為進一步加強吉林銀行的人力資源管理工作，吉林銀行總行人力資源部根據業務發展需要，現面向社會、同業公開招聘工作經驗豐富、勇于創新的優秀人才加盟。

　　一、招聘崗位、人數和工作主要職責

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　　（三）崗位職責：

　　負責人事管理、薪酬福利績效管理、培訓管理、人力資源信息系統管理、企業文化管理等方面相關政策研究和制度制定，組織實施相關具體工作。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┳窦o守法、誠實守信，具有良好的道德品質，無不良嗜好、無違規記錄，具有較強的責任心和事業心；具有較強的創新能力、學習能力、分析能力和判斷能力；具有較好的親和力；具備一定的溝通能力和處理應急事件的能力；有較強的語言表達能力、文字綜合能力。符合吉林銀行的近親屬回避規定。

　?。ǘ?35周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；人力資源管理、企業管理、法律、金融、經濟、財務等相關專業；具有2年以上金融機構人力資源管理或大型企業人力資源管理從業經驗。教育部直屬高校（吉林省內限定吉林大學）畢業的碩士（含）以上學歷研究生不受從業經歷和從業年限限制。

　?。ㄈ┦煜?、地方勞動政策法律法規；具有人力資源管理知識，了解國內人力資源動態，了解銀行業務和流程。

　　（四）具有一定的英語聽說讀寫能力，一般應通過國家大學英語六級（cet6）考試。具有大型企業年金管理工作經驗者優先；具有二級人力資源管理師資格者優先。

　　三、招聘程序

　　按照“應聘報名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。

　　四、報名辦法

　?。ㄒ唬﹫竺刂谷掌?017年6月18日17:00。

　?。ǘ┎扇【W上報名的形式，應聘人員點擊附件《應聘報名表（人力資源部）》（請勿自制表格，勿修改表格結構），要求填寫完整并以“xx（姓名）+xx崗+人力資源部為文件名和附件名發送e—mail至以下郵箱：jlbank2013@163.com。

　　五、注意事項

　?。ㄒ唬溉藛T應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　?。ǘ刚邆€人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　?。ㄈＷC提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。

　?。ㄋ模┍敬握衅傅目荚嚨扔嘘P事宜將通過吉林銀行網站及應聘者預留電話（短信形式）陸續發布，請應聘者注意查看并提高警惕，謹防受騙。

　?。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡€人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　?。┪倚斜Ａ舾鶕衅盖闆r調整相關招聘崗位的權利。

　　招聘熱線：0431-84999202