渝北區地處重慶兩江新區的核心區，為集聚優秀人才投身于渝北的建設，為打造重慶對外開放第一門戶提供人才保障，根據《渝北區事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝北委辦[2007]72號）等有關規定，經研究決定，面向全國公開招聘5名區城鄉建委下屬事業單位專業技術人才。

一、招聘單位及人數

本次面向全國公開招聘渝北區城鄉建委下屬事業單位專業技術人才5名。具體招聘單位、崗位和相關要求，詳見《重慶市渝北區面向全國公開招聘區城鄉建委下屬事業單位專業技術人才職位一覽表》（詳見附件1，以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持考試與考核相結合，擇優聘用的原則。

三、招聘條件

（一）招聘范圍：具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

（二）招聘條件：

1、政治素質好，能認真落實“三個代表”重要思想和科學發展觀；

2、遵紀守法，品行端正，為人民服務的宗旨意識強；

3、有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；

4、符合招聘崗位所需的具體條件（詳見《一覽表》）；

5、身體健康；

6、符合回避要求；

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現役軍人，試用期未滿和被辭退（解聘）未滿五年的機關事業單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律和有關政策規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2011年11月15日至18日18：00。超過規定報名時間，不予確認報名資格。

2、報名方式：采取網上報名方式，報考人員可登陸重慶市渝北區人力資源和社會保障網（>http://www.ybrs.gov.cn）查詢職位并下載《渝北區2011年度公開招聘事業單位專業技術人員報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。將填好的《報名表》發送到郵箱：183551571＠qq.com。報名表照片欄應有電子照片（jpg格式，照片大小不超過50kb），報名表控制在一頁以內，單頁A4紙打印。

3、工作人員在次日對報考人員網上報名信息進行資格初審，并將初審結論以電子郵件形式告知報考人員，報考人員應注意及時接收郵件查看初審結論。初審未通過的，可在報名時間截止次日16:00前改報其他職位，如再審不合格則取消報考資格。資格初審不合格的，不得參加考試。報考人員未及時查看初審結論，由此造成的一切后果自負。

4、要求：報考人員只能選擇一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求等造成的一切后果由考生自行承擔。凡弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格。

招聘專業要求，請考生對照《2011年上半年重慶市考試錄用公務員專業指導目錄》（詳見附件3）執行。

5、資格審查及領取準考證：通過資格初審的報考人員持本人身份證、網上報名時填報打印好的《報名表》（“報考信息真實性承諾”欄須本人簽名）和同底近期1寸彩色免冠照片1張、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份，以及其他報考條件要求的證明材料，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考證明。于2011年11月20日（上午09:00—12:00，下午13:30—17:00）到重慶市渝北區人力資源和社會保障局事管科（地址：重慶市渝北區兩路雙龍大道161號3樓312房間，聯系電話：023-67822642）進行資格審查，經審查合格者，領取《準考證》，同時按規定收取筆試考務費：每人每科50元。

(二)筆試

1、筆試方式：采取閉卷方式進行。實際報名人數與招聘崗位人數達到3:1方可開考，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至符合規定比例。

2、筆試時間：暫定2011年11月21日，具體筆試時間、地點及考務事項詳見《準考證》。

3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業科目，每科滿分為100分。公共科目內容為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。

4、筆試的組織：筆試由區人力社保局負責組織。

5、筆試成績于2011年11月22日在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。

筆試成績計算方法：筆試成績＝《綜合基礎知識》得分×40%＋《專業科目測試》得分×60%。

(三)面試

按照面試人數與招聘崗位人數不低于3:1的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。

面試的形式、時間、地點另行通知。

（四）體檢

根據總成績=[筆試成績×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現總成績分數相同，則以筆試成績高者確定）。體檢由區人力社保局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。

（五）考核

體檢合格的應聘人員由區人力社保局牽頭對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。因考核不合格出現空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經體檢合格后依次遞補。

（六）公示

經考核合格確定的擬聘用人員，由區人力社保局對其進行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市渝北區事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市渝北區事業單位擬聘用人員名冊》，送區人力社保局審定并制發聘用文件。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，并按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律與監督

招聘工作嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

六、本簡章未盡事宜，由渝北區人力社保局商區城鄉建委負責解釋。