為加強我區教師和醫生隊伍建設，促進教育衛生事業發展，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現從2017年畢業定向綦江的小學全科教師、學前教育免費師范生和農村訂單定向醫學生中考核招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

按照公開、民主、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考核與考察相結合的方式擇優選用。

二、招聘對象及名額

本次招聘我區從2017年畢業定向綦江的小學全科教師29名、學前教育免費師范生5名、農村訂單定向醫學生11名。具體招聘單位和崗位詳見《綦江區2017年從小學全科教師、學前教育免費師范生和訂單定向醫學生考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》，考生需取得協議要求的相應學歷(學位);全科教師與學前教育免費師范生還需取得協議要求的相應教師資格證書。

三、招聘程序

本次招聘由區人力社保局會同區教委、區衛計委共同組織實施。按照報名資格審查、考核、體檢、考察、公示與辦理聘用手續等程序依次進行。

(一)報名及資格條件審查

1.請報考區教委所屬崗位的考生于2017年8月16日至17日到綦江區教委人事科(綦江區文龍街道天星大道55號南州中學大門旁，聯系電話：85880129)報名; 請報考區衛計委所屬崗位的考生于2017年8月16日至17日到綦江區衛計委政工科(綦江區文龍街道九龍大道39號區衛計委三樓，聯系電話：85895008)報名。

2.報名提交資料：(1)《綦江區2017年考核招聘事業單位工作人員資格審查表》(附件1); (2)本人身份證、畢業(學位)證、執業資格證以及定向培養協議書等其他證明材料原件及復印件1份，一寸彩色登記照1張。

(二)考核

考核采取面試的方式進行，由區人力社保局統一組織實施，當場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達到60分者方為合格。面試分數為60分以下者為不合格，面試成績評定在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。

1. 區教委所屬崗位面試采取模擬上課的方式進行?？己顺煽?模擬上課成績+學業成績平均得分。

(1)模擬上課。小學全科教師(考生自選語文或數學學科)、學前教育按指定教材內容進行備課15分鐘，現場模擬上課7分鐘，主要考察考生的教師基本功和素養，分值100分，60分為合格。

(2)學業成績平均得分。根據考生培養高校提供的學業平均成績計算得分，小學教育全科教師與學前教育免費師范生分別計分。

2.區衛計委所屬崗位面試采取結構化面試的方式進行?？己顺煽?面試成績。

3.確定擬聘用人選。根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進入擬聘用最后一名應聘人員的考試考核總成績出現并列時，則按學歷、職稱、職(執)業資格、專業科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。

(三)體檢和考察

對確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢。體檢由綦江區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件，并結合行業或崗位實際要求執行。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

2.考察。體檢合格者，由區教委、區衛計委按照區人力社保局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市綦江區人力社保局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、職稱、招聘總成績和擬聘崗位等。

(五)聘用及待遇

公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區人力社保局按有關規定辦理聘用審批手續。符合報考條件的小學教育(全科方向)、學前教育免費師范生和訂單定向醫學生由區教委、區衛計委根據招聘單位及崗位，按照招聘總成績從高分到低分的順序依次自主選擇招聘單位及崗位。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區教育、衛計系統服務6年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任。

四、信息發布

招聘的考試成績、體檢、考察、公示等信息均在重慶市綦江區人力資源和社會保障網(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本方案由綦江區人力資源和社會保障局負責解釋。