為改善和優化人員結構，按照《綿陽市市屬事業單位直接考核招聘工作人員試行辦法》（綿人發〔2008〕18號），根據學校工作需要，擬面向社會公開直接考核招聘1名教師?，F將有關事項公告如下（本公告在綿陽人事考試網http://my.scpta.gov.cn/、綿陽人才網http://www.myhm.org/、綿陽市教育體育網http://www.my-edu.net/、四川省綿陽財經學校網http://www.mycjxx.cn/發布）。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.崗位所需的專業知識及技能；

4.具有正常履行職責所需的身體條件；

5.愿意在招聘單位工作滿最低服務年限（5年）。

（二）具體條件

1.學歷：2011年至2012年全日制普通高等教育普通班碩士研究畢業生，取得學位。

2.年齡：35周歲以下。

（三）有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2.在人事考試中違規違紀被取消錄聘用資格的；

3.有違法違紀正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀政紀處分的；

5.有法律法規規定不得聘用的；

6.本市內行政機關、事業單位未滿規定服務期限在編人員。

二、招聘方式

采取綜合面試和專業科目試講考核相結合的方式進行招聘。綜合面試主要考察擔任教師、班主任的綜合組織協調能力；試講考核主要考察講授本學科（專業）知識能力、方法和技巧。

三、報名及資格審查

本次公招報名采用到招聘用人單位現場報名和資格初審的方式進行。報名時的資格初審由招聘用人單位承擔，資格審查和考核工作中的資格復審和辦理聘用手續時資格確認由市教育體育局負責。在資格審查的任一環節中發現報考者不符合招聘崗位條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

1.報名，自2012年2月27日至3月2日前到招聘用人單位報名。

2.選擇崗位。報考者認真閱讀《招聘公告》，了解招考職位所規定的對象、范圍、條件、報名程序、有關政策規定和注意事項等內容，然后根據自身的實際選擇完全符合招聘崗位條件的職位。

3．資格審查。招聘用人單位嚴格按照發布的招聘條件對報考者資格條件進行審核。主要是審查提交材料是否齊全、提交材料的真偽、是否符合招聘條件等。對不符合招聘條件的，招聘單位當場說明，并退回報考材料；對初審符合招聘條件的，招聘單位接收報考資料并匯總后，報市人力資源和社會保障局、市教育體育局再次審查后，確定考試人員。

4．《準考證》和報名費用。經資格審查合格的應聘者，于2012年3月7日在綿陽財經學校校園網公告，一律按公告通知為準，不再電話通知。并按規定時間內到招聘單位領取《準考證》，繳納考務費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定）80元，近期正面免冠照片2張。未在規定時間內到招聘單位領取《準考證》者視為自動放棄。

四、綜合面試和專業科目考試

1.綜合面試和專業科目考試具體時間、地點見《準考證》。報考者在考試當天持本人《準考證》和身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到指定的考點參加綜合面試和專業科目考試。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考試資格。

2.考試因自動放棄或缺考，實際開考比例低于1：2的，調減或取消該崗位招聘計劃。調減崗位后，參考者專業科目成績必須達到規定分數。

五、體檢

（一）根據崗位招聘人數，按照報考者考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按專業試講考試成績排序）。

（二）體檢工作由招聘單位統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照教師資格認定的標準執行。首次體檢不合格的，經本人申請，由招考單位組織，可在縣級以上綜合性醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起5日內提出。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

（三）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，按管理權限報市人力資源和社會保障局、市教育體育局批準后，按照招聘崗位報考者考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

（四）體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。

六、公示

經試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，分別在綿陽市教育體育網、四川省綿陽財經學校網上公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、試講、綜合面試、體檢、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育體育局紀委、人事科、監察室和市人社局紀委、事業單位管理科的監督舉報電話。公示期限為7天。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

擬聘人員公示期滿后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現空額的不再遞補。

七、聘用

經公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業協議書》，辦理審批手續。應提供以下材料：

（一）擬聘用人員為在職的，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同、原工作單位同意調（流）動或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面材料；

（二）2012年應屆畢業生在2012年7月30日前憑《畢業證》、《學位證》、《就業報到證》及本人學籍檔案辦理聘用手續。

此次直接考核招聘的教師，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規定辦理戶口遷移手續。

八、招聘工作紀律

（一）為保證此次直接考核招聘教師工作的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監督。

（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

（三）凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

（四）用人單位負責紀檢、監察工作的領導，對本單位招聘工作的資格初選，筆試、綜合面試、體檢等考試考核實施全程監督。

從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

應聘者在綜合面試考核中，已試者與未試者、應聘者與考官實行隔離回避制。

接觸試題、試卷、評分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項，實行責任追究制。

附件：

1、2012年四川省綿陽財經學校直接考核招聘工作人員崗位需求表

2、市人社局紀委、事管科、市教育體育局紀委、人事科、監察室及招聘單位聯系電話

二〇一二年二月二十日