隨著各個崗位的事業單位面試時間的公布，事業單位面試備考進入攻堅階段。事業單位面試由于競爭激烈程度和學員水平的不斷提高，越來越多的學員在面對事業單位面試水平如何提高上面走到了死胡同。這個最大的原因是沒有找對面試的學習方法和學習途徑。專家提醒各位考生，只要找對方法和目標，面試很簡單。

面試歸根結底是關于人的測評方式。正如無數考官在經歷一天的面試考試折磨之后，由衷感嘆的那樣，他們要的人，無外乎三個條件：“長得有人樣，聽的懂人話，會說人話”。其中，長得有人樣，具體在考試中，就是要在禮儀形象上要符合事業單位的標準;聽的懂人話，具體在考試中，就是要能夠準確審題，精準破題。會說人話，具體在考試中，就是要語言流暢，表達有條理。由于篇幅有限，本片文章主要介紹“面試中語言的條理性”。

一般而言，面試中的語言組織有三種表達方式：

1.總分式，并列式和遞進式。

總分式主要在考查綜合分析能力、言語理解與表達的智能型問題，考查求職動機與擬任職位匹配性的背景性問題和意愿性問題中。如我國目前的文化產業存在低俗化的現象。具體表現為一是網絡迷信有所抬頭;二是地下傳教愈演愈烈;三是電視節目庸俗化。就是典型的總分式表達。又如我的同學們都開玩笑說我是“高、富、帥”，高是學歷高，我是某某大學畢業的研究生;富是指我經驗豐富，大學期間，我曾經擔任過某某職務，承擔過某某工作;帥是指我辦事干凈利索，比如在大學期間某某事。

2.并列式主要體現在部分的考查計劃組織協調能力的情境性問題和較為簡單的考查人際交往意識與技巧的情境性問題中。如調研類題目的一般表達方式為：我會以某種方式向某個調研對象調研某方面的內容。在較為簡單的人際交往與意識技巧的情景性問題中，針對題目中所存在的矛盾一一提出解決的措施。

3.遞進式主要體現在大部分的考查計劃組織能力的情境性問題、考查應變能力和言語理解與表達能力的情境性問題中。

一般而言，是以時間或要素為順序，表達自己的觀點。具體而言，如在招待類問題中，需要按照招待的流程如聯系對方詳細信息、安排食宿、具體的行程安排和歡送為流程表達自己的觀點。

需要特別提醒的是，在任何題目中，任何單一的表達方式都只是一種參考，真正的面試題目，尤其是難度較大的事業單位面試中更需要靈活應對，以無招勝有招。所以更多的要針對題目本身，分條理，分情況的表達自己的觀點。只有這樣才能在激烈的競爭中“一舉成公”。