云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡稱“云南紅塔銀行” ）前身為玉溪市商業銀行股份有限公司。在引入云南合和（集團）股份有限公司、中國煙草總公司云南省公司、云南建工集團有限公司、中國雙維投資有限公司等有實力的企業法人投資入股，并向昆明產業開發投資有限責任公司等在冊股東定向增發股份后，注冊資本增加至59.98億元。2015年12月21日，中國銀監會云南監管局批復同意玉溪市商業銀行股份有限公司更名為云南紅塔銀行股份有限公司。下一步云南紅塔銀行將立足新起點，抓住新機遇，以“立足滇中、面向全省、輻射周邊”的定位，加快建設成為機構網點覆蓋全省的區域性商業銀行。

據我行經營管理和業務發展需要，現面向社會公開招聘總行部門管理崗位人員，誠邀業界精英加盟，將智慧、熱情和創造力帶到云南紅塔銀行，與我們共同創造輝煌的未來！

一、 招聘崗位及職數

注：公司銀行部3個副職崗位的職數分別是分管公司業務及中小企業類1人、分管機構業務類1人、分管集團客戶類1人。

二、工作地點

昆明。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.應聘總行部門正職崗位的1968年12月1日之后出生（48周歲及以下），總行部門副職崗位的1971年12月1日之后出生（45周歲及以下）。

2.具有大學本科及以上學歷。

3.具有與招聘崗位相當的職務層級，且任職經歷在二年（含）以上，其中：

（1）應聘總行部門正職崗位的，需擔任：全國型商業銀行二級分行副行長或一級分行一級部門副職及以上領導職務，省級法人機構分行副職或總行一級部門副職、地市級法人機構副職及以上領導職務，金融機構管理監督部門副處級（含）以上領導職務，其他金融機構或單位的參照上述職務層級。

（2）應聘總行部門副職崗位的，需擔任：全國型商業銀行二級分行行長助理或一級分行一級部門助理、相當規模支行正職及以上領導職務，省級法人機構分行行長助理或總行一級部門助理、地市級法人機構一級部門正職、相當規模支行正職及以上領導職務，金融機構管理監督部門正科級（含）以上領導職務，其他金融機構或單位的參照上述職務層級。

（二）專業條件

1.工作年限

（1）應聘總行公司銀行部、個人金融部、風險管理部正職及副職的應分別從事銀行工作滿10年、8年，其中從事相關條線崗位經歷分別不得少于4年、2年。

（2）應聘總行小微企業銀行部、網絡金融部、金融市場部、投資銀行部、資產管理部正職及副職的應分別從事金融工作滿10年、8年，其中從事相關條線的崗位經歷分別不得少于4年、2年。

（3）應聘州市分行擬任行長的從事銀行工作滿10年，其中從事業務管理類崗位的經歷不得少于4年。

（4）應聘總行辦公室副職的應工作滿8年，其中從事辦公室崗位的經歷不得少于2年。

（5）應聘產品研發高級經理、中級經理的應分別從事金融工作滿10年、8年，其中從事產品管理崗位、產品研發崗位的經歷不得少于5年、3年。

2．熟悉相關金融政策及法規，熟悉商業銀行主要業務、內控制度、盈利模式。

3．具有較為扎實的專業知識，較強的專業管理能力，熟悉業務管理流程，能有效推動條線管理工作。

4.具有較強的計劃執行力、團隊領導能力、協調溝通能力、解決問題能力、文字及表達能力、風險防范意識，良好的團隊合作及開拓創新精神。

（三）其他條件

1.遵紀守法，公正廉潔，責任心強;無違法違紀和不良記錄;無重大崗位風險責任。

2.具有良好的職業道德及操守。

3.身心健康。

四、任職要求及主要崗位職責

具體詳見附件1。

注：應聘者除滿足招聘條件外還需要符合各崗位的任職要求。

五、招聘主要程序

應聘者報名申請—資格審查與甄選—面試—組織考察—確定擬聘人員—體檢—正式聘任。

六、相關說明

（一）具體報名時間為發布之日起至2016年12月15日24時截止。請應聘者登陸我行官網（http://www.ynhtbank.com），點擊右上方的“誠聘英才”，在線注冊并選擇符合條件的意向崗位完成報名申請（每位應聘人只允許報一個崗位），其中學歷證明、相關資格證書、專業成果證明等報名資料需同時進行提交。

（二）招聘期間，在各招聘環節中，我行會及時通過電話、短信等方式通知進入下一環節的應聘者，請保持通信與聯系方式暢通，并及時關注我行官網發布的相關公告信息。對未能進入下一環節的應聘者，我行不再單獨發布通知。

