公務員面試案例七
來源:云南培訓認證網 閱讀:4782 次 日期:2008-11-01 10:46:06
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——參加某海關的招考 (共5題)

一、應試人員提前30分鐘到指定候考室集中,并進行面試順序抽簽。

二、主任評委宣布面試開始,工作人員按順序引導應試者人場。

三、應試者到位后,主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

【解答提示】(1)一般人認為高學歷人掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點,在高和低之間選擇,當然擇優擇高,與其花錢培養和培訓低學歷者,不如一步到位。(2)當然,誰都知道高學歷不等于高能力,但對能力的考察不是一時能完成的,所以只有學歷這個標準來衡量。而且有些企業在企業驗收和升級時對職工素質有一定的要求,所以單位也需要招收高學歷。(3)其實用人單位應結合本單位的實際和需要,不能盲目,不能一概而論,要充分發揮人才資源,否則對社會、對人才都是一種浪費。

2.在改革開放的形勢下,每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員,將怎樣經受住這一考驗?

【出題思路】行為性問題??疾炜忌淖晕艺J知能力。

【解答提示】(1)加強學習,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強拒腐防變的能力。(2)嚴格遵守有關規章制度,自覺接受組織和群眾監督,防微杜漸,保持清正廉潔。(3)積極與腐敗現象作斗爭。

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