現場模擬題也是事業單位面試當中常見的一種題型，這種題目側重于考查考生的言語理解與表達能力，對于有些考生來說這種題目還是有一定難度的，因為這種題型的答題需要考生有很好的溝通能力，內容能令人信服，而且需要考生能夠入情入境，具有很強的場景感，許多考生都覺的這種題型比較難，今天我們就來談談答好現場題的兩個關鍵。

關鍵一：要明確好題目中的任務、身份和目的。

任務指的是我們要做什么，身份指的是我和題目中的對象分別是什么身份，目的則是指我做這個任務要達到一個什么樣的效果。

例題：你被借調到辦事大廳工作，但由于你對辦事大廳的氛圍不適應，對工作內容不了解，導致工作質量不好，辦事大廳主任要把你退回原部門。原部門領導找你了解情況，你會怎么說?請現場模擬。

這道題當中的任務是匯報工作，自己的身份是下屬，對象是原部門領導，目的是讓領導相信自己能做好辦事大廳工作。任務決定了我們要做什么，只有清楚自己要做什么，才能答題做到不偏題。身份決定了我們該以什么樣的語氣語調和措辭去與對象進行交談，不同的身份要用不同的語氣語調和措辭。目的決定內容，如果目的不清楚的話，這道題就不知道該說什么內容了，只有清楚了自己的目的才能確定自己該說什么。

因此，我們要向原部門領導以一種比較尊敬的語氣匯報，匯報的時候應該有一種感到內疚和自責的情緒在里面，匯報的內容主要有以下幾點：第一是要道歉和承認錯誤;第二是解釋說明自己沒做好工作的原因，主要原因在自己;第三是告知領導自己接下來的工作計劃;第四是向領導作出保證一定能做好工作。

關鍵二：要做到人在題中。

人在題中指的是我們要做到身臨其境，要好比題目中的“你”就是自己，自己現在就在現場，把考官當做是模擬對象，說話的時候要做到活靈活現、繪聲繪色。

答現場模擬題的時候許多考生往往內容上不會有太大問題，但就是做不到繪聲繪色，因為在考場中大家都相對顯得緊張和拘謹，從而答這種題目的時候放不開，答題顯得生硬，缺乏相應的感情。這一點看起來容易，其實最難。但也因為難，所以我們做到的話分數相對來說就更高，立刻就能拉開與其他考生的距離。所以，大家要想辦法去做到，比如可以找關系較親近的同學朋友進行脫敏訓練。

現場模擬題今天要跟大家分享的就是這些。