隨著事業單位面試逐年成熟，對考生的要求更加嚴格。面試題目考察更加深入、更加全面，很多考生面對試題時都顯得力不從心。其中，應變類題目考察逐年增加。其原因就是由于應變類題目更加靈活，也能更好的考察考生處理日常事務的能力。這類題目最大的難點就是在于兩方面。一、這種題型壓力相對較大，在有壓力的情況下考生往往很難進行全面的思考，導致答題時思路不清。二、這種題型往往伴隨著對公務人員日常工作的考察，由于考生缺乏經驗導致答題時不知從何下手。下面就和大家分享一下如何處理這類問題。

應變能力題型在回答時一方面要具備一個良好的心態。面對壓力時要保證心態穩定，面試時有一定的壓力是必然的。但是千萬記住這只是一道面試題目，正常答題即可，不要讓這種壓力性試題影響你答題。另一方面，答好這類題的前提是要對公務人員日常工作流程有一定的了解，這樣才能在處理工作時有章法、懂規矩。下面就用一道題目給大家做一個示范，希望大家能從中吸取到一些啟示。

例：一名重病患者在某醫院經搶救無效后死亡，患者家屬情緒失控，當場辱罵、毆打主治醫生，并把主治醫生打成重傷。假如你是該醫院處理醫患糾紛的負責人，你該怎么辦?

【核心考點】

此題首先考察考生是否能控制住混亂的現場，做到頭腦冷靜。同時，對這種一般性糾紛的處理流程是否了解。

【答題要點】

1.首先要控制現場，保證醫院正常的辦公秩序。

2. 查明原因，給出相應的處理結果。

3. 事后反思，采取措施防止類似事件再次發生。

【參考答案】

作為醫院處理醫患糾紛的負責人，協調患者醫生矛盾、維護正常的就醫環境是我的職責，遇到上述情況，我會及時做出以下處理，防止事態進一步擴大。

第一，與同事一起趕往現場，阻止死亡患者家屬的暴力行為，安撫其情緒，表示我非常理解他們此刻的心情，但他們的做法不夠冷靜，不但解決不了問題，還會觸犯相關法律，造成更大的傷害。向他們說明，如果對病人的死因有疑義可直接向醫院反映，醫院一定調查清楚此事，給以客觀公平的處理。與此同時，立刻安排醫務人員搶救主治醫生。

第二，等患者家屬情緒穩定后，向患者家屬了解患者在就醫期間的相關情況，向科室的其他醫生和護士了解患者的病情，查閱患者在治療期間的病例詳情，掌握患者的病情惡化情況。組織相關人員對患者的病情進行醫學鑒定。

第三，根據醫學鑒定結果，做出客觀公正的處理。如果是因主治醫生原因造成病人死亡，則依據醫院相關規定對該醫生進行處理，并根據醫院的條例對死亡患者家屬進行賠償;如果不是主治醫生的過錯，則向死亡患者家屬進行說明。同時，通過法律途徑，追究死亡患者家屬辱罵、毆打主治醫生致重傷的法律責任，及相關醫療賠償。

第四，事情處理完畢后，總結經驗教訓，加強對醫院就醫秩序的監督和管理，發現有情緒異常的患者家屬，及時采取措施進行防范，和諧醫患關系，減少醫患矛盾的發生。

【專家點評】答這道題時一定要注意心態的調整，這是答好這道題的前提。同時對糾紛類的突發事件要知道具體的處理方法。只有這樣才能真正從工作的角度出發，處理好這類題目。