為進一步深化醫療衛生體制改革，全面推進公立醫院改革，強化醫院內部管理，促進我區醫療衛生事業的科學和諧發展。根據《麗江市古城區人民醫院綜合改革實施方案》，決定面向全省公開招聘區人民醫院院長，結合區人民醫院實際情況，現就有關事項公告如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹省、市、區黨代會和人代會精神，積極推進古城區公立醫院綜合改革，著力選拔優秀院長，合理配置人才資源，優化醫院管理人才隊伍結構，全面提高管理服務水平，加快用人制度改革，著力打造一支思想政治堅定、德才兼備、專業化水平較高的醫療工作人才隊伍，切實解決群眾看病貴、看病難、看病遠的問題，努力把區人民醫院辦成全省一流的區縣級綜合醫院。

二、招聘原則

堅持德才兼備以德為先的用人標準，堅持群眾公認，注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式公開招聘。

三、組織領導

為確保公開招聘工作的順利進行，保證招聘工作的公平、公開和公正性，由麗江市古城區公開招聘區人民醫院院長工作領導小組全權負責本次公開招聘工作的組織領導工作。辦公室設在古城區衛生局，負責招聘工作的日常事務。

四、招聘范圍

云南省內符合條件的人員。

五、招聘條件

（一）思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規；遵紀守法，品行端正，作風正派，未受黨紀政紀處分，無違法違紀行為；

（二）熟悉新時期衛生工作的方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導和綜合協調能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識；

（三）有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績；

（四）具有較強的領導能力、業務能力、協調能力和創新能力。具有豐富的醫療管理工作經驗和統籌全面、規劃長遠的素質能力。

(五)具有全日制國民教育醫學類大學本科臨床專業及以上學歷；

（六） 中級（含中級）以上臨床專業職稱；

（七）年齡不超過50周歲（1962年3月1日后出生）；

（八）具有2年以上三級非營利性綜合醫院科室以上負責人工作管理經驗，或3年以上二級非營利性綜合醫院科室以上負責人工作管理經驗。

（九） 近三年事業單位年度考核在稱職以上。

（十）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

年齡、任職經歷時間計算至2012年3月1日止。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：（1）正在受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的；（2）受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。（3）廉潔自律方面存在不良記錄的。

六、招聘崗位職責和任期目標

在古城區公立醫院管理委員會和衛生行政主管部門的領導下履行院長職責。任職期內區人民醫院達到“三提高”的目標。

（一）社會效益明顯提高

1、在醫療服務過程中，始終把社會效益放在首位，履行相應的社會責任和義務。社會綜合滿意度達到85%以上。已出院患者對醫療服務滿意度達到90％以上。

2、認真完成政府指令性任務，積極參加政府組織的社會公益性活動。完成衛生行政部門下達的城市醫院支援農村和社區、援外醫療等指令性任務，完成政府指令性任務比例達到100％。

3．根據醫療衛生管理法律、法規、規章，提供全面、連續的醫療服務，為下級醫院轉診的急危重癥患者和疑難病患者提供診療服務；為下級醫療機構提供技術指導，開展雙向轉診。提供轉診服務及時率達到95％以上。

4．履行公共衛生職能，開展健康教育、科普宣傳，普及防病知識，開展重大疾病、傳染病以及慢性非傳染性疾病的防治工作。承擔突發公共衛生事件和重大災害事故緊急醫療救援任務。法定傳染病報告率和報告及時率達到100％。

（二）內部管理水平明顯提高

以2011年12月31日為基點，醫院固定資產每年增值5%以上，醫院債務每年降低5個百分點，職工年收入增長比例不低于物價上漲幅度，聘期第三年內通過二級甲等醫院評估驗收。醫院領導班子成員不發生涉及商業賄賂、刑事犯罪行為；不發生經衛生行政主管部門認定醫院負完全或主要責任的一級醫療事故；醫院經營不發生虧損；不發生越級進京，或到省、市的重大群體性聚集上訪和突發群體性事件及信訪惡性事件(非醫院原因除外)；不發生造成重大人員傷亡，或者重大經濟損失的特大安全生產事故。

