根據學校教學、科研和管理的需要，我校2012年招聘人員計劃報經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，按照《云南省人事廳關于事業單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9 號）、《云南省教育廳關于轉發省委組織部、省人事廳、省公安廳（云人〔2006〕5號）文件的通知》（云教人〔2006〕12 號）和《云南省教育廳關于高等學校公開招聘工作人員的指導意見》（云教人〔2005〕39 號）等有關文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照“面向社會公開招聘，采取考試與考核相結合的辦法”的要求，面向社會招聘部分工作人員。為做好有關工作，特制定此考核方案。

一、接收碩士研究生的考核

接收碩士研究生由學校組織人事部牽頭，各有關系（院）和部門具體負責組織考核，考核分為公共基礎考試和專業知識與業務能力考核兩個方面。

（一）公共基礎考試

1、考試對象

凡自愿報名參加應聘者，經用人部門初審后，報組織人事部進行資格復審，確認符合我校公告招聘人員崗位條件及要求的，統一由組織人事部聯系并通知參加考試。

2、考試范圍

公共基礎考試主要包括高等教育理論基礎、大學生心理與教育、教育法律法規等，考試不指定教材和參考資料。

3、題型及要求

公共基礎考試實行閉卷考，基本題型為辨析、簡答、案例分析和論述題，時間為120 分鐘。

4、考試時間及地點

時間：2012年4 月28 日(星期六)上午9：00—11：00

地點：新校區101、102 教室

（二）專業知識與業務能力考核

專業知識與業務能力考核由用人部門負責組織實施，組織人事部參與。通過筆試后，由學校根據公共基礎考試成績按進人計劃數的1：3 比例從高到低依次確定進入專業知識與業務能力考核人員名單。

1、考核形式和要求

專業知識與業務能力考核采取試講、答辯、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員適應崗位要求的綜合業務素質、職業能力和身心健康狀況。

（1）選聘教師必須進行試講和答辨。試講由招聘部門按報考專業指定相應課程內容進行，試講結束后，考評小組成員根據所講內容和存在問題隨機提問，對應聘者基本專業知識基礎和業務能力綜合評價。

（2）選聘輔導員必須設計組織一次主題班會，進行一次與學生面對面的討論答辨會，并接受考評組成員的提問答辯。

2、評分辦法

（1）用人部門成立考評小組，每組設評委不少于5 人。

（2）用人部門根據學科專業特點和崗位要求制定相應的考核評分表，每位評委根據評分標準獨立打分并簽名，計分以評委的平均分作為該考生成績。

3、考核時間、地點

考核時間：2012 年4月29 日（星期天）。具體時間和地點由用人部門確定。

（三）考試成績公布

在考核工作結束后3 個工作日內,學校組織人事部將對專業知識與業務能力考核成績進行審核，并按考核成績從高到低排序公布考核成績（第一輪筆試成績不帶入專業考核成績）和擬錄用人員。

二、接收博士研究生的考核

博士研究生考核由組織人事部門負責組織。

（一）考核方式

學校專門成立接收博士考核專家組，負責對應聘博士研究生的考核工作。專家組成員由校領導、用人部門領導及相關學科專家組成?？己瞬扇≡囍v、答辯方式進行。

（二）考核要求

1、自我介紹（10 分鐘）：介紹個人學習、工作簡歷，學科背景，研究方向和已取得的成果。

2、教學試講（30 分鐘）：按照考核專家確定的課題作半小時的試講或演示操作。

3、專業答辯（10分鐘）：根據考核組專家提問作答辯。

（三）考核結論

專業知識與業務能力考核完成后，考核組成員對應試者自我介紹、試講和專業答辯情況作綜合評議后，對是否同意接收進行表決，同意接收票達到或超過1/2 以上即通過專業考核。

（四）學校審核

經學校專家組專業知識與業務能力考核通過人選，由組織人事部會同有關用人部門，進一步了解應聘人員的思想、學習、工作情況及應聘人員的個人意愿，并協商確定人才引進費等問題后報主管領導審批錄用。

三、教師招聘考核工作的組織領導為確保我校教師招聘工作的嚴肅性和公正性，根據考核工作的需要，學校成立由校領導牽頭、組織人事部和各用人部門領導任成員的楚雄師范學院招聘教師考核工作領導小組，學校公開招聘教師工作在學校領導小組的領導下，在學院紀委的監督下，組織人事部負責組織實施。其他未盡事宜由學校組織人事部負責解釋。

楚雄師范學院組織人事部

二○一二年四月十二日