工商管理類專業隸屬于工商管理一級學科，包括工商管理、會計學和人力資源管理三個專業，面向政府和企事業單位，培養具有工商管理的基本理論、基本知識和基本技能，掌握經營管理相關的政策法規和國際工商企業經營管理的慣例與規則，具有較強分析和解決經營管理實際問題能力的高級專門人才。

工商管理類專業統一招生，經過大類基礎課的學習，完成基本的綜合素質教育，依據個人志愿和雙向選擇的原則，在工商管理專業、會計學專業和人力資源管理專業實施專業分流，進行以能力培養為主的專業教育，并按分流后的專業頒發學歷學位證書。

專業公共基礎課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、運籌學、基礎會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、工程經濟學、運籌學、土木工程概論。

會計學專業

本專業培養具有現代會計、審計與財務管理理念，具備會計、經濟、管理、法律等方面的知識和技能，掌握現代會計學、經濟學、管理科學理論、方法和技能，能在企、事業單位從事會計、財務管理、審計等經濟決策的高級專門人才。

本專業采取“三明治”教學模式（第七學期在校外參加專業實踐，其余學期在校內學習）。通過系統學習會計確認、計量、記錄、呈報等會計核算方法，會計與財務軟件的開發與使用，以及大量的會計案例分析，掌握“會計核算與電算化”核心技能；學習企業投融資決策、成本計量與核算、營運資金管理與控制、財務分析與決策等基本理論與方法，掌握“財務與成本管理”核心技能；學習審計的基本程序和基本方法、建設工程全壽命周期跟蹤審計技術、工程招投標、工程預決算等基本理論與方法，掌握“工程審計與簽證業務”核心技能。

主要課程：基礎會計學、財務會計學、成本會計、財務管理、審計學、管理會計、財務分析、會計電算化、高級財務會計、稅務理財、會計案例分析、財務決策、施工企業會計、工程審計等。

學生畢業后，可在建筑、房地產企業及其它工商企業從事會計核算、財務管理、審計或其他經濟管理工作；也可在國家政府機關和事業單位、社會經濟咨詢機構從事管理、咨詢、資產評估、驗資、審計等工作，或者從事會計、財務管理等方面的教學和科研工作，也可在本校繼續攻讀“管理科學與工程”一級學科的碩士學位。

工商管理專業

本專業面向我國工商管理專業建設和發展需要，培養掌握經濟、管理、法律等工商企業經營管理的基本理論，熟悉市場營銷、人力資源管理、企業戰略管理和財務管理等專業知識，了解必要的房地產開發經營與建筑工程技術知識，具備建筑市場營銷與策劃、信息化及電子商務、全過程項目管理等基本能力，能在各類工商企業（特別是建筑、房地產等相關行業）或行政管理部門從事技術經濟評價、市場營銷及項目運作、人力資源管理、企業運營管理等工作的現代工商管理復合型人才。

本專業實行基于“卓越工程師計劃”的“三明治”實踐教學培養模式（第七學期在校外專業實踐，其余學期在校內學習），通過系統學習建筑企業管理理論、建筑市場調查與預測方法、消費者行為分析理論，掌握建筑市場營銷與策劃的核心技能，為工商管理相關問題的決策提供科學的依據。學習管理信息系統開發方法、企業ERP原理及沙盤模擬技術、網絡營銷及互聯網等計算機應用技術，掌握企業信息化及電子商務的核心能力。學習企業發展戰略、財務分析及決策方法、生產運作流程及原理、項目開發技術等管理手段以分析和研究項目管理的技術與方法，熟悉企業經營管理的基本理論與方法，掌握項目管理技術的核心技能。

主要課程：經濟學、管理學、人力資源管理、經濟法、會計學、工程經濟學、組織行為學、運籌學、財務管理、市場營銷、建筑企業管理、貨幣銀行學、項目管理、戰略管理、統計學、生產運作管理、管理信息系統、ERP原理及應用。

學生畢業后，可在中外建筑及房地產開發企業、工商業企業、政府機關、高等院校和科研院所等單位從事企業經營管理、市場營銷、行政管理行業相關的管理及教學、科研工作。管理科學與工程學科作為本專業的一級學科具有碩士學位授予權。

人力資源管理專業

本專業面向我國人才市場建設和發展以及企事業單位人力資源隊伍建設和管理的需要，以培養學生積極進取、樂觀向上、堅忍不拔的素質為根本目標，主要培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理、培訓以及科研方面工作的應用型和復合型專業人才。

本專業采取“三明治”教學模式，強化實踐教學，注重專業各操作環節理論的深入把握。學生通過理論學習和模擬開展招聘、人才測評、培訓與人力資源開發，培養人力資源培訓與測評的核心能力。通過設計工作崗位、規劃人力資源，對人員的績效和薪酬進行設計和管理，掌握工作設計與績效管理的核心能力。結合項目管理、社會保障學和勞動法的知識，對房地產企業和建筑企業的人力、物力和財力進行分析和管理，掌握建筑企業勞動關系管理的核心能力。

主要課程：管理學、經濟學、組織行為學、市場營銷、工程經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、組織與工作設計、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關系與勞動法、社會保障學、項目管理、房地產經營管理、建筑企業管理、跨文化溝通與談判等。

學生畢業后，可在企事業單位（主要為建筑類企業和房地產公司）從事招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等人力資源管理工作。在管理咨詢機構和人才服務中心從事人力資源服務工作，也可繼續深造研究生和報考國家公務員。