為充實新區工（管）委辦公室工作人員力量，提高服務工管委工作的能力和水平，根據《中華人民共和國公務員法》以及事業單位人事管理有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，決定在全區公開遴選文秘人員4名。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、遴選程序

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開考試，公開監督和嚴格考核的辦法，按照制定的遴選計劃，發布遴選公告，組織報名及資格審查，筆試，面試，體檢，考察政審，確定遴選人員，公示遴選結果，辦理調動的程序進行。

二、遴選計劃及職位

新區工（管）委辦公室文秘人員4名。

三、遴選的范圍及條件

（一）遴選范圍

義龍新區區、鎮兩級機關（含參公事業）、各類事業單位的在編在崗并經州級組織、人社部門審批錄用的人員（教師、衛計系統專業技術人員、工勤人員除外），且符合所報考職位的其他遴選條件及要求。

（二）遴選條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，文字工作能力強，實績突出，能吃苦耐勞，群眾公認；

2.具有公開遴選職位要求的任職經歷和工作能力，年齡一般在35周歲及以下；

3.應當具有全日制大學本科及以上文化程度；

4.具有兩年以上基層工作經歷；

5.近三年年度考核均為稱職、合格及以上等次；

6.事業單位人員《聘用審批表》需具有州級人社部門審批蓋章；

7.具有正常履行職責的身體條件；

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件；

9.法律、法規規定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的；

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

3.受組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的；

4.按照國家和省、州有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限的；

5.新區副科級及以上干部；

6.2014年以后錄用的公務員、選調生、參照公務員管理人員；

7.機關(參公事業單位)公務員(參公人員)尚在新錄用試用期的;事業單位管理人員、專業技術人員尚在聘用試用期的；

8.公開遴選方案對轉任有其他限制性規定的；

9.法律、法規規定的其他情形。

四、報名及資格審查

1.報名時間：2017年5月24日至27日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。

2.報名地點：義龍新區工（管）委辦公室綜合股（義龍新區行政中心2號樓），聯系電話：0859-3520074。

3.報名辦法：報名采取現場報名的方式進行。報名時提交有效居民身份證原件及復印件一份、畢業證書原件及復印件一份、近期一寸同底免冠彩照5張。經審查符合報名條件者，填寫《報名信息表》（一式三份），須經所在單位黨組（黨委）同意蓋章，報區政治部審核資格條件同意蓋章。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。

4.報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于3∶1。

五、筆試準考證發放

報名成功后，考生須于2017年6月2日，持本人有效身份證件到區工（管）委辦公室綜合股領取筆試準考證。逾期未領取的，視為自動放棄參加遴選資格。

六、考試形式、內容和總成績計算

考試分為筆試、面試?？荚嚦煽兙窗俜种朴嬎?，按“四舍五入法”保留到小數點后兩位。

（一）筆試

筆試由義龍新區工（管）委辦公室遴選工作領導小組統一組織實施，采取閉卷考試，滿分100分。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力，重點測試文字表達能力。筆試時間及考場地點詳見準考證，報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。筆試成績于筆試次日公示。

（二）面試

面試工作由公開遴選工作領導小組組織實施。筆試考試結束后，按照遴選所需人數，以筆試成績從高分到低分依次按1:2的比例確定參加面試人員。如進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試，面試總分100分。面試時間和地點另行通知，面試成績在面試結束后即公示。

（三）總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占50%，面試成績占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？偝煽冊诹x龍新區門戶網站進行公示，公示期為7天。

七、體檢

根據綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定進入體檢，若體檢對象自動放棄體檢或體檢不合格，按照高分到低分原則依次遞補進入體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用考生自理。

八、考察

體檢合格者列入考察對象。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發現其不符合報考資格，按照高分到低分原則依次遞補，體檢合格后再列入考察對象。

九、公示

經筆試、面試、考察政審、體檢合格的人員，確定為擬遴選調動對象，在區工（管）委辦公室及原單位進行為期7天的調動公示，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調動的，報工委政治部審批，辦理調動手續。

十、紀律監督

遴選工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照方案規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事考調工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反考調紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予調動或取消調動等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加遴選或考調。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十一、其他

未盡事宜由區工（管）委辦公室黨組研究決定。