為繁榮發展我縣文化事業，加快文藝專業隊伍建設，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。根據《2012年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》和《2012年馬關縣事業單位公開招聘工作人員簡章》有關規定，結合馬關文化事業工作的實際，特制定馬關縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊專業人員面試方案。

一、目標要求

面試是事業單位招聘工作人員考試的一個重要環節，是檢驗、測試專業知識水平的必要手段，主要測試應試人員的專業知識和與崗位匹配的工作能力和潛力，按照“公開、平等、競爭、擇優”和“人盡其才、才盡其用”的原則，采取嚴謹規范的程序和科學實用的測評方法，力求真實、客觀、準確地反映每位面試人員的適應程度，把綜合素質過硬、潛在能力強的優秀人員招聘到相應的專業崗位上來。

二、招錄名額

共招錄演員4名，其中，男演員2名，女演員2名。

三、面試時間及地點

準考證發放時間：2012年6月18日（上午8：00至11：30，下午2：30至5：30），領證地點為馬關縣人社局。

面試時間：2012年6月19日上午8：30開始，至面試結束。

面試地點：馬關縣電影院

四、面試的方法和程序

（一）面試方法

面試考題由縣紀檢監察部門隨機在州、縣內抽調業務能力強、工作經驗豐富的工作人員進行封閉出題，封閉期間不得與外界聯系，命題結束后，同時擔任面試考官的命題人員加入考官小組參加面試，其余命題人員繼續封閉。此次招聘縣民族文化工作隊專業人員只進行一次面試，采取察、聽、看、問、演等方式進行，相同崗位的面試均采用同一面試程序。

（二）面試程序

1、面試考場的設置：考場設置考官小組席、應試人員席、計時計分席、監督席、候考室和休息室。

2、面試考官小組的組成：考官小組由縣紀檢監察部門隨機在州、縣內抽取政治素質高、業務能力強、工作經驗豐富的有關領導和專業人員組成?？脊傩〗M共8人（考官7人，預備考官1人）、計時員1人、計分員1人、核分員1人、音響執機2人，監督員2人（從縣紀委監察局抽調），安全保衛2人，傳喚引導1人，候考室秩序維護2人，后勤3人。

3、面試順序及時間安排：面試當天考生提前30分鐘進入考場候考室，抽簽確定面試順序進行。如報名人員過多導致當天不能完成面試，則對剩下的考生進行封閉，第二天繼續面試。

4、實施面試：面試當天考生進入候考室后，不準隨意走動，開考時間到不到候考室抽簽者按缺考處理，每位考生面試限時20分鐘內。面試開始時，第一位考生在引導人員引導下從候考室進入考場；考生進入考場后，工作人員將密封面試題本送主考官當場拆封，并進行面試。

5、面試具體操作程序：面試人員進入考場，主考官按照題本上事先編寫好的“指導語”和題本內容進行面試，各位考官根據評分標準分別進行評分；計分員、核分員在監督員的監督下計分、核分；面試結束后考生退場等待公布分數，監督員負責收集考官評分表交計分員計分，計分結束，立即通知考生入場，當場將面試時成績通知考生。成績公布后，傳喚引導員將考生帶入休息室（或離開），不得再進入候考室；下一名面試考生入場。

五、面試內容及分值

演員面試分數滿分為100分，其考核主要內容為：

公共部分：普通話5分、形體10分、軟開度15分、音樂節奏10分。

藝術素質：舞蹈表演40分（時間3分鐘內）；才藝展示20分（聲樂演唱、戲劇表演、器樂表演任選一項），時間4分鐘內。

六、命題原則及計分方法

（一）命題原則

1、政治思想性原則：試題內容符合黨的方針、政策和國家的法律法規；

2、科學性原則：試題具有科學性、合理性，制卷編排規范；

3、針對性原則：試題要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現測評要素的要求，同時應符合招聘崗位的特點。

（二）計分方法

每位考生的面試成績，按每一項考核要素計算分別去掉一個最高分和一個最低分，其余分數加總除以5，得出該要素得分，然后各考核要素得分加總，得出面試綜合成績，綜合成績得分保留到小數點后兩位。

七、確定擬聘用人員

以面試成績為準，分值達60分以上（含60分）者方能聘用，根據招聘崗位名額以面試成績從高到低經資格復審和體檢合格后確定為擬聘用人員（體檢參照公務員錄用體檢通用標準，同時面部無疤痕印記，其它部位無明顯超過2公分的疤痕印記）。如招聘名額的最后一名分數出現并列，則對并列的考生另行出題進行加試，直至分出排名先后為止。

八、組織領導和工作要求

（一）組織領導

為保證馬關縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊專業人員面試工作的順利進行，成立馬關縣公開招聘縣民族文化工作隊專業人員面試工作領導小組，其組成人員為：

組      長：陳子品（縣委副書記）

副  組  長：熊廷韋（縣委常委、宣傳部部長）

唐朝勇（縣委常委、組織部部長）

楊恩情（縣人民政府副縣長）

組      員：施和昌（縣紀委副書記、監察局局長）

楊立海（縣委組織部副部長、縣人社局黨委書記、局長）

謝國慶（縣文體廣旅局黨委書記、局長）

陳紅云（縣文體廣旅局副局長）

楊恩波（縣人社局副局長）

袁  圓（縣編辦機關股股長）

邱麗玲（縣人社局人才交流中心管理員）

宣  艷（縣文體廣旅局秘書股股長）

畢紅云（縣文體廣旅局社會文化股股長）

韋德坤（縣民族文化工作隊隊長）

領導小組下設辦公室于縣文體廣旅局，由謝國慶兼任辦公室主任，其組成人員從相關單位抽取。

領導小組主要職責：負責對縣民族文化工作隊人員招聘面試工作的組織領導，確定各個工作環節及人員的抽調。

辦公室主要職責：負責組織整個招聘面試工作所有的文字、表冊、檔案等材料書寫、印發、整理等工作；負責招聘面試中考場布置、音響準備、車輛管理、考官接送、秩序維護、人員傳喚、就餐等工作。

（二）工作要求

1、密切配合，服從調配。抽調參加招聘面試的工作人員在實施面試過程中任務繁重，要密切配合，服從調配和指揮，保證面試工作順利有序進行。

2、科學命題，做好保密。面試試題的科學性是搞好面試工作的重要保證，面試試題科學設計，同時要妥善做好保密工作，做到萬無一失，面試前因工作需要接觸到題本內容的人員要進行封閉，以防泄密。

3、嚴肅考紀，端正考風，保證面試考場的正常秩序。

4、嚴肅紀律，確保公正，面試考官及工作人員與考生有回避關系的，應按照人事部〔2006〕第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的人員，按照有關規定嚴肅查處。

九、未盡事宜詳見《2012年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》，本方案如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。

馬關縣人社局

二〇一二年六月十二日