為深化干部人事制度改革和優化縣直機關(單位)公務員(參公人員)、事業人員隊伍結構，建立健全從基層一線培養選拔公務員、事業人員機制，進一步推進和規范公開遴選公務員、事業人員工作，根據公務員法、事業單位人事管理條例、《公務員公開遴選辦法(試行)》、《關于印發<貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)>的通知》，結合《黔東南州人民政府關于印發黔東南州行政、事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)的通知》(黔府發〔2013〕19號)規定和用人單位工作需要，現啟動部分縣直機關、事業單位2016年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作業績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會保障局統一指導，筆試由縣人力資源和社會保障局組織實施，面試由各用人單位及主管部門共同組織實施。

三、遴選計劃和崗位

詳見《2016年鎮遠縣部分縣直機關、直屬事業單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1.截止報名時，在鎮遠縣內機關及鄉鎮中已進行公務員登記備案且在編、在職(崗)的公務員。

2.截止報名時，在鎮遠縣內參照公務員法管理事業單位中已進行登記備案且在編、在職(崗)的工作人員。

3. 通過公開遴選調入事業單位后，需按新單位崗位及職務執行事業單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理事業單位工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規。

2. 具有2年及以上基層工作經歷的公務員(參公人員)、事業單位人員。(報考人員必須是由縣級及以上組織人社部門行文到指定崗位工作的人員。)

基層工作經歷是指在鄉鎮(街道)黨政機關、事業單位、國有企業(含中央、省、州級單位在縣<市>、鄉鎮<街道>、村<社區>的派出機構)、行政村(社區)工作的經歷。具有以下情況之一的可視為基層工作經歷：

①軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作經歷;

②非公有制企業及其他縣(市)級及以下經濟組織、社會組織等工作經歷;

③選派到縣(市)、鄉鎮(街道)、村(社區)掛職、幫扶、服務等工作經歷;

計算工作經歷年限的截止時間為2016年7月11日。

3.年齡在35周歲及以下(即1980年7月11日及以后出生);

4.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習期考核不定等次可視為稱職或合格);

5.具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，并具備《職位表》所列的相關專業要求;

6.具有公開遴選職位表所要求的工作能力、任職經歷及其他資格條件;

7.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定;

8.法律、法規規定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1、近3年年度考核有不稱職或基本稱職的;

2、涉嫌違法違紀正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受處分期間或未滿影響期限的;

5、按照國家和省有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6、尚在新錄用公務員(參公)或事業單位人員試用期的;

7、未具備三年以上基層工作經驗的;

8、從事教育工作的教師及工作人員;

9、法律、法規和政策規定的其他情形。

四、報名時間地點、現場資格審查

遴選工作按照發布信息、現場報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調動的程序進行。

本次遴選考試信息發布唯一官方網站為鎮遠縣人民政府網。

(一)報名

報名統一采取現場報名方式進行，不收取報名考務費。

報名時間：2016年7月12日至7月13日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：30)

報名地點：鎮遠縣人力資源和社會保障局干部股

報名審查時考生須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、畢業證書(第一學歷和最高學歷)、學士學位證書等相關材料原件及1份復印件;

(2)按干部管理權限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)公務員(參照公務員法管理機關<單位>工作人員)、中級及以上專業技術人員報考時，須出具本人同意改變身份按調入事業單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

(5)崗位所要求的資格證書或工作經歷證明原件及復印件1份;

(6)經州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(參公)、事業單位前，有企業等單位工作經歷須提供經縣(市)級組織、人事部門認定為連續工齡的文件依據(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(7)提供本人身份的證明材料(經州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業生分配的，提供工作分配有關文件或轉正定級審批表(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(8)《鎮遠縣2016年公開遴選工作人員報名信息表》原件1份。

(二)現場領取《筆試準考證》

2016年7月21日到現場領取《筆試準考證》。未在規定的時間內到現場領取《筆試準考證》的視為自動放棄。

五、筆試

(1) 筆試考試時間：2016年7月22日，筆試具體地點詳見《筆試準考證》。

(2)考試科目具體見職位表。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

報考人員未參加筆試考試的取消進入下一環節資格。

六、面試(專業測試)及總成績

(一)面試(專業測試)

筆試結束后，依據各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數與資格復審人數1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員擬入闈面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入闈面試人員，本崗位計劃遴選人數如因筆試環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入擬入闈面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入闈面試人員。同一崗位如出現報考人員自動放棄的，按本實施方案有關規定依次遞補。

筆試結束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格或調配手續，一年內不得報名參加縣級以上相關單位遴選(選調)。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環節弄虛作假的，將追究相關人員的責任。

面試(專業測試)成績按百分制計。

面試考試時間及地點：用人單位另行通知

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業測試)。

未參加面試(專業測試)的報考人員取消進入下一環節資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、考察

(一)考察對象及人數確定

本次公開遴選采取先考察后體檢的辦法進行。根據考生考試總成績由高分到低分的順序，按本職位遴選計劃數確定考察對象，考生考試總成績須達到60分及以上才能按上述規定列入考察對象。

同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;本職位計劃遴選人數如因面試環節出現缺考、違紀、棄權或自動放棄進入考察環節等原因致使考察對象人數達不到規定比例的，該職位考生考試總成績達到60分及以上者，按規定比例依次遞補進入考察，無人遞補的，則按實有符合條件的人員列為考察對象，否則將取消或減少該職位遴選計劃。

(二)考察的組織形式和內容

考察工作在縣人力資源和社會保障局的指導下，由遴選單位及其主管部門負責組織實施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關業務的人員)?？砂凑瞻l布考察預告、個別談話征求意見、民主測評、查閱干部檔案等方式進行。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業務素質與遴選職位的適應程度進行以及是否需要回避等情況全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質和道德品行。

八、擬調對象的確定

考察結束后，考察組根據考察情況，綜合分析，客觀評價，寫出考察報告，提交單位主管部門黨組(黨委)研究，由單位主管部門黨組(黨委)提出擬調對象，按干部管理權限和職責分工分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審批。

九、體檢

根據本《實施方案》規定條件和程序，按各崗位報考人員總成績高分到低分順序及各崗位遴選計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。體檢費用由報考人員自理。

十、公示和辦理調動

縣人力資源和社會保障局根據報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在鎮遠門戶網等媒體上及擬調遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由縣人力資源和社會保障局按照規定程序和權限辦理調動手續。

十一、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

十二、未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋和確定。

政策咨詢電話：0855-5722503(縣發展和改革局)

0855-5731377(縣水庫和扶貧生態移民局)

0855-5722455(縣住房和城鄉建設局)

0855-5722619(縣氣象局)

0855-5722049(縣文體廣電新聞出版局)

監督電話 ：0855-5722076(縣紀委)

0855-5722417(縣人社局干部股)

附件：1、鎮遠縣2016年部分縣直機關、直屬事業單位公開遴選工作人員職位表

2、鎮遠縣2016年部分縣直機關、直屬事業單位公開遴選工作人員報名信息表

鎮遠縣人力資源和社會保障局

2016年7月5日