一、引進對象：

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

第二層次：國家級有突出貢獻的中青年專家、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家“教學名師獎”獲得者、“長江學者”特聘教授、國家級重點學科帶頭人、人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選等。該層次引進人才要求年齡不超過50周歲，急需學科的人才年齡可適當放寬。

第三層次：教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者（正高）、50歲以下的省部級學術技術帶頭人、45歲以下的博士生導師、符合學校學科帶頭人條件的教授等。

第四層次：學科建設需要的正高、具有博士學位的副高、優秀的博士后和留學歸國博士。

第五層次：應屆博士畢業生。

二、引進待遇

引進待遇分“國家工資”、“校內津貼”、“科研津貼”、“科研資助金”、“安家費”等項。“國家工資”、“校內津貼”按照我校專業技術崗位聘用條件聘任崗位的相關規定執行；“科研津貼”按學校相關規定執行；“科研資助金”：40歲以上者根據不同層次按以下標準執行，40歲以下者按照《西南民族大學中央高?；究蒲袠I務費專項資金實施細則（試行）》”申請執行；安家費根據不同層次按以下標準執行。

引進人才各層次及崗位科研資助金和安家費標準：

注：1、科研資助金根據不同學科特點、研究計劃以及引進人才的學術水平和成果確定。

2、安家費根據引進人才的學術水平和成果、畢業學校和學科專業背景以及我校學緣結構、年齡結構和學科專業急需等確定。

三、 職責與任務

第一層次：崗位職責面議。

第二層次人才的崗位職責如下：

1、負責制定和組織實施本學科建設和發展規劃，主持重點學科建設和重點實驗室建設，引領本學科進入國內一流學科行列。

2、四年內以主持人身份申請并獲得國家級科研項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內學術成果獲省部級二等獎及以上獎勵。

3、負責本學科專業的學術團隊建設，學科骨干的引進和培養。使該學科在碩、博點建設上有進步或使該學科專業競爭力、知名度提高。

4、開展國際國內學術交流，提升本學科整體水平和國際影響力。

5、開設并講授本學科核心課程（本科生、研究生基礎課或專業基礎課等）和前沿課程。

第三層次人才的崗位職責如下：

1、制定學科建設和發展規劃，在本學科某一研究方向上居國內先進水平。

2、五年內以主持人身份申請并獲得國家級項目或三年內以主持人身份申請并獲得省部級科研項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著，五年內學術成果獲省部級三等獎及以上獎勵。

3、負責本學科某一研究方向的學術團隊建設，以及學術骨干的培養與引進。

4、開展國際國內學術交流，提升本學科整體水平和國內影響力。

5、開設并講授本學科核心課程（本科生、研究生基礎課或專業基礎課等）和前沿課程。

第四層次人才的職責與任務如下：

1、積極參與本專業建設。

2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

3、三年內以主持人身份申請并獲得省部級項目，在本學科權威刊物上發表高水平的論文或在A類出版社出版專著。

4、為本科生開設并講授本專業主干課程。

第五層次人才的職責與任務如下：

1、積極參與本專業建設。

2、參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

3、在本學科重要刊物上發表高水平的論文或出版專著。

4、為本科生開設并講授本專業的主干課程。

四、有關問題的說明

（一）除接收應屆博士生以外，各層次的人才引進，應根據學科建設規劃，在充分聽取相關學院和專家的意見后，由學校黨委常委會決定。

（二）引進的各層次人才崗位等級的確定，根據學?，F行的專業技術崗位聘任條件，由學院專業技術崗位聘任分委員會提出崗位聘任等級初步意見，組織人事部（人才引進辦）提出建議意見，報校長辦公會審定，每年向學校專業技術崗位聘任委員會匯報。根據所確定的崗位等級，執行相應崗位的國家工資、校內津貼等待遇。

（三）以上各層次人才的安家費，在引進人才到校第一年劃撥50％，其余50％在8年服務期內分年平均劃撥。

（四）各學院在確定引進人才職責及任務時，應根據各學科專業的具體情況，在上述各層次人才職責及任務范圍內進行細化，明確工作完成的年度計劃、階段目標和具體考核指標，并向學校提出科研項目資助金額度建議。

（五）40歲以上引進人才科研項目資助金和項目管理，執行《西南民族大學引進高層次人才科研資助金項目管理辦法（試行）》的規定；40歲以下引進人才科研經費和項目管理按照《西南民族大學中央高?；究蒲袠I務費專項資金管理實施細則（試行）》申請執行。

（六）以上各層次人才的配偶安置工作，執行《西南民族大學關于解決正高級專業技術職務人員和博士配偶工作的暫行規定》，其中學校的重點學科、特色學科和急需人才學科的引進人才配偶安置條件可適當放寬。

（七）提供第一至第四層次的擬引進人才國內赴?？疾靻纬搪觅M，報銷第五層次擬引進人才赴?？己寺觅M300元。