根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)規定，為了彌補人員不足，確保人員素質，擬公開招聘4名專業技術人員，為保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

一、招聘單位基本情況

(一)招聘單位名稱：國家超級計算天津中心

(二)招聘單位地址：天津經濟技術開發區泰達服務外包產業園5號樓3層

(三)招聘單位性質及主要職能：國家超級計算天津中心為自收自支的公益類事業單位。主要職責是：承擔高性能計算機及相關領域研發及市場推廣，應用服務等工作。

二、招聘崗位及數量

本次招聘由國家超級計算天津中心在濱海新區人社局的指導下組織實施。本次招聘領導小組負責此次招聘的組織工作，招聘領導小組由院領導、招聘部門負責人及相關領導組成。

我單位2016年擬招聘專業技術人員共4人(具體見附件1公開招聘工作人員計劃表)。

三、招聘人員條件

應聘人員應具備以下條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的品行;

3. 具有崗位所需要的專業或技能;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 招聘崗位所規定的其他條件(詳見附件1)。

四、招聘信息發布

根據批準的招聘方案，統一制定招聘簡章，于2016年11月30日至12月8日在天津市人力資源和社會保障網(www.tj.lss.gov.cn)發布。

五、報名與資格初審

(一)報名時間

本次招聘采取網上報名的方式，報名時間為2016年12月9日至12月15日，符合條件的應聘者請將《2016年國家超級計算天津中心公開招聘工作人員報名表》(詳見附件2)以及資格復查材料的電子版發送至郵箱lihong@nscc-tj.gov.cn，主題：姓名-應聘崗位。

(二)資格初審

我單位將根據應聘人員提交的電子版材料進行網上初審，將初審合格人員通知應聘者本人。

應聘人員只能選報一個崗位，招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3。若報名結束后達不到這一比例，鑒于國內超級計算發展時間較短、專業技術要求很高、國內極少院校開設本專業原因，我單位急需有實力人才加入隊伍，經市人社局批準后可以適當調整開考比例。

六、考試

應用研發部的應用開發主管、應用項目實施與管理主管崗位和系統管理部系統平臺研發與管理主管、系統平臺運行維護主管的崗位采取筆試、面試相結合的方式進行。

應聘人員須同時攜帶準考證和身份證方能參加考試。

1、筆試

筆試為專業科目考試，命題、閱卷以及考務工作由招聘領導小組負責安排。筆試采取閉卷形式，考試時限為120分鐘，試卷滿分100分。筆試時間、地點另行通知。

筆試結束后5個工作日，在我單位官網公布筆試成績(http://www.nscc-tj.gov.cn/)。

2、資格復審

面試前一天，由本人攜帶相關材料到我單位進行資格復審。資格復審的時間上午9:00-11:30，下午13:30-17:00，地點：天津經濟技術開發區泰達服務外包產業園5號樓3層

資格復審時，應聘者本人需攜帶以下材料：

(1)《2016年國家超級計算天津中心公開招聘工作人員報名表》1份;

(2)身份證原件及復印件;

(3)考生在職證明原件及復印件;

(4)學歷、學位、外語水平、職稱、職業資格證書原件及復印件;

(5)主持或參與項目經歷證明;

(6)獲獎證明原件及復印件，發表論著的需提供該期期刊或著作原本及復印件;

(7)近期一寸照片3張;

(8)其他能證明本人工作能力及業績的材料。

我單位將對報名的考生進行資格復審，復審通過者方能進入面試。如應聘人員提供虛假內容，一經發現即取消資格。

3、面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，選定前三名進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到3人時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。如進入面試末位人選筆試成績出現并列，視為一同面試。進入面試人員未按照規定時間和地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，我單位可根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取結構化面談的方法進行，面試考官由招聘領導小組成員組成(共7人)，面試成績總分100分，低于60分為不合格，不合格者不予聘用。

按照筆試、面試各占50%的方法計算出每名參加面試人員的總成績，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點另行通知。

面試后3個工作日后，在我單位官網公布總成績(http://www.nscc-tj.gov.cn/)。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。應聘同一崗位的報考人員總成績末位并列的，面試成績高者進入體檢環節。體檢內容和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行，體檢醫院由招聘領導小組指定，體檢費用由應聘者自付，具體時間、地點另行通知。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，我單位可根據需要，依據報考人員考核成績由高分到低分依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位組織實施。考察內容應包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

因報考人員考察不合格等原因產生的崗位空缺，我單位可根據需要，依據報考人員考核成績由高分到低分依次遞補。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網進行公示。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院?；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個工作日。

九、聘用

公示期滿，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，報天津市人力資源和社會保障局備案并辦理聘用手續。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因未按時辦理聘用手續所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，我單位可根據需要，依據報考人員考核成績由高分到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家、天津市現行有關事業單位工作人員政策規定。

十、紀律與監督

此次公開招聘工作，全程由主管部門進行監督指導，并按照有關規定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

十一、咨詢和監督電話

咨詢電話：022-65375588 聯系人：李老師

監督電話：022-65375551

2016年11月30日

國家超級計算天津中心公開招聘工作人員計劃表

國家超級計算天津中心公開招聘工作人員報名表

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