（三）我行對于收集的相關應聘資料將予以嚴格保密，僅用于此次工作申請。

（四）薪酬待遇：參考同業相當崗位的工資待遇標準，按市場化水平提供有競爭力的薪酬待遇。

（五）申請人應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

（六）本公告中涉及工作和任職年限等計算以及有關情況的掌握均截至2016年11月30日。

（七）我行計劃于2017年1月完成各招聘崗位的聘任工作。

（八）招聘聯系方式：

聯系部門：人力資源部；

聯系人：王女士、張女士；

聯系電話：0877-2067265 。

附一：總行管理崗位任職要求及主要崗位職責.doc

附二：云南紅塔銀行招聘操作手冊.doc

更新日期：2016-12-01

報名入口

云南紅塔銀行總行管理崗位任職要求及

主要崗位職責

一、公司銀行部總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.精通公司業務，熟悉區域經濟環境、產業狀況、產業政策，了解金融市場及客戶情況，具有較好的客戶資源；

2.有較強的市場開拓能力和風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行公司業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2.組織制定并落實全行公司業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成公司業務條線的經營管理目標任務，推動公司業務的不斷發展。

二、公司銀行部副總經理崗（分管公司業務類及中小企業類1人、分管機構業務類1人、分管集團客戶類1人）

（一）任職要求

1.熟悉公司業務，了解區域經濟環境、產業狀況、產業政策、金融市場及客戶情況，具有一定的客戶資源；

2.具有分管板塊的信貸經營管理經驗，熟悉所分管板塊的業務產品及流程；有較強的市場開拓能力和一定的風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織全行公司業務規劃、信貸業務經營、客戶關系管理、產品統籌研發及營銷推動等工作；

2.按部門工作分工，負責分管下設二級部門的日常經營管理工作；

3.協助總經理負責本部門日常工作，完成好分管業務的工作目標任務。

三、個人金融部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1．精通個人金融業務，熟悉區域經濟環境、產業狀況、產業政策，了解金融市場及客戶情況；

2.有較強的營銷策劃能力和風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1. 主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行個人業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2.組織制定并落實全行個人業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成個人業務條線的經營管理目標任務，推動個人業務的不斷發展。

四、個人金融部 副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1．熟悉個人金融業務，了解區域經濟環境、產業狀況、產業政策、金融市場及客戶情況；

2.熟悉銀行卡業務，有較強的營銷策劃能力和一定的風險控制能力。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織制訂全行個人業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2.協助總經理制定并落實全行個人業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.按部門工作分工，負責分管下設銀行卡中心的經營管理工作及完成其它分管業務的工作目標任務。

五、小微企業銀行部 總經理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉小微信貸技術，熟悉區域經濟環境，對小微企業業務有深入認識；

2.有較強的開拓創新能力和風險控制能力，熟悉IPC小微技術者優先。

(二)主要崗位職責

1.主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行小微業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2.組織制定并落實全行小微業務管理、營銷管理、客戶管理、產品開發管理等相關政策、管理制度與管理規定；

3.組織完成小微業務條線的經營管理目標任務，推動小微業務的不斷發展。

六、網絡金融部 總經理崗(1人)

（一）任職要求

1.熟悉電商平臺、第三方支付、直銷銀行等互聯網金融模式，并在某一領域有深入研究和實踐積累，對互聯網金融模式有深刻理解；

2.具有國內知名第三方支付、電商平臺或者銀行業互聯網金融方面豐富管理經驗者優先。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制定全行互聯網金融發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2．開展互聯網金融市場信息收集與分析，牽頭組織互聯網金融發展工作研究，主導搭建我行互聯網金融平臺、產品線擴充及創新；

3.策劃和實施互聯網金融產品營銷和運營管理。

七、金融市場部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉國內金融市場業務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優先。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行金融市場業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2．拓展同業市場，組織開展在金融市場業務方面的產品合作、推廣等工作；

3．組織分析研究與金融市場業務的形勢變化，進行投資盈利性分析，并確保全行資金投向的正確性；協助計劃財務部執行全行資金流動性管理操作。

八、金融市場部 副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉國內金融市場業務，熟練掌握各種本幣金融工具，突出的金融市場分析判斷能力和市場敏銳度；

2.具有銀行間市場交易員資格證、基金從業資格證、債券交易風險管理相關證書、CFA和CRFA等金融專業領域任一相關證書；在金融市場、債券交易領域獲得過全國性獎項者優先。

