各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關高等學校：

現將《河南省2016年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法》和《河南省2016年農村義務教育階段學校特崗教師招聘崗位設置》（見附件）印發給你們，并提出以下意見，請貫徹執行。

一、要高度重視特崗教師招聘工作

各地、各部門要站在辦好人民滿意的教育、推進義務教育均衡發展、促進教育公平的戰略高度，重視特崗教師的招聘工作，切實加強組織領導，周密安排，精心實施，高質量地完成今年“特崗計劃”的各項工作任務。要全面貫徹依法治教精神，進一步強化責任意識，強化風險防范意識，嚴格執行招聘政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保特崗教師招聘考務工作安全、平穩、有序實施。特崗教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。招聘過程中要實行崗位責任制度和責任追究制度，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的人員，一經查實，要依法依規嚴肅處理。

二、要認真落實“特崗計劃”各項配套政策

1、2016年招聘的特崗教師服務期內的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關于做好特崗教師有關管理工作的通知》（豫教師〔2009〕203號）和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》（豫教師〔2012〕92號）文件要求執行。

2、要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等相關保障工作。要盡力解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。各設崗縣“特崗計劃”配套政策落實情況將作為下一年度招聘名額分配的重要依據。

3、要采取切實措施，確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內且有空缺崗位予以入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，按照國家有關規定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優惠政策。

4、要采取切實措施，加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過開展多種形式的活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根鄉村的奉獻精神和感人事跡，加強對“特崗計劃”和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

5、特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉來鄉去”的優先錄用和分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業崗位分配辦法時，要堅持生源地考生優先的原則，優先錄用本縣或周邊地區的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，安排到相對較近的鄉鎮學?；虼逍?、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當地繼續任教。

三、要切實做好“碩師計劃”研究生簽約聘用工作

根據教育部的統一安排，我省2016年繼續實施農村“碩師計劃”，經過自愿報名、擇優推薦、復試錄取等環節，從鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院遴選一批優秀大學應屆本科畢業生，錄取為農村教育碩士并到我省扶貧開發重點縣工作。這部分學生已經與有關的項目縣簽署了就業協議書，志愿到我省集中連片特殊困難縣、國家級和省級扶貧開發工作重點縣工作。按照有關政策精神，這部分人員不再參加今年的特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師。請有關設崗縣（市）做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。

河 南 省 教 育 廳

河 南 省 財 政 廳

河南省人力資源和社會保障廳

河南省機構編制委員會辦公室

2016年7月13日

附件：

1.河南省2016年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法

2.河南省2016年“特崗計劃”招聘名額分配暨崗位設置匯總表