為進一步加強部室委辦機關自身建設，優化干部隊伍結構，保證機關工作順利開展，依據中共黃驊市委《關于印發〈黃驊市部室委辦工作人員遴選辦法〉的通知》（黃字〔2014〕147號）有關規定，擬公開遴選（選調）一批機關工作人員?，F將有關事項公告如下。

一、遴選（選調）崗位與條件

（一）遴選（選調）崗位

1.市委辦公室科員4名；

2.市政府辦公室職員4名；

3.市委組織部科員3名；

4.市老干部局科員1名；

5.市科協科員1名；

6.市委宣傳部科員2名；

7.市委宣傳部（互聯網信息管理辦公室）職員2名；

8.市委政法委科員1名；

9.市委農工部科員1名；

10.市直工委科員1名；

11.團市委科員1名。

（二）遴選（選調）對象

1.科員崗位遴選對象為：市直、鄉（鎮、街道）在職在編人員，具有公務員（含參照公務員管理）身份。

2.職員崗位遴選對象為：市直、鄉（鎮、街道）在職在編人員，具有公務員（含參照公務員管理）身份或全額事業編制、干部身份。

（三）遴選（選調）基本條件

1.除另有要求外，年齡一般在35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；

2.具備全日制大學本科及以上學歷；

3.具有2年以上工作經歷（截至2016年底）；

4.具有一定的政策理論水平和文字綜合能力，能夠熟練操作計算機；

5.歷年考核均為稱職（合格）及以上等次；

6.身體健康。

（四）具體崗位條件

1.市委辦公室科員崗位，除具備上述基本條件外，要求： 1986年1月1日以后出生。

2.市政府辦公室職員崗位，除具備上述基本條件外，要求： 1986年1月1日以后出生。

3.市委組織部科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：①1986年1月1日以后出生，②政治面貌為中共黨員。

4.市直工委科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：政治面貌為中共正式黨員。

5.團市委科員崗位，除具備上述基本條件外，要求：1986年1月1日以后出生。

（五）有下列情形之一的人員，不得報考：（1）涉嫌違紀違法正在接受有關單位審查尚未作出結論的；（2）受過刑事處罰或涉嫌犯罪的、正在接受紀律審查或曾受過組織處理的；（3）法律、法規和政策規定的其他情形。

二、遴選（選調）程序與辦法

（一）報名和資格復核

1.組織報名。2016年4月26日—28日，上午8:30- 12:00，下午14:00-17:00，各單位對報名人員初審后，組織符合條件的人員到市委組織部干部一科統一報名。在報名期限內提供相關證件、資料，經審查合格后，辦理報名手續。報名費每人100元。

報名人員填寫《黃驊市遴選（選調）機關工作人員報名表》2份（粘貼照片），加蓋單位公章，另交近期小二寸正面免冠彩色照片3張。報名時需提交本人身份證原件及復印件1份，學歷、學位證書原件及復印件1份。表格到市委組織部干部一科領取或在黃驊黨建網站（http://www.hhdj.gov.cn/）下載打印。

每名考生只能報考一個崗位。報考同一崗位要形成競爭，報名人數與遴選（選調）計劃之比原則上不低于3：1。達不到這一比例時，由遴選（選調）領導小組研究，減少或取消該崗位遴選（選調）計劃。報名人員所報崗位取消的，可報考另一崗位。

2.資格復核。按照遴選（選調）條件對報名人員進行資格復核，通過復核者填發《筆試準考證》。

（二）組織筆試

3.筆試。主要測試政治理論水平、綜合分析能力和公文寫作水平等。

4.閱卷和成績登統。閱卷評分，進行成績登統和復核?？忌煽冇墒形M織部負責適時在黃驊黨建網、黃驊人事人才網、黃驊在線公布，在市委門前張榜公布。

5.確定面試人選和資格復審。根據筆試成績，按1:2比例由高到低的順序確定每個職位進入面試人選，末位成績相同的一并進入面試。對面試人選進行資格復審。

（三）組織面試

6.面試。主要測試應變決策能力、組織協調能力和語言表達能力等。

7.面試組織方式。以主考官現場提問、面試人員現場回答問題的方式進行。

8.筆試、面試成績合成。按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。

（四）體檢

9.確定體檢人選。根據綜合成績，按1：1比例分職位確定進入體檢人選。綜合成績相同的，按筆試成績高者、筆試客觀題成績高者的順序確定進入體檢人選，前述標準均相同者加試筆試，加試成績再相同者共同列入擬進入體檢人選，提交領導小組研究確定。

10.體檢。組織體檢人選到指定醫療單位進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

（五）考察

11.確定考察對象。擬定遴選（選調）初步人選。經市委組織部部務會討論醞釀，等額確定考察對象。

12.組織考察。（1）民主測評。組織考察對象所在工作單位相關人員進行民主測評，填寫《民主測評表》；（2）個別談話。根據考察對象所在單位情況，確定人員范圍，組織個別談話；（3）查閱檔案。重點查閱考察對象“三齡二歷二身份一入口”情況；（4）單位鑒定?？疾鞂ο笏趩挝怀鼍攥F實表現材料，主要是近3年政治、學習、工作、生活等情況。

（六）研究決定

13.決定錄用。市委組織部根據考試考察情況，提出擬錄用人選建議方案，報遴選（選調）工作領導小組研究確定后，提交市編委會研究，通過后再提交市委常委會研究確定正式錄用人選。

14.試用和調動。對確定的錄用人選，試用期為半年，試用期滿由市委組織部進行考核?？己撕细竦模瑘蠼涘噙x（選調）工作領導小組批準正式任職，按照規定辦理正式調動手續，考核不合格的取消調入資格。在原工作單位不滿規定最低年限的，預留編制，滿規定最低服務年限后再辦理調動手續。

（七）其他

15.資格審查貫穿遴選（選調）工作全過程，在任何環節，發現考生不符合遴選（選調）條件的，取消其遴選（選調）資格，問題嚴重的要追究相關責任人責任。

16.考生在規定時間內未按要求參加考試、資格復審、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄相應資格和權利。

17.在資格復審、體檢、考察、錄用4個環節出現自動放棄或不符合遴選（選調）條件取消其遴選（選調）資格的，由市公開遴選（選調）領導小組研究后依次遞補。

18.資格復審、筆試、面試、體檢、考察、錄用時間，由市委組織部另行通知。

四、遴選紀律

（一）遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

（二）遴選工作人員有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者黨政紀處分。

1.泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

2.偽造考試成績或者其他有關資料的；

3.協助參加考試人員作弊的;

4.違反考察紀律的；

5.因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

6.違反公開遴選工作紀律的其他行為。

（三）對在遴選過程中找人說情、打招呼、遞條子或弄虛作假、考試作弊等違反遴選紀律的報名人員，一經查實，一律取消遴選資格。

附：《黃驊市公開遴選（選調）機關工作人員報名表》

中共黃驊委組織部

黃驊市人力資源和社會保障局

2016年4月25日