為了深入貫徹黨的十七大關于“興起社會主義文化建設新高潮”的精神要求，全面落實上級院關于加強檢察文化建設的工作部署，適應構建和諧社會的新形勢，加快我院檢察文化建設步伐，推動檢察工作持續協調發展，根據《人民檢察院基層建設綱要》，結合本院實際，制定本實施方案。

一、指導思想

加強檢察文化建設，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，遵循社會主義文化發展的客觀規律和基本準則，圍繞“強化法律監督，維護公平正義”主題，堅持以黨建帶隊建，充分調動全體干警的主觀能動性和參與意識，大力傳承優秀檢察歷史文化，著力推進文化創新，不斷增強檢察文化的吸引力和感染力，促進檢察工作持續健康發展，為實現經濟社會又好又快發展創造良好的法制環境。

二、工作目標

建設符合檢察工作時代主題的觀念文化、制度文化、管理文化和行為文化，最大限度地發揮檢察文化導向、凝聚、激勵、約束等功能，全面提升檢察干警的政治素質、業務素質和職業道德素質，促使檢察干警保持高昂的情緒和奮發進取的精神狀態，自覺把個人的價值、理念、目標融入到檢察事業中，保證我院持續健康發展。

三、方法步驟

市檢察院檢察文化建設第一個五年規劃從開始實施，到2013年結束。分為啟動、實施、驗收三個階段：

加強檢察文化建設要以黨建工作為主線，充分發揮工會、團支部、婦委會等群團組織的作用，立足當前，著眼長遠，著力于總體規范的制定和工作部署，著力于部門間的組織協調與活動督導檢查，著力于在文化建設實踐中調查問題，總結經驗，不斷提升檢察文化建設工作水平。具體工作中，要分三階段實施。

(一)啟動規劃階段：召開黨組會、院務會、干警大會，全面啟動檢察文化建設活動。通過廣泛動員，舉辦社會科學專家學者文化專題講座，開展檢察文化建設大討論，開設文化建設建議箱等活動，統一干警的思想，提高對檢察文化建設重要性的認識。著手做好檢察文化的規劃工作，重點圍繞觀念文化、制度文化、管理文化和行為文化，制定長期的建設綱要和短期的活動計劃。規劃工作要突出其操作性和實效性，確保文化建設各項工作按照既定的要求逐步落實，整體推進。

(二)深化提升階段：根據總體規劃和工作計劃，大力開展形式多樣的文化建設活動，持續提升檢察文化的軟實力。各項活動中，要注重文化建設與業務工作相結合，把文化建設滲透到業務工作的各個環節中，通過業務工作的成果檢驗文化建設的成效,使檢察文化建設與檢察業務工作相互促進、協調發展;要注重先進檢察文化的豐富內涵與喜聞樂見的表現形式相結合，采取各種生動的藝術形式把無形的理念有形化，啟迪干警的心智，陶冶干警的情操;要注重文化活動的日常開展與文化精髓的系統提煉相結合，在多樣化的活動中總結優秀的獨特的人文精神，進而內化到每位檢察干警的心中。

(三)機制建設階段：順應社會主義文化發展潮流，立足檢察工作實踐，著眼檢察干警的精神文化需求，扎實推動檢察文化建設長效化。要致力于組織機制建設。建立健全檢察文化建設工作制度，有效提高文化建設的組織管理水平，積極促進文化建設活動規范化、常態化。要致力于激勵機制建設。注意發現和培育文化建設的先進典型，建立健全文化建設獎勵制度、工作成效綜合評價體系，努力激發干警參與文化建設的熱情。要致力于交流機制建設。加強與不同系統、不同單位的文化交流和合作，大力開展文化共建活動，努力拓展檢察文化建設工作平臺，切實增強檢察文化活力。要致力于保障機制建設。切實保證文化建設的經費投入，保證干警學有園地，樂有去處，用有器材，玩有場所。

四、主要內容和措施

加強檢察文化建設是一項系統工程，要緊緊圍繞檢察文化的基本內涵，強化工作措施，拓寬工作渠道，通過挖掘特有的文化底蘊，整合豐富的文化資源，提升優秀的文化成果，鍛造卓越文化、細節文化、和諧文化三大品牌，切實樹立起檢察文化的獨特魅力。

(一)觀念文化方面：大力加強政治思想教育，促使干警樹立起全心全意為人民服務的人生觀、清正廉明恪盡職守的執法觀和獻身檢察事業實現自我價值的價值觀。創新教育方法，采取日常教育與專門教育相結合，思想教育與文化活動相結合的形式，變單向灌輸為互動交流，變封閉式教育為開放式教育，擺脫空洞說教的做法，寓教于樂。大興學習之風，通過深化“爭創學習型科室、爭當智慧型檢察官”活動，推行“四個一”的讀書活動(每日擠一小時看書學習，每月閱讀一本推薦讀物，每季交流一次心得體會，每年撰寫一篇理論調研文章)，引導干警端正思想，提高正確觀念的自我培育能力;組織開展多種形式的競賽活動，從多個角度加強干警們的拼搏意識和團隊精神，增強其集體責任感、榮譽感，使全體干警在正確觀念的驅動下樹立主人翁意識，保證各項檢察工作順利開展。

