云南省郵政分公司

中國郵政集團公司云南省分公司是云南省內大型基礎性、公用性服務企業，隸屬于中國郵政集團公司，其前身是云南省郵政公司， 隨著郵政機制體制改革的不斷深入，2015年上半年，按照中國郵政集團公司“子改分”工作安排，云南省郵政公司正式更名為中國郵政集團公司云南省分公司。一直以來，云南郵政始終秉承著“人民郵政為人民”的服務宗旨和“迅速、準確、安全、方便”的八字服務方針，為認真履行國家普遍服務義務和確保人民群眾用郵方便而不懈努力。

近年來，云南郵政緊緊圍繞改革和發展兩條主線，以改革促發展，自強不息，銳意進取，在政府依法監管、企業獨立自主經營的郵政新體制下，按照建立現代企業制度的要求，逐步發展成為結構合理、技術先進、管理科學、服務優良的現代企業。云南分公司下轄16個州、市分公司，129個縣（市、區）局，共有對外服務網點1828處，郵路總數達到了1396條（其中全國郵路6條，省內干線郵路135條，郵區內郵路1255條），設置投遞局（所）1573處，投遞線路多達6792條，實現全省12066個行政村通郵率100%。

云南省分公司依法經營郵政專營業務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業務實行商業化運營。隨著社會經濟的發展和人民群眾日益增長的需求，云南郵政深化改革創新，加速轉型發展，不斷拓展和延伸服務領域，憑借自身獨特的網絡和品牌優勢，通過與銀行、電力、煙草、旅游、醫藥、通信等行業的深入合作，建立了現代化、多方位的大客戶服務體系，實現優勢互補、共贏發展。同時，云南郵政利用信息流、資金流、實物流融于一體的行業特色，以數據庫商函、金融服務、速遞物流等形式為社會各界和企業提供優質服務，幫助中小企業解決市場營銷難、產品流通難、結算融資難等問題。發展郵政電子商務、網上郵局、11185、短信等現代化郵政業務，為社會提供了更加廣闊的用郵空間，為地方經濟和社會發展做出了積極貢獻。

中國郵政集團公司云南省分公司在發揮郵政普遍服務功能，做好網點和投遞服務工作的同時，全面深化改革，加快轉型發展，扎實推進郵政現代化建設，企業發展效益和質量逐年提高。先后獲得全國文明單位、省級文明行業、勞動關系和諧示范單位等榮譽稱號。

展望未來，云南郵政公愿與各界朋友、同仁真誠合作，與時俱進，共創輝煌。

云南分公司

每位候選人只限投遞一個職位

專業管理人才

文山州分公司代理金融部 - 經理點擊申請

3-4年經驗    本科    招聘1人

職位描述：

崗位職責

3年及以上金融業務經營管理工作經歷

1.負責收集整理分析國家及地方政府金融政策信息、掌握了解金融發展趨勢，為州分公司業務發展決策提供政策支撐信息;

2.負責了解、分析文山州內金融市場發展狀況，總結提煉銀行同業好的經驗和做法，結合文山代理金融實際，制定具體操作方案;

3.負責結合全州經濟社會發展情況，分析并發現郵政代理金融新的增長點，做好營銷項目方案策劃推進工作;

4.負責研究互聯網+郵政代理金融發展模式，借鑒同業及省內外兄弟單位好的經驗和做法，制定文山郵政代理金融互聯網+代理金融發展方案。

任職要求

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.優先考慮金融、財務等相關專業;

3.年齡40歲及以下。

職能類別：其他

專業技術人才

省分公司代理金融部 - 財富中心主管點擊申請

本科   招聘1人

職位描述：

崗位職責

3年及以上金融業務管理工作經歷

1.負責財富中心建設及管理;

2.負責制定各層級客戶需求調查方案及需求分析，并針對性制定產品組合各類方案與話述;

3.負責對全省理財經理制定工作機制和培訓工作等。

任職要求

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.有財富中心主管任職經歷;

3.專業要求：金融專業、AFP/CFP;

4.35周及歲以下。

職能類別：其他

昆明市分公司代理金融部 - 服務質量管理點擊申請

本科    招聘1人

職位描述：

崗位職責

2年及以上金融服務質量管理工作經歷

1.負責金融網點服務質量管理工作;

2.負責網點轉型和客戶體驗提升工作;

3.負責客戶投訴處理工作。

任職要求

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.專業要求：金融相關專業;

3.35周及歲以下。

職能類別：其他

玉溪市分公司代理金融部 - 金融市場開拓項目經理點擊申請

3-4年經驗    本科      招聘1人

職位描述：

崗位職責

3年及以上金融系統工作經歷

1.負責開展金融市場調研和市場預測工作;

2.負責根據市場需求情況，研究擬訂郵政代理金融業務發展的策略與措施;

3.負責組織開展郵政金融業務的營銷宣傳、客戶跟進工作。

任職要求

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.專業要求：金融相關專業;

3.35周及歲以下。

職能類別：投資/基金項目經理

一、引進對象及主要條件

（一）專業管理人才

具有本科及以上學歷，年齡不超過40歲，主要從以下幾類人員中引進：

1．在跨國公司工作，具有3年以上經營管理經驗的中高級管理人員；

2．在國有大中型企業總部或分（子）公司工作，具有5年以上經營管理經驗的中高級管理人員；

3．在同行業民營企業總部或分（子）公司工作，具有5年以上經營管理經驗的中高級管理人員；

4．在國家黨政機關、事業單位，擔任相應領導職務3年以上的國家工作人員；

5．在高校、研究機構中，具備副教授、副研究員及以上職稱的專家學者；

6．在著名咨詢機構中擔任高級顧問、總監等及以上職務的專業人員。

（二）專業技術人才

具有本科及以上學歷，年齡原則上不超過35歲（企業急需的特殊人才可適當放寬），主要從以下幾類人員中引進：

1．在跨國公司工作，具有相關專業領域3年以上實踐經驗的專業技術骨干；

2．在國有大中型企業總部或分（子）公司工作，具有3年以上相關專業工作經驗的專業技術骨干；

3．在同行業民營企業總部或分（子）公司工作，具有3年以上相關專業工作經驗的專業技術骨干；

4．在高校、研究機構具有中級及以上職稱的專業人員；

5．在著名咨詢機構中擔任顧問、經理等及以上職務的專業人員；

6．擁有自主知識產權、掌握核心技術的其他特殊人才。

二、報名方式

請于2017年3月3日前登錄前程無憂招聘網站(www.51job.com),進入電子報名系統相應入口報名。每名應聘人員限報一個崗位。除網上報名外，不接受其他形式報名。