為確保我縣紀委公開選調工作人員面試工作順利進行，制定本方案。

一、面試原則

面試要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，科學準確地測試面試考生的有關能力素質。

二、面試內容及命題

面試采取結構化試題的方式，滿分100分。通過對一些問題的分析、判斷、處理，測評考生的綜合分析、語言表達、組織協調、人際合作意識及技巧和舉止儀表等。

命題以面試所要測試考生需具備的能力要素為依據，題量掌握在 8分鐘。

三、面試時間、地點及評委組成

面試時間：2017年1月21日。面試地點：詳見《面試通知單》。

面試由5名評委組成(含主考官1人)。

四、面試操作程序

1、經過面試資格公示無異議的考生，確定為參加面試人員，由湯陰縣人力資源和社會保障局發放《面試通知單》。

2、考生進入候考室前，工作人員須查驗、核對其有效身份證、準考證和《面試通知單》，并現場進行指紋確認?？忌M入候考室后，即接受封閉管理，由工作人員組織填寫《2016年湯陰縣紀委選調事業單位工作人員考生個人信息表》并對考生現場攝像?？忌毎础睹嬖囃ㄖ獑巍芬幎ǖ臅r間，到指定的候考室參加抽簽。逾期未到或遲到者，視為自動放棄。

3、面試開始前，候考室工作人員組織考生抽簽確定面試順序，并填寫《考生抽簽面試順序號登記表》。

4、工作人員、監督員早上7:00到達各自崗位，做好面試的準備工作?？忌?:30進入候考室，評委8:10進入面試室。面試于上午8:30準時開始。面試工作人員必須在封閉的情況下工作。

5、面試開始后，考生由工作人員按抽簽順序號逐個領進面試室。面試時，由主考宣讀導語，宣布計時開始，然后考生根據主考要求開始答題。計時員按照主考的指令開始計時，最后1分鐘計時員要大聲提醒考生“時間還剩1分鐘”;面試時間到時，要高聲宣布“時間到”，主考宣布“面試結束，請評委打分”。

6、評委根據考生面試情況，參照面試各要素的評分標準給考生打分，并填寫《面試評分表》。前兩名考生面試結束后，先不正式打分，待第三名面試結束，經綜合平衡后再給前三名考生逐一打分，此后每面試完一人，評委當場打分。然后由工作人員將評委打分表統一按順序收取，按去掉一個最高分和一個最低分，其余分數相加取平均值的方法計算每位考生的最后得分(保留小數點后兩位)。成績經嚴格統計、審核后，由工作人員在候分室依次向考生宣布。面試考生得到自己的成績后即可離開考點。

五、面試監督及違紀處理

1、面試工作接受縣紀檢監察部門及面試考生和社會各界的監督。

2、面試評委及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄露面試考題和其他有關資料。如有泄密或徇私舞弊行為的，按照有關規定嚴肅處理。

中共湯陰縣紀律檢查委員會

湯陰縣人力資源和社會保障局

2017年1月18日

2016年湯陰縣紀委選調工作人員面試應試者須知