招聘崗位(140人)
(一)管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。根據培養方向與培養重點的不同，在四年內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等四個階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生學習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到基層機構管理崗位，具體由所在機構統籌安排崗位任職。
(二)業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后原則上先安排至基層營業網點進行一定期限的培養鍛煉，其中部分安排至電子銀行中心(合肥)分行進行為期不少于1年的交流鍛煉，之后根據個人工作表現及工作需要等，聘入相應崗位工作。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
