| 順德區高層次衛生人才相關待遇一覽表 | ||||||||||
| 衛生人才補貼明細 | 安居工程明細 | |||||||||
| 類別 | 序號 | 分類條件 | 剛性人才A補貼 | 剛性人才B補貼 | 柔性人才補貼 | 需具備的條件 | 人才類別 | 購房補貼 | 租房補貼或入住人才公寓 | |
| 一類人才 | 1 | 國家最高科學技術獎獲得者 | 200萬（分5年） | 50萬（分5年） | 40萬（每年） | 一至三類人才須具有正高衛生專業技術資格，還須符合以下業績條件之一（省級有突出貢獻的名醫、名中醫須符合2項）： 1.承擔國家自然科學基金重點項目或國家級重點科研項目課題負責人。2.國家科技獎勵項目一等獎前5名、二等獎前3名完成人。3.承擔省自然科學基金重點項目或省部級重點科研項目課題負責人。4.省科技獎勵項目一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名完成人。5.作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論著不少于兩篇，且累計影響因子達7分。 |
一類人才 | 購房款100%，最高600萬元 | 6000元/月 | 120～200m2 |
| 2 | 中國科學院院士 | |||||||||
| 二類人才 | 3 | 國家重點學科帶頭人、重點實驗室負責人或臨床重點?？频膶W科帶頭人 | 150萬（分5年） | 40萬（分5年） | 30萬（每年） | 二類人才 | 購房款90%，最高300萬元 | 5000元/月 | 120～200m2 | |
| 三類人才 | 4 | 國家級名醫、名中醫 | 100萬（分5年） | 30萬（分5年） | 20萬（每年） | 三類人才 | 購房款80%，最高50萬元 | 4000元/月，3年 | 60～120m2，3年 | |
| 5 | 國家級醫學專業委員會二級以上分會主任委員、副主任委員 | |||||||||
| 6 | 省級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人、或臨床重點?？频膶W科帶頭人 | |||||||||
| 7 | 省級有突出貢獻的名醫、名中醫 | 60萬（分5年） | 20萬（分5年） | 12萬（每年） | ||||||
| 8 | 省級醫學專業委員會二級以上分會主任委員、副主任委員 | |||||||||
| 四類人才 | 9 | 正高級專業技術資格且獲得全日制碩士研究生學歷并取得碩士學位及以上 | 30萬（分5年） | 10萬（分5年） | 6萬（每年） | 四類人才 | 購房款80%，最高30萬元 | 3000元/月，3年 | 60～120m2，3年 | |
| 10 | 副高級專業技術資格且獲得全日制博士研究生學歷并取得博士學位 | 30萬（分5年） | ||||||||
| 11 | 正高級專業技術資格 | 25萬（分5年） | ||||||||
| 五類人才 | 12 | 副高級專業技術資格且獲得全日制碩士研究生學歷并取得碩士學位 | 25萬（分5年） | 5萬（分5年） | - | 五類人才 | 購房款80%，最高20萬元 | 2000元/月，3年 | 60～120m2，3年 | |
| 13 | 副高級專業技術資格 | 20萬（分5年） | - | |||||||
| 14 | 中級專業技術資格且獲得全日制博士研究生學歷并取得博士學位 | 20萬（分5年） | - | |||||||
| 六類人才 | 15 | 《緊缺目錄》：副高級專業技術及以上資格，或者中級專業技術資格且獲得全日制碩士研究生學歷并取得碩士學位及以上 | 10萬（分5年） | - | - | 六類人才 | - | 1200元/月，2年 | 40～60m2，2年 | |
| 16 | 《緊缺目錄》：中級專業技術資格，或者初級（師）專業技術資格且獲得全日制碩士研究生學歷并取得碩士學位及以上 | 6萬（分5年） | - | - | ||||||
| 17 | 全日制碩士研究生學歷且取得碩士學位及以上 | 4萬（分5年） | - | - | ||||||
| 18 | 《緊缺目錄》：初級（師）專業技術資格且獲得全日制本科學歷并取得學士學位 | 2萬（分5年） | - | - | ||||||
| 人才補貼備注： | 安居工程備注：五類人才購房補貼僅適用于具有全日制博士研究生學歷并取得博士學位的人才；六類人才租房補貼僅適用2016年1月1日后進入我區且獲得全日制碩士研究生學歷、學位的人才。 | |||||||||
| 1、按照《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》（順衛〔2017〕15號）確認的剛性高層次衛生人才，同時具備以下條件的按剛性人才A補貼標準發放： | ||||||||||
| （1）2016年1月1日后從區外進入我區公立醫院或基層醫療衛生單位工作； | ||||||||||
| （2）“一類人才”、“二類人才”、“三類人才”具有在高等醫學院校附屬醫院（或衛生專業機構）、省級以上衛生計生行政部門直屬醫院（或衛生專業機構）工作滿5年的經歷；“四類人才”和“五類人才”具有在副省級以上城市三甲醫院（或衛生專業機構）工作滿3年的經歷；“六類人才”不受此限制。 | ||||||||||
| 除此之外的剛性高層次衛生人才，在我區公立醫院或基層醫療衛生單位工作的，按剛性人才B補貼標準發放。 | ||||||||||
| 2、按照《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》（順衛〔2017〕15號）確認的柔性高層次衛生人才，同時具備以下條件的按柔性人才補貼標準發放： | ||||||||||
| （1）2016年1月1日后與我區公立醫院或基層醫療衛生單位簽訂服務協議。 | ||||||||||
| （2）“一類人才”、“二類人才”、“三類人才”具有在高等醫學院校附屬醫院（或衛生專業機構）、省級以上衛生計生行政部門直屬醫院（或衛生專業機構）工作滿5年的經歷；“四類人才”具有在副省級以上城市三甲醫院（或衛生專業機構）工作滿3年的經歷。 | ||||||||||
| 高層次團隊待遇 | 專家工作室扶持經費 | |||||||
| 團隊名稱 | 條件 | 資助金額 | 備注 | 名稱 | 扶持經費 | 備注 | ||
| 國家級 | 省級 | 市級 | ||||||
| 市級以上醫學重點學科（臨床重點?？啤嶒炇遥?/td> | 1名帶頭人和不少于2名核心成員，帶頭人需符合一至四類人才，核心成員必須符合五類人才以上的標準 | 150萬元 | 100萬元 | 50萬元 | 帶頭人按認定標準享受相應優惠政策；對團隊給予的資助經費由團隊帶頭人自行確定內部分配方案。 | 專家工作室 | 10萬元/年 | 文化、教育、衛生、社科等領域。根據效果競爭性分配資金。 |
| 入戶 | 子女入學 | 醫療保障 | 配偶就業 | |||
| 全職引進均可落戶順德，父母、配偶、未成年子女均可隨遷。 | 解決子女基礎教育階段入讀順德區公辦學校的需求。 | 包括免費健康體檢等 | 協助解決配偶就業，經多次推薦仍未能實現就業的，給予3000元/月的一年期生活補貼。 | |||
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