“對不起，我們不收紙質簡歷，請你登陸我們公司的網址，填寫電子簡歷。”這是記者在四川大學“外企進校園”招聘會上看到的IBM中國研究中心招聘的情形。
自去年開始，IBM公司就“拒收”畢業生的紙質簡歷。“不收紙質簡歷的原因很多，其一，現在大學生的簡歷制作很不規范，且大多數的簡歷都過于花哨，內容雖多，但真正自己的能力卻沒有完整準確地表達出來。其二，紙質簡歷容易丟失，而且難以同時被多個經理看到，人才被選擇的機會相對較少。而電子簡歷保存安全、長久，且所有經理都可以通過網絡閱讀，人才被錄用的機會也相對增多。”公司人力資源代表杜朝霞女士對記者說。
杜女士同時介紹說，填寫公司的電子簡歷要用一種XML計算機語言，所以應聘大學生必須學會并掌握這種語言。這在無形中又給大學生們設置了一道障礙。
據杜女士介紹，求職簡歷無紙化起源于IT產業公司，目前已有越來越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來招聘的發展趨勢。
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