（二）主要崗位職責

1.協助部門總經理開展金融市場類業務合作、同業市場拓展等，推動年度工作目標的達成；

2.配合部門總經理帶領部門團隊及時分析、研判，做出準確的投資決策，確保我行資金投向的正確及安全；

3.配合部門總經理完成內部管理，協調內外資源等工作。

九、投資銀行部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行業務，對證券、信托、基金等非銀金融機構業務有較深的認識了解；

2.思路開闊，具有較好的市場敏感度，較強的市場開拓能力和抗壓能力。

（二）主要崗位職責

1．主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行投行業務發展規劃和年度工作計劃，組織實施并推動完成目標任務；

2．擬定投行業務營銷策略和指引，負責組織投行產品推廣，組織投資銀行業務流程的設計、業務發展政策及管理規定的制定；

3.負責部門內部人員管理，統籌協調內外資源等工作。

十、資產管理部 總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.深刻理解資產管理業務政策方向，熟悉研發設計、產品管理、投資運作管理以及資管業務相關領域的創新與策略；

2.有較強的市場營銷能力，具有一定的客戶資源。

（二）主要崗位職責

1. 主持部門的日常經營管理工作，負責組織制訂全行資產管理業務發展規劃和年度工作計劃，并組織實施；

2.負責組織資產管理業務政策制定、市場動態研究及相關產品的研發、創新和渠道推廣；

3.負責全行理財資產、委托代客資產和資金聯合投資項目等資產的管理運作，保證資產管理業務的規范運行。

十一、風險管理部副總經理崗（1人）

（一）任職要求

1.熟悉現代商業銀行全面風險管理理論，掌握風險計量和控制的專業知識，熟悉相關行業信貸政策；

2.具有較強的風險識別及控制能力、分析判斷能力；持有FRM等資格證書者優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.協助總經理組織制訂本行全面風險管理策略、年度工作計劃，并組織落實；

2.協助總經理負責本行全面風險管理、不良資產清收的綜合管理，完成好分管工作，確保經營管理活動健康發展；

3.協助總經理組織制訂全行風險管理政策、制度及相關流程等，協助總經理負責本部門日常工作。

十二、辦公室副主任（副總經理級，1人）

（一）任職要求

1.熟悉行政管理，掌握金融文秘知識，具備扎實的文字功底；

2.有較強的解決問題能力及公關能力，需具有基建管理、后勤管理的工作經歷。

（二）主要崗位職責

1.協助部門總經理負責組織實施本行的機構建設、基建管理、裝修工程等工作；

2.協助總經理做好后勤管理，參與籌備與組織全行性重要活動，組織對外宣傳、聯系與交流；

3.協助協助總經理負責本部門日常工作，完成好個人分管工作。

十三、產品研發高級經理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉銀行公司類等產品，掌握產品開發原理與實務的相關知識；

2.思路開闊，具備較強的產品策劃能力和用戶需求轉化能力，具有國際結算、貿易融資從業經歷的人員優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.協助研發總監管理全行產品創新及推廣工作；

2.負責國際業務、貿易金融等傳統信貸業務基礎架構的搭建及創新方案的設計；

3.協助經營機構開展營銷工作，推廣創新產品，出具綜合性金融服務方案。

十四、產品研發中級經理（1人）

（一）任職要求

1.熟悉投行、資管、信托等產品，熟悉產品開發原理與實務的相關知識；對區域經濟及支柱產業情況、運營模式有較為深入了解；

2.具有證券、信托、基金等金融行業工作經歷，且擔任投資經理、投資主辦人、基金管理人等職位者優先考慮。

（二）主要崗位職責

1.根據目標客戶需求，擬定資管、投行等類型業務服務方案，協同行內相關部門定制綜合金融服務方案；

2.負責與非銀行同業的日常交流，及時掌握市場創新業務模式并與我行業務體系對接；

3.針對投資類業務涉及的行業及資本市場領域進行深入研究。

十五、州市分行擬任行長（6人）

（一）任職要求

1.熟悉市場了解客戶，掌握銀行各類金融產品和業務流程，有較強的市場開拓能力和風險識別能力，具有豐富客戶資源者優先。

2.符合銀監部門分行負責人任職資格的相關規定，愿意到地州（市）工作。

（二）主要崗位職責

1.牽頭負責異地分行的籌建及團隊組建工作，確保異地分行的正常開業；

2.抓好分行開業前的營銷宣傳等工作，為分行的正式營業奠定業務基礎；

3.落實完成總行所交辦的其他相關工作任務。