（三）醫療水平明顯提高

醫院具備中職以上專業技術資質的比例每年提高2個百分點以上。每年打造1項以上具有全市領先水平的學科。

院長聘用期限為5年（含1年試用期），聘期內實行年度目標考核管理(一年一考核)，由區公立醫院管理委員會根據所簽定的目標任務進行考核。完不成目標任務的，限期整改，通過整改仍達不到目標要求的，按干部管理權限予以解聘院長職務，工資按當地同類人員標準執行。

七、職權和相關待遇

（一）享有的職權

在區人民醫院現有條件和政策規定基礎上，組織開展各項管理工作。

1、經區公立醫院管理委員會同意，可組織引進或招聘緊缺的衛生專業技術人才；

2、實行院長負責制，按照改革需要和符合、精簡、高效原則，自主設置和調整內設機構，自主提名副院長人選，按程序組織院級領導班子；

3、按事業單位崗位設置管理等政策規定，自主選拔、考核、任免、管理中層干部，自主聘用醫護人員和工勤人員；

4、在政策范圍內，組織實施事業單位績效工資改革，進一步調動職工工作積極性。

（二）相關待遇

1、所招聘院長納入醫院正式在職在編人員管理；

2、院長在聘用期間按其相應的職稱兌現基本工資待遇，按月發放；

3、院長聘用期間實行年終獎勵制。每年考核達標后經區公立醫院管理委員會批準從區人民醫院發展基金中兌現院長獎金20萬元。

八、招聘程序和步驟

通過報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、決定聘任等程序產生聘任人選。

（一）報名時間及地點

1、報名時間：2012年3月5日至14日止。

2、報名地點：

麗江市古城區衛生局醫政科（古城區?；勐?42號區政府院內）。

聯系電話：0888-5105482，聯系人：木本仙、李木英。

電子郵箱：gcqwsj@163.com

（二）報名辦法

可以采取現場報名、委托他人報名、電子郵箱報名等多種方式報名，報名者填寫《麗江市古城區公開招聘區人民醫院院長報名登記表》一式兩份，填寫內容需經所在單位或當地衛生行政主管部門審核并加蓋公章，并提交近期小一寸免冠照片2張。報名者須在面試環節開始以前提交本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、任職文件、、其他相關證明材料原件及其復印件1份（原件經審核后當場退回本人）。報名表可到報名處領取，也可從古城區衛生局信息公開網下載。

(三)測評方式

由古城區公開招聘區人民醫院院長工作領導小組在區紀檢監察部門、公證部門程序監督下，組織應聘人員競聘演講，由面試專家和觀眾進行現場打分，測評分值各占50%。

競聘演講評分辦法和時間、地點另行通知。

測評綜合成績向社會公布

(四)組織考察

綜合成績前3名列為考察對象。由古城區公開招聘區人民醫院院長工作領導小組參照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》對考察對象的德、能、勤、績、廉進行綜合考察，確定擬聘人選。經考察無適合人選的，該職位可以空缺。

（五）體檢

對擬聘用人員，參照《云南省國家公務員錄用體檢辦法》進行體檢。體檢由區級以上醫療機構負責。

（六）公示

對經測試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行聘用前公示，公示期為7天。

（七）任用

公示期滿后，沒有情況反映的，辦理任職手續；對反映有影響聘用問題，并查有實據的，不予聘用。

九、紀律要求

公開招聘區人民醫院院長是醫院人事制度改革的一項重要措施，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。

凡采取不正當手段取得聘用資格的人員，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

十、本公告由古城區公開招聘區人民醫院院長工作領導小組負責解釋。

麗江市古城區公開招聘區人民醫院院長工作領導小組

二○一二年一月八日

麗江市古城區公開招聘區人民醫院院長報名登記表