為確保2016年縣直單位公開選調公務員及選拔大學生村官面試工作的公開、公平、公正和規范有序，制定本方案。

一、組織領導

面試工作在市人社局的指導和縣紀檢部門監督下，按照公開、公平、公正的原則由縣人力資源和社會保障局具體組織實施。為確保面試工作的順利開展，成立面試工作領導小組，下設辦公室。

（一）面試考官組

面試考官組由7名考官組成，其中設主考1名，考官名單在面試前予以保密?？脊僦饕氊煟焊鶕嬖嚾藛T回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況，公正評判，獨立評分，嚴禁打人情分；要嚴格遵守考試錄用工作紀律和保密規定，不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關面試信息。

（二）面試考務組

設監督員、計分計時員和引領員等工作人員。主要職責：按照相關規定做好計時、核分、引領、監督及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。

（三）后勤保障組

根據面試工作需要設工作人員數名，負責聯絡協調等工作。

二、面試時間地點

面試時間：5月28日（星期六）

面試地點：縣三中

三、面試對象

按照面試人選與選調計劃2：1的比例確定進入面試的人員。確定參加面試人員時如遇最后一名筆試成績出現并列，并列人員一并進入面試。選調計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的按實際筆試人數進入面試（筆試成績須達到最低合格分數線）。

四、面試形式

面試采取結構化面試方式進行，重點測試報考者的綜合素質、業務水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。面試時間為15分鐘。

五、面試程序

1．面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。

2．組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組專人掌握。

3．主考于面試開始前30分鐘對考官進行面試規則培訓。

4．面試由主考通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；主考按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各考官根據考生答題情況評分。

5．計分員復核各考官評分并計算考生的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名考官的評分按算術平均的方法確定，面試成績保留至小數點后2位）；監督員復核面試成績簽字后交主考，主考當場向考生宣布面試成績。

6．面試結束后考生的面試成績、考試總成績排名情況，在固鎮人事人才網上公布。

六、面試設定最低合格分數線

根據選調單位工作需要，為確保選調人員質量，設定面試最低合格分數線60分，低于60分的，不得進入下一個環節 。

七、紀律要求

1．凡面試考官及工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的必須回避。

2．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。

3．參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發現問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。

4．面試工作要嚴格按照選調公告和面試工作方案規定的程序組織實施，接受紀檢監察和社會各界的監督。凡違反相關規定的，將追究有關領導和工作人員的責任。