為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)等有關規定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向全日制高等師范院校(含綜合大學師范或教育院系)2017屆優秀畢業生公開招聘全額撥款事業編制教師17名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

二、招聘計劃及崗位條件

三、報名條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，有志于為荷塘教育事業做貢獻，服從組織安排;

2.具備崗位所需的專業或技能條件，具備適應崗位要求的身體、心理條件;

3.年齡在18周歲以上(即1999年1月1日以前出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準;

4.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

四、發布信息

招聘公告通過株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網、株洲市荷塘區政府門戶網、株洲市荷塘教育信息網向社會公開發布，發布時間不少于7個工作日。招聘每個環節的相關信息將在株洲市荷塘區教育信息網及時發布，請考生關注并及時查閱。

五、報名時間、地點、方式及要求

招聘方分別在湖南一師、湖南科技大學舉行招聘見面會并設報名點，進行現場報名資格審查。招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排見附件3。

如招聘見面會時間和地點有變動，以株洲市荷塘教育信息網和上述高校網站的信息為準。

報名要求

(1)報名方式：實行網上報名并須現場確認，每人限報一個崗位，應聘者自行下載《株洲市荷塘區2017年公開招聘教師報名登記表》(見附件2)，各欄信息填寫完整后發電子稿至179216695@qq.com郵箱，并在招聘見面會上遞交紙質報名表(貼好照片)進行現場確認。

(2)報名時間：網上報名自本公告發布之日起至2017年3月28日上午12：00分止(以收到報名電子郵件時間為準)，現場確認時間為招聘見面會當天，舉辦招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排見附件3。

六、資格審查

(1)資格審查地點在招聘見面會現場，招聘教師領導小組根據招聘崗位要求，在招聘見面會上對所有符合報名條件的應聘者進行資格審查。

(2)提供下列證明材料的原件和復印件：《株洲市荷塘區面向應屆畢業生公開招聘教師報名資格審查表》(見附件4，需填寫完整，學院鑒定意見一欄加蓋學院公章)、身份證、學院蓋章認可的畢業生就業推薦表(本人必須承諾畢業后提供畢業證原件)、教師資格證、普通話水平等級證、計算機等級證(計算機及相應專業除外)。應聘者提供的證書、資料等必須真實有效，應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者或不能按期提供畢業證書者，一經查實，在任何環節均可取消考試及聘用資格。

(3)對資格審查合格的應聘者，當場發放《準考證》，應聘者憑《準考證》和身份證參加面試。

(4)未按時參加招聘見面會現場確認，視為自動放棄。

(5)保持聯系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，招聘方概不負責。

七、考試

1.開考比例

各崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況核減崗位招聘計劃。

2.考試時間、地點：以準考證為準。

3.考試方式

考試分為答辯和說課兩個環節。由評委小組當場評分，去掉一個最高分及一個最低分后，取其他評委的平均分作為該應聘人員的答辯和說課成績。

(1)答辯：答辯時量為3分鐘，答辯成績滿分為100分。答辯設最低分數線，答辯成績低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進入說課環節。

(2)說課：答辯成績在80分以上(含80分)者，進入說課環節，說課時量為8分鐘，說課的備課時量為30分鐘，說課成績滿分為100分。

(3)總成績計算辦法為：

總成績=答辯成績×20%+說課成績×80%

答辯、說課、總成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。各招聘崗位以總成績進行排名，總成績不得低于80分，低于80分者不予聘用，總成績相同的，以說課成績高的排前。

八、體檢與考察

各招聘崗位按照招聘計劃數1：1的比例，依據總成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象(若出現末位并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進入)。體檢參照國家人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、身體心理、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補兩次。

九、公示

根據總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障網、荷塘教育信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理錄用手續。區教育局根據同一崗位成績從高到低由考生依次選擇相應學校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。

新招聘教師統一入編。由用人學校按照《事業單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區至少服務五年，并簽訂服務承諾書。

十一、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十二、招聘咨詢及監督電話

咨詢電話：區教育局0731-28477196

監督電話：區人社局0731-28428415

區監察局0731-28428360

區教育局0731-28477040

市人社局0731-28681082、28681523

本公告解釋權屬荷塘區公開招聘教師工作領導小組。

株洲市荷塘區人力資源和社會保障局

株洲市荷塘區教育局

2017年3月15日