為進一步滿足經開區教育事業發展需求，優化教師隊伍結構，提升教育教學水平，經合肥市編辦、人社局批準，合肥經開區計劃面向社會公開引進優秀教育人才?，F公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

二、引進條件

（一）基本條件

引進人員須全部具備以下基本條件：

1.擁護中華人民共和國憲法和黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，近三年內（2013年1月1日后，下同）年度考核成績為合格及以上等次。

2.身心健康、能勝任教學工作，并符合安徽省教師資格申請人員體檢標準要求。

3.小學教師必須具備國家承認的?？萍耙陨蠈W歷；初中教師必須具備國家承認的本科及以上學歷。

4.引進的文化課專任教師普通話水平須為二級乙等及以上，語文專任教師須為二級甲等及以上。引進的體藝學科專任教師普通話水平未達到二級乙等及以上的，必須在一年內取得，否則不予續聘。

5.年齡35周歲以下（1981年1月1日后出生），地市級及以上教壇新星、特級教師年齡可放寬到40周歲及以下（1976年1月1日后出生）。

6.引進的體藝學科專長教師以及獲得教育類博士學位的文化課專任教師，未取得相應教師資格證的，必須在一年內獲得相應學科的教師資格證，否則不予續聘。引進的其他教師必須取得相應學科的教師資格證。

（二）資質條件

1.體藝學科專長教師

引進的音樂專長教師，須具備以下資質條件之一：

（1）舞蹈、合唱、管樂等相應專業（具體專業見附件1《合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才崗位需求表》，下同），碩士研究生及以上畢業生，具有擬聘崗位所需的專業知識和技能；

（2）取得相應專業國家二級及以上職稱的專業院團演員；

（3）近三年內本人獲得相應專業地市級比賽個人一等獎、省級比賽個人二等獎、國家級比賽個人三等獎及以上獎項的（本簡章所涉及的比賽，均是指由相應行業或業務主管部門所主辦的比賽，所涉及本人比賽獲獎，或者所帶隊員、所輔導學生、所指導比賽獲獎的，均以獲獎證書或表彰文件原件上注明報考人員姓名為依據）；

（4）近三年內本人編創或指導作品獲相應專業地市級比賽一等獎、省級比賽二等獎、國家級比賽三等獎及以上獎項的。

（5）有相應專業工作經歷，且近三年內本人輔導學生獲得相應專業地市級比賽個人或集體一等獎、省級比賽個人或集體二等獎、國家級比賽個人或集體三等獎及以上獎項的。

引進的書法專長教師，須具備以下資質條件之一：

（1）書法或美術專業碩士及以上畢業生；

（2）近三年內獲得地市級書法比賽一等獎、省級書法比賽二等獎、國家級書法比賽三等獎及以上獎項的；

（3）在任期內的省級或全國書法家協會會員；

（4）有書法教學方面的工作經歷，且近三年內本人輔導學生獲地市級書法比賽個人或集體一等獎、省級書法比賽個人或集體二等獎、國家級比賽個人或集體三等獎及以上獎項的。

2.文化課專任教師

引進的文化課專任教師，須具備以下資質條件之一（獲獎學科必須與報考崗位學科一致）：

（1）省級及以上特級教師、模范教師、優秀教師；

（2）地市級及以上專業技術拔尖人才、教壇新星、學科帶頭人；

（3）地市級及以上“骨干教師”（同時具備縣區級“教壇新星”資格或者課堂教學評比一等獎）；

（4）國家級三等獎、省級二等獎、地市級一等獎及以上課堂教學評比獲得者；

（5）取得教育類博士學位的。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員以及曾被開除公職的人員。

三、引進崗位及計劃數

本次計劃引進的優秀教育人才共計16名，具體崗位及計劃數見附件1《合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才崗位需求表》。

四、引進程序

（一）報名及資格審查

應聘人員于2016年6月24日- 6月30日上午9：00至下午17：00到合肥經濟技術開發區人才勞務中心（繁華大道與蓮花路交口）報名并進行資格初審。應聘人員須提供的材料為：本人簡介、相關證明材料（含有效身份證件、學歷證書、教師資格證書、普通話證書、職稱證書，以及報名條件中所涉及到的各類獲獎證書或榮譽證書等）原件和復印件、證件材料清單（一式兩份）、本人近期免冠同底1寸彩照3張，并填寫《合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才報名表》（附件2）。

每位報名者只能報考一個崗位。該崗位報名合格人數須大于該崗位計劃數，方能達到有效競爭條件；若該崗位報名合格人數少于或等于學科計劃數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該學科計劃數。

（二）資格審查

由經開區人事勞動局、社會發展局、人才勞務中心組成資格審查小組，對報名材料進行書面審查。審查合格者確定為進入面試人員，領取《面試通知書》并在合肥經濟技術開發區教育信息平臺、合肥經開人才網進行公示。

（三）面試

文化課專任教師面試成績滿分為100分(無生上課占80分, 答辯占20分)，時間20分鐘(無生上課15分鐘、答辯5分鐘)。體藝學科專長教師面試主要考察應聘者的專業技能和教學水平，面試成績滿分100分（專業技能70分，無生上課30分）。

面試合格成績設定為60分，考生總成績必須達到合格分數線方可進入下一環節。選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。因故不能參加面試的，視為放棄。

單科報名人數超過24人的，實行現場抽簽，分組面試，分組錄取。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

（四）確定初選人員

依據面試成績排名（保留至小數點后兩位），按引進的崗位計劃數1∶1的比例從高分到低分確定初選人選。若出現總成績并列的情況，文化課專任教師以無生上課成績較高者優先，體藝學科專任教師以專業技能成績較高者優先。

初選人員名單在合肥經濟技術開發區教育信息平臺、合肥經開人才網進行公示。

（五）體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作由經開區人事勞動局、社會發展局統一組織實施。

考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人〔2001〕35號），《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號），關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘〔2013〕371號）執行。

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、業務能力、工作實績等。

如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現總成績并列的情況，文化課專任教師以無生上課成績較高者優先，體藝學科專任教師以專業技能成績較高者優先。

（六）公示

體檢、考察均合格的人員，在合肥經濟技術開發區教育信息平臺、合肥經開人才網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘用人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關部門備案，納入本人考試誠信記錄。

公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規定辦理手續。

（七）聘用及相關待遇

1、由經開區社會發展局公布具體上崗的學校、崗位及其數量，按照總成績從高分到低分依次由選聘人員選擇學校。若出現總成績并列的情況，文化課專任教師以無生上課成績較高者優先，體藝學科專任教師以專業技能成績較高者優先。

2、選聘人員若不按時到指定地點選擇選聘學校，或選擇選聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

3、本次聘用人員一律不入事業編制，在聘期間，與事業單位在編人員同崗同酬，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同，合同期限為3年（其中試用期6個月）辦理企業養老保險。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。合同期滿經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。

4、聘用人員應在規定時間內，自行與原用人單位解除合同關系，否則由此產生的后果，由本人自行承擔。

5、人事關系實行人事代理，人事檔案在規定時間內轉入經開區人才勞務中心管理。

五、其它事項

（一）面試費80元。

（二）咨詢電話：0551-63886197（徐老師）、0551-63804856（張老師）

（二）查詢網站

合肥人事考試網http://www.hfrc.net/、合肥經濟技術開發區教育信息平臺（http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/）、合肥經開人才網（www.52haojob.cn）。

合肥經濟技術開發區人事勞動局

合肥經濟技術開發區社會發展局

2016年6月15日

附件：1.合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才崗位需求表

2.合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才報名表

3.合肥經開區中小學2016年公開引進優秀教育人才證書清單