一、招聘專業及人數

二、招聘條件及要求

1、本科及以上畢業的學生，專業對口；

2、招聘學生儀表端莊、身體健康、表達流暢、思維反映正常等。

三、招聘聯系方式

1、電子郵箱：kgfdc-qb@ynkg.com

2、聯系人：錢老師

3、聯系電話：0871-8606734

四、工作范圍：公司本部在安寧昆鋼，以公司所開發項目為中心，工作地點涉及全省各地、州。

五、公司簡介

云南昆鋼房地產開發有限公司是隸屬于國家特大型工業企業昆明鋼鐵集團有限責任公司的子公司，是昆鋼集團多元產業的重要支柱之一。

公司成立于1999年8月，具有國家壹級開發資質，注冊資本13994.25萬元，經營范圍為房地產開發、建筑材料經營及建筑裝飾裝潢的制作安裝，公司連續8年通過國家ISO9001：2000質量管理體系認證，2000年所建住宅小區“曉東里”中有18個幢號榮獲昆明市“春城杯”優質工程二、三等獎，今年的開發規模為80萬平米，銷售收入8億元，利潤2億元，是目前安寧地區具有房地產開發、項目投資、商業經營管理等專業化的大型房地產開發企業。

公司機構設置有黨群工作部、綜合辦公室、資產財務部、經營管理部、工程技術管理部、營銷服務部6個職能部室及昆鋼分公司、安寧分公司、昆明分公司、滇西分公司、滇南分公司、滇東北分公司、昆鋼科技大樓項目部等區域分公司。目前共有員工150人，大專文化以上118人，高級專業技術職稱8 人，中級專業技術職稱39人。經過多年專業化團隊建設和項目的專業化運作，開發范圍遍及云南省內大部分地區。公司自成立以來，連續9年被評為“昆明市文明單位”。

多年來公司一直秉承“立足昆鋼、開拓市場”的宗旨和“打造精品項目、營造高品質生活”的理念，誠信開發，持續創新，始終致力于打造“綠色地產、生態地產、科技地產、文化地產”，建立健全了一整套科學、合理、高效的管理制度和運作體系。

今后，公司將繼續本著“求強創新、自我超越”的昆鋼企業精神，積極開拓新的市場、尋求新的投資項目，求真務實、開拓創新，不斷完善自我，為客戶提供最滿意的產品和服務，為利益相關者創造滿意的回報，為創建和諧社會做出自己的應有貢獻。

六、招聘大學畢業生待遇情況：執行昆鋼企業內部薪酬政策。

昆鋼招聘大學畢業生待遇政策情況 ：

收入=崗位工資+效益工資(獎金)+知識分子補貼

(一)崗位工資：

1、實習期間

(1)雙學位和研究生：初進廠(實習期間)崗位工資1420.00元，知識分子補貼400元。半年后，經考核合格，可以提前轉正定崗(正?？己似跒橐荒?。

轉正定崗工資1700元，知識分子補貼400元。

(2)大學本科：初進廠(實習期間)崗位工資1280.00元，知識分子補貼200元。半年后，經考核合格，可提前轉正定崗(正?？己似跒橐荒?，轉正定崗工資1560元，知識分子補貼200元。

大學本科生一年期滿后，可考核認定為助理級專業技術職務。四年期滿履職考核合格后，可晉升中級職務。中職履職五年考核合格后，可晉升副高級專業技術職務。副高級履職五年考核合格后，可晉升正高級專業技術職務。

(3)獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格，可認定為助理級專業技術職務。履職二年考核合格后，可晉升中級專業技術職務。獲得博士學位，經考察合格，可認定為中級專業技術職務。中級履職二年后，可晉升副高級專業技術職務。

(二)效益工資(獎金)：

實習期前三個月內不享受效益工資，從第四個月至轉正定崗前按不低于單位平均效益工資的50%計發；轉正定崗后，效益工資按經濟責任制考核發放。

(三)協商工資制：為了吸引人才，針對新產品開發、技術課題攻關、項目承包等科研活動或企業管理的專業技術人員以及短缺專業的碩士學歷以上院校畢業生，由集團公司職能部門、用人單位與本人三方經平等自愿、協商一致簽訂協議書，明確崗位職責、工作目標、工資報酬、考核辦法及其他權利義務等內容。

對新產品開發、技術課題攻關，可實行項目負責制，按該項目所創效益的一定比例提成；產品營銷可按營銷效益的一定比例提成。評選為公司專業技術帶頭人的可享受專業技術帶頭人津貼。

 (四)其他：

(1)新錄用的研究生、碩士研究生、博士研究生一次性發給5000元的安家費，如三年內離開我司者按比例退賠。另為當年緊缺專業的學生也可視情況發放一次性安家費。

(2)按國家規定繳納和享受養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、醫療保險等待遇。

(3)本著平等自愿協商一致，簽定勞動合同，首次期限為1—3年，期滿后雙方協商按勞動合同法規定可再次簽訂勞動合同。

七、招聘時間：2011年11月至2012年1月

昆鋼地產歡迎有志之士與我們共創輝煌。

云南昆鋼房地產開發有限公司

2011年11月15日