為進一步規范和完善教師招聘錄用制度，建設一支高素質的教師隊伍，以適應學校改革發展的需要，根據玉溪市人民政府《關于市直事業單位補充工作人員實行公開招聘有關問題的通知》（玉政辦發[2003]144號）精神和市編辦向我校下達的《提前使用編制計劃通知單》（玉編辦函[2011]18號），結合我校實際，現將提前公開招聘編制內教師有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數

根據玉溪市機構編制委員會辦公室向我校下達的《提前使用編制計劃通知單》（玉編辦函[2011]18號），2012年提前公開招聘高中教師3名。其中，化學教師1名、生物教師2名。

二、招聘范圍及對象

在全國范圍內公開招聘普通高等院校應屆畢業生。

三、崗位要求

（一）堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，熱愛教育事業。

（二）業務能力和專業水平

1、具有《中學教師職務試行條例》規定的條件；

2、能獨立承擔一門專業基礎課，指導一門活動課，開設1—2門選修課；

3、能獨立完成常規教學要求的各個環節（備課、講課、批改作業、輔導、實驗、檢測、成績分析、評價等）；

4、具有教育教學工作應該具備的其它能力。

（三）身心健康，能吃苦耐勞。

（四）應聘人員應具備以下資格：

1、應具有國家教育部承認的大學本科及其以上學歷和相應的學位；

2、所學專業與所應聘的崗位相符。

四、招聘辦法及程序

（一）招聘采取專業成績審查、基礎知識測試、試講三種形式結合進行，專業成績審查、基礎知識測試、試講）的比重為3︰2︰5。

（二）招聘程序

1、組織報名：應聘者可通過投送、郵寄、郵件、電話、書信等方式報名，以便招聘小組獲取應聘者的自薦書或其他資料，并分專業進行整理（地址：云南省玉溪市民族中學辦公室；郵編：653200；聯系電話：0877-4024065）。

2、資格審核：報名結束后，由學校招聘小組根據招聘條件逐一審核，并依據德才兼備的原則認真審查專業成績，以便擇優擬定測試對象。

3、知識測試：符合招聘條件和具備相應資格的應聘者分學科按不低于1︰4的比例進入基礎知識測試。

4、試講：對基礎知識測試合格者，招聘小組逐一進行考核，簡要考查其思想狀況、專業功底、教師素質等情況；在考查的基礎上，再按1︰3的比例確定試講者，應聘者須到校上試講課一節，由學校招聘小組組織聽課、評課和寫出評價意見。

5、初定人選：在向應聘者所在學校了解情況并向上級相關部門匯報后，校務會根據專業成績審查、基礎知識測試、試講（面試）的情況對應聘者進行綜合排名后確定初步人選。

6、公示人選：初步人選確定后，在玉溪市民族中學校園網進行公示，公示期為7天。

7、簽訂協議：初定人選經公示并且無異議后，學校與擬聘用人員簽訂就業協議書，并報上級組織人事部門批準，按相關要求辦理人事手續。

8、健康檢查：擬聘用人員報到時，學校統一組織到指定醫院參加體檢，體檢費用自理。身體健康者，方可辦理聘用手續。在辦理手續過程中和見習期內，如發現不符合教師崗位條件者，學校可終止錄用。

五、招聘時間

招聘時間：2012年1月至3月，各學科具體考核時間根據報名人員情況來確定。

六、材料存檔

招聘工作領導小組辦公室對2012年教師招聘過程中形成的所有材料進行整理、存檔。

七、人事管理及相關待遇

考核合格人員辦理完相關手續后，根據《玉溪市民族中學全員聘用制實施方案》，學校與個人簽訂聘用合同，并報市人事局簽證備案。公開招聘人員的人事關系按照玉人事[2001]73號《玉溪市人事代理暫行辦法》進行管理。應聘人員被招聘后實行聘任制，不服從學校安排的視為自動放棄。

簽訂聘用合同后，學校給予受聘者國家規定的相關待遇。

八、保密及紀律要求

1、在招聘過程中，嚴格按照“公開、公平、公正和擇優聘用”等原則，實行政策公開、程序公開、結果公開。對招聘過程中相關信息嚴格按照保密要求辦理，整個招聘過程實行責任制和責任追究制，對于泄密或在操作過程中徇私舞弊等行為將按照有關規定，給予相關責任人黨紀、政紀處分。

2、應聘人員若在報名、考試過程中有隱瞞真實情況，弄虛作假行為的，一經查出，取消報名、考試、或聘用資格。

玉溪市教育局 玉溪市人力資源和社會保障局

二〇一二年一月二十日