為全面推進人才強市戰略，加大人才引進力度，加速推進本溪新一輪振興發展，經本溪市委、政府研究決定，重點圍繞“三都五城”、及財政金融、旅游、規劃設計、生物醫藥等重點領域急需緊缺的專業,面向社會引進21名高層次人才?，F就有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

人才引進對象為非我市機關、事業單位在編人員。應具備的基本條件是：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，無違法違紀行為;

(三)具有良好的品行和職業道德，身體健康、心理素質良好;

引進人員除符合上述基本條件外，還需具備下列資格條件之一：

(一)具有全日制普通高校博士學位，或具有正高級專業技術職務任職資格人員;國家、省有突出貢獻中青年專家、技術帶頭人;國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選;博士研究生導師;或與上述條件相當的其他高層次人才。

(二)具有全日制普通高校碩士學位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

(三)具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需經國家教育部認證，年齡不超過35周歲。

(四)具有國家“985工程”院校(不含獨立學院)的全日制普通高校本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

其他要求

1.2016年10月20日前取得相應的學歷學位。具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需2016年10月20日前經國家教育部認證;

2.全日制普通高校碩士、海外碩士學位及以上的留學回國人員、國家“985工程”院校(不含獨立學院)的全日制普通高校本科學歷人員年齡在35周歲以下，即1981年10月20日后出生;

3.符合設置崗位的專業及相關要求(見《2016年桓仁縣引進人才計劃表》)。

4.凡報考機關參公單位職位的，須具公務員(參公)身份并符合轉任條件，或具有事業身份并符合調任條件。

二、人員管理

引進到機關、事業單位的人員按國家、省、市相關政策進行管理并辦理相關手續。

(一)引進人員為在編機關、事業單位工作人員的辦理調轉手續，不在編新進人員辦理事業單位聘用手續。

(二)凡通過人才引進方式進入機關、事業單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務期合同，服務期滿后表現優秀的縣(區)人員，可優先向市級機關、事業單位流動，事業單位滿足調任條件人員可調任機關。

三、相關待遇

(一)新引進人才享受國家、省、市有關文件規定的機關、事業單位人員的各項待遇。

(二)新引進的博士及具有正高級專業技術資格等相應層次人才，給予20萬元購房補助(或安家補助)，并連續3年享受每月2000元人才專項資金資助;新引進的碩士層次人才，給予10萬元購房補助(或安家補助)，并連續3年享受每月1000元人才專項資金資助。上述人員按照《關于完善國家助學貸款政策的若干意見》(教財[2015]7號)規定辦理助學貸款的優秀貧困畢業生，其助學貸款及利息給予全額補貼。

(三)引進人員違反服務期合同(除不可抗拒力)，應解除其與用人單位的人事關系，并退還已享受的購房補助、人才專項資金資助和助學貸款及利息補貼等相關費用。

四、程序及方法

(一)職位查詢

此次人才引進的具體人數、職位和資格條件等可通本溪溪市人力資源和社會保障局網站和中國桓仁政府信息網查詢，對《職位信息》中的專業、學歷、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，報考人員可撥打024-48823882咨詢電話。

(二)報名

1.本次引進報名采取現場報名的方式?？忌F場填寫《桓仁事業單位公開招聘人員報名表》。

2.每名考生只能報考一個職位。

3.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫有關信息和材料，凡弄虛作假或與招考職位要求的資格條件不符的，在此次引進工作過程中或引進工作結束后可隨時取消其考試或聘用資格。

5.此次人才引進職位不設置開考比例。

6.考生自報名至考試(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

報名時間：自發布公告之日起，截止2016年11月20日16：00前。具體時間為：工作日的上午8：30-11：00、下午13：00-16：00，雙休日和國家法定假日不接待報名。

報名地點：桓仁縣人力資源和社會保障局企事業管理股。

(三)資格審查

報名現場進行資格審查，考生需提供其身份證件、學歷證書、學位證書及報名登記表等材料進行審查，以研究生報考的考生還需提供本科階段的學歷證書、學位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

引進方式采用筆試+面試的形式。

1.筆試

筆試內容為行政職業能力測驗和行政機關事業單位應知應會相關知識和能力，筆試時限為120分鐘，滿分為100分。筆試結束后，根據考生成績綜合分析，確定合格分數線。筆試時間另行通知。

2.面試

在筆試合格人員中，按照職位1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。未達到規定比例的按實際人數面試。

面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能引進。面試后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

面試方式及內容。面試采用結構化面試方式，面試時長15分鐘，內容為機關事業單位工作人員必備的能力和知識。具體面試時間另行通知。

(五)體檢和考核

根據總成績，按引進計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，面試成績高者確定進入體檢考核人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)和國家有關政策規定執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予引進或取消引進。

2.考核

考核工作桓仁縣人社局和用人單位按照有關規定組織實施。

(六)公示

擬引進人選確定后，在網上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。

(七)辦理手續

經公示無異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調轉或聘用手續。對反映有影響聘用(使用)的問題并查有實據的，不予調轉或聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩調轉或聘用，待查清后再決定是否調轉或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(一)域外機關、事業單位在編人員

公務員(參公人員)，引進到機關、參公單位的，辦理公務員(參公人員)轉任手續。事業單位人員，符合公務員(參公人員)調任條件，引進到機關、參公單位的，辦理調任手續;引進到事業單位的，辦理調轉手續。

(二)其他人員

引進到事業單位,辦理人才引進手續(事業單位公開招聘手續)。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以考試機構及考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

2.根據國家相關要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協助抄襲的，將依據國家有關規定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.請考生認真查閱引進計劃職位信息表等。

聯系人：桓仁縣人力資源和社會保障局

電話：024-48823882

附件：

1.2016年桓仁縣引進人才計劃表.xls

2.桓仁事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

3.2016年遼寧省考試錄用公務員專業(學科)指導目錄.doc

桓仁縣人力資源和社會保障局

2016年10月20日