養后，總行根據需要擇優選調儲備生到相關部門工作）

　　職位要求:

　　(1)全日制應屆本科及以上學歷；

　　(2)一般應通過大學英語六級考試（成績不低于425分）或新托福（toefl-ibt）考試不低于85分或雅思（ielts）考試不低于6.5分，英語專業畢業生一般應通過國家專業四級或八級考試；

　　(3)品行端正，熱愛金融事業；

　　(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質，綜合素質較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先；

　　(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰；

　　(6)無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

　　二、國際員工儲備生

　　職位描述:

　　根據我行國際化發展戰略對海外人才的需要，通過3年境內分行集中培訓和實際崗位鍛煉，重點培養國際業務、授信業務、公司業務、財會業務、資金業務和it業務等條線的專業骨干，為交通銀行海外機構業務發展儲備優秀人才。（招聘錄用后，儲備生與境內分行建立勞動人事關系，經系統培養后，總行根據需要擇優選派儲備生到海外工作）

　　職位要求:

　　(1)國內知名外語類院校、國內重點以及海外知名高校全日制應屆本科及以上學歷；

　　(2)本科及以上學歷，越南語、捷克語、韓語、德語、法語、意大利語及葡萄牙語等語言類專業人員（具有在上述語種國家留學經歷或正在留學的人員，可為經濟、金融、財會、管理、計算機等相關專業），一般應通過大學英語六級考試（成績不低于425分）或新托福（toefl-ibt）考試不低于85分或雅思（ielts）考試不低于6.5分；

　　(3)品行端正，熱愛金融事業；

　　(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質，綜合素質較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先；

　　(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰；

　　(6)無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。

　　三、管理培訓生（上海）

　　職位描述:

　　1、培養目標

　　交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已先后從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收十二期共370余名管理培訓生。目前已有九期共230余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。

　　2、培養計劃

　　2017年秋季，第十三期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西、湖南、山西、河南等10個區域定向分類招收總行管理培訓生。各區域管理培訓生由總行統一招聘、統一培養，培養期結束后定向分配到所屬區域交行經營機構工作。

　　第一階段：基層輪崗實習(12個月)

　　第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)

　　第三階段：總行項目實踐(6個月)

　　第四階段：崗位見習考核(12個月)

　　職位要求:

　　3、招聘條件：

　　1.2018年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2017年海外應屆碩士、博士畢業生(未就業)；

　　2.不限專業；

　　3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質；

　　4.愿意到基層任職和接受系統內調動；

　　5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先；

　　6.條線分類（六選一）。

　　（1）財富管理（公司金融）

　?。?）財富管理（個人金融）

　?。?）財富管理（資管、市場與同業）

　?。?）風險與合規管理

　?。?）財務與營運管理

　?。?）互聯網金融

　　(該職位須在pc端申請)

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