為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人導向，根據工作需要和《中共福泉市委辦公室、福泉市人民政府辦公室關于印發〈福泉市黨政機關、事業單位、人民團體工作人員遴選辦法(試行)〉的通知)(福委辦字〔2014〕79號)精神，經研究，決定面向福泉市內開展福泉市2016年機關事業單位工作人員遴選工作。為確保遴選工作順利進行，制定本方案。

一、組織領導

在市委、市政府的統一領導下，由福泉市公開遴選工作領導小組負責組織實施遴選工作。

二、工作原則及程序

遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼備的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。遴選工作按照制定遴選方案、發布信息、報名、資格審查、測試（預選和面試）、考察、試用、辦理調動手續等程序進行。

三、遴選計劃

本次遴選共遴選福泉市機關事業單位工作人員25名。其中公務員7名，事業人員18名（具體見《福泉市2016年遴選公務員職位表》、《福泉市2016年遴選事業人員職位表》）。

四、遴選范圍及報考條件

（一）遴選范圍

從福泉市內黨政機關、事業單位、人民團體在職在編干部中進行遴選（市教育系統專業技術人員和市衛生系統專業技術人員不參加本次遴選）。

（二）報考條件

①具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

②年齡40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；

③近三年內年度考核均為稱職（合格）及以上等次;

④具有2年以上工作經歷，其中新錄用鄉鎮公務員（選調生）應在鄉鎮工作5年以上;

⑤具有與公開遴選職位要求相符的身份、學歷、專業及其他報考條件;

⑥身體健康。

有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

①涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

②受處分期間或者未滿影響期限的;

③重要工作、重大項目未完成任務的;

④按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

⑤有法律、法規和政策規定不得報考的其他情形的。

五、遴選程序

（一）發布信息

通過普發文件、在“福泉市人民政府”網宣傳等方式公開發布。發布時間為2016年6月12日至6月19日。

（二）報名與資格審查

本次遴選報名采取現場報名、審核、確認的方式進行，每人限報一個職位。

報名和資格審查時間：

2016年6月20日至6月22日9：00—17：00;

地點：福泉市人力資源和社會保障局錄調科。

報名人員當場填寫《福泉市遴選工作人員報名登記表》一式二份(可自行下載填寫),同時提交報名需要的相關材料：

①有效居民身份證原件及復印件一份；

②畢業證原件及復印件一份;

③一寸免冠照片2張;

④符合加分條件的，須提供相關證件原件及復印件一份；

⑤遴選職位要求的其他證件原件及復印件；

⑥現工作單位及主管部門的同意報考證明；

⑦遞交自我推薦材料及相關佐證資料。

資格審查貫穿整個遴選過程。如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經查實，取消遴選資格。

（三）加分

符合下列條件之一的，可以給予加分，加分分值與用人單位主管部門的評議打分成績相加即為報考者預選總成績，加分實行上不封頂。

①近5年內年度考核優秀的，每一個年度加0.5分；

②近5年內獲省部級以上表彰的先進個人或勞動模范等的每次加3分，州級每次加2分，市級每次加1分，上級業務部門表彰對應減半加分（同一事跡被各級表彰的，以最高層級獎項進行加分）；

③曾經擔任村黨支部書記或副書記、主任或副主任，或市級選派為村第一書記、駐村干部的加0.5分；

④曾經由省級及以上機關統一選派在黔南服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”和“大學生志愿服務西部計劃”人員（簡稱為“四項目人員”），加0.5分。

加分確認。加分由本人在報名時自愿申報并提供相關佐證材料，由福泉市公開遴選工作領導小組辦公室根據報考人員提供的加分佐證材料，審核確認是否予以加分。報名期滿，未辦理加分手續的報考人員，視為自動放棄。

測試

經資料審核合格后，報名人數與遴選職位達不到3：1比例的，報名人員全部進入面試程序；達到3：1比例以上的（不含3：1），先進行預選后按3：1比例進入面試程序。

1.預選

預選由遴選單位主管部門組織實施。預選工作在2016年6月30日前完成。

每個職位報名人數與遴選職位超過3：1比例以上的（不含3：1），先進行預選后按3：1比例進入面試程序。

預選程序：用人單位主管部門原則上成立5—7人的評審小組，采取適當方式對報考人員進行100分制評議打分，然后將評議得分和加分分值相加后，按照得分從高分到低分確定3：1比例人選進入面試。評議打分主要根據報考人員提供的自我推薦材料，對報考人員政治思想、現實表現、專業能力、工作業績等進行綜合評價打分。評審小組預選程序的相關佐證材料，報福泉市公開遴選工作領導小組辦公室備案。

2.面試

面試在福泉市公開遴選工作領導小組領導下組織實施。主要測試報考人員的綜合素質。

面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試未達60分或未參加面試的，取消進入下一環節資格。

面試時間及地點：另行通知。

面試人員須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

（五）考察

福泉市公開遴選工作領導小組根據面試成績和加分總成績從高分到低分的順序，按考察人選與遴選職位1：1的比例確定考察人員（若同一職位綜合成績并列，一并進入考察環節進行差額考察，考察結果報福泉市公開遴選工作領導小組審定）。

考察工作由用人單位主管部門組建2名以上成員的考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行考察。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監察機關的監督。

經考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。

考察合格擬遴選的人員，在一定范圍進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，無異議或反映問題不影響遴選的，按干部管理權限由中共福泉市委組織部、市人社局辦理試用手續。

（六）試用

遴選試用人員的試用期為3個月，試用期內人事工資關系仍保留在原單位。

（七）辦理調動手續

試用期滿后，由遴選用人單位主管部門對試用人員進行考核，寫出書面考察材料，提出擬調動人員建議，報福泉市公開遴選工作領導小組研究決定?？己撕细竦?，按干部管理權限由中共市委組織部、市人社局辦理正式調動手續，編制部門辦理入編手續;考核不合格的，退回原單位安排工作。

六、工作紀律及要求

（一）遴選工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現不按規定條件和程序進行、徇私舞弊、違反考察紀律、工作失職等情形的,按規定對負有領導責任和直接責任的人員給予組織處理或處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。對涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結果,宣布無效。

（二）對違反遴選工作紀律、弄虛作假的報考人員，取消其遴選資格并按有關規定嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）公開遴選工作中存在應當回避情形的,必須按有關規定執行。

七、其他事項

本次遴選相關信息在市人民政府網上公開發布，若因報考人員未閱讀或誤讀而引起的后果，由報考人員自負。

本方案解釋權屬福泉市公開遴選工作領導小組辦公室。

本次遴選工作未盡事宜及特殊情況，由福泉市公開遴選工作領導小組研究決定。

咨詢電話：

福泉市人力資源和社會保障局錄調科：0854-2220185

監督電話：

福泉市紀委(監察局)：0854-2215317

附件：1.福泉市2016年公務員、事業單位工作人員遴選職位表

2.福泉市遴選工作人員報名登記報名表

福泉市公開遴選工作領導小組辦公室

2016年6月12日