(二)制度文化方面：建立健全一套符合檢察工作根本需求的科學完整的制度體系，對檢察工作的各個方面嚴格規范，切實做到以制度管人、管事、管物，使各項工作不以領導的改變而改變，不以領導意志的改變而改變，保證“軟環境”的穩定。要強化制度執行力，既強調制度執行的剛性特征，遠離制度不落實的各種借口，又注重落實制度的人性化要素，以溫馨的提示、關懷式的告誡增加制度的親和力，使干警由被動服從變為主動執行。要積極營造“人人遵守制度，人人監督制度執行”的良好氛圍，引導干警充分認識到制度既約束人，也保護人，自覺把制度內化為日常工作、生活的行為準則。

(三)管理文化方面：突出“以人為本”的管理思想，提高干警的工作積極性，培養干警的創新精神。采用教育、啟發、引導、吸引、熏陶和激勵等多種方式來培養干警們的命運共同感。用真情溫暖人，堅持“五必看”、“六必談”(在干警生病、生活困難、結婚、親人去世、子女婚慶時登門看望;在干警思想波動、工作崗位變動、工作出現失誤、家庭出現變故、評先晉級落榜、與同志發生矛盾時開展談心、溝通和交流)，全面落實從優待檢規定，增強檢察干警及其家屬對檢察院的認同感和歸屬感。用健康向上的檢察文化占領和覆蓋干警八小時外的思想文化陣地，引導干警遠離是非之地，遠離是非之人，遠離不良的生活方式，養成有益于身心健康格調高雅的良好生活習慣。摒棄論資排輩觀念，推行“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，更廣泛、更扎實的挖掘人才，做到知人善任，廣納群賢，促使每位干警把內在潛力和創造力最大限度的發揮出來，成為推動檢察工作發展的強大動力。

(四)行為文化方面：深入開展檢察職業道德建設，堅持以公正執法為核心，開展敬業、勤業、精業的三業教育，使全院干警明確自己身上的責、權、利，樹立正確的職業態度和遵守職業規范的意識，使職業道德的培養上升為全院干警自覺的行動。積極提倡“細節決定成敗”的理念，引導干警，特別是青年干警從小事做起，積小善為大善，養成嚴謹細致的工作作風，維護良好的工作秩序，弘揚美好的社會公德。大力倡導外在形象的“得體高雅”，制定禮儀規范，矯正不良行為，增強干警的禮儀觀念;提倡文明用語，以規范促干警提升人格品位，樹立良好形象。通過舉行升旗儀式、新黨員入黨宣誓儀式、新干警入隊儀式、重大榮譽掛牌儀式、聘書頒發儀式等簡樸而隆重的儀式，激發干警的自豪感和責任感，把美好的心靈外踐于實際行動中。

五、保障工作

保障到位是順利開展工作的重要條件。加強檢察文化建設，要著力在組織領導、文化氛圍、基礎投入等方面強化保障。

(一)強化組織領導。成立“市人民檢察院檢察文化建設領導小組”，由檢察長陳建安任組長，黨組成員、副檢察長柯明泉、陳國明、陳林，黨組成員、紀檢組組長許良曉，黨組成員、政治處主任王云進任副組長。下設辦公室，由政治處、黨總支、辦公室、研究室、工會、團支部、婦委會有關人員組成，切實形成院領導、中層干部、普通干警三位一體共建檢察文化的工作格局。扎實做好檢察文化建設的組織、協調、指導、督促工作，確保與其他檢察工作同部署、同落實、同檢查。定期開展文化調研，認真總結檢察文化建設工作中存在的問題，及時分析原因，研究對策。

(二)營造文化氛圍。大力加強文化陣地建設，注重構建文藝活動、體育活動、學術交流三大平臺。充分利用內部刊物、局域網絡，拓展文化建設新空間。在內部刊物開辟“晉檢動態”、文學專欄和“繪畫攝影”等固定欄目，發表檢察干警撰寫的論文，創作的詩歌、隨筆、書法、攝影等作品;在局域網上開設“學習天地”、“干警論壇”、“有感而發”、“建言獻策”等欄目，為干警提供學習、交流、展示的現代化平臺;建置院史展覽館、榮譽檔案室、宣傳櫥窗、社會監督崗牌，設置文化標牌和文化標語，組建籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等團隊，定期或不定期地組織開展不同主題的文化、藝術、體育活動，營造一種積極向上的檢察文化氛圍。

(三)加大基礎投入。結合自身財力、物力情況，進一步完善基礎設施。把環境綠化美化納入建設的整體規劃，養護好草坪、花園、花壇，在辦公樓大廳、樓梯、走廊、辦公室、會議室、食堂、廁所、宿舍樓等場所，見縫插針地進行文化裝飾，把濃厚的文化氣息彌漫到每個角落，形成無時無處不在、無形而強大的文化攻勢;建設健身房、文體活動中心、圖書室、資料室、電子閱覽室，為干警文化活動提供場所;加強兩房等硬件設施的維護和管理，保持公共場所衛生整潔，車輛停放整齊有序，確保機關整體布置既符合人本要求，又體現檢察的文化形象。