【面試】

六、資格審查及面試

（一）資格審查

1、各縣（市、區）根據省教育廳、省人社廳發布的筆試成績，分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（音、體、美、信息技術等小學科的面試入圍人選不足1：3的，可根據崗位數量，經考察后決定是否錄用），并向社會公布。

2、各縣（市、區）具體組織面試資格審查，通知面試人選，組織面試工作。

3、面試資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、二代身份證、學歷學位證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料；其中屬2016年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明，聘用通知下達后報到時應提供正式學歷學位證書原件及復印件。

4、面試資格審查合格者，由縣（市、區）發放《面試通知書》。面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查（如考生在現場，應由考生簽字確認，考生拒絕簽字的，予以注明）后，依該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。

（二）面試

1、面試時間：2016年6月5日至6月20日。具體時間由各縣（市、區）確定。

2、面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數應當場向考生公布并由考生簽名確認。

3、考生在面試開考前10分鐘未到達指定地點或者棄考的，取消其面試資格。

七、總成績計算

考生的考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

八、考核、體檢和公示

對進入考核、體檢人選采取函調、實地考察等形式進行考核，同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢標準執行，費用由考生自行負擔?？己撕腕w檢合格的，由縣（市、區）確定為擬招聘人員，名單在當地媒體上予以公示，公示時間為7天?？己嘶蝮w檢不合格者，應通知考生并以書面方式確認后，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。

九、審批聘用

1、各縣（市、區）制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的辦法并向社會公示后，根據擬聘人數等額確定擬聘崗位，組織擬聘人員選崗。

2、具體崗位確定后，對新機制教師，由各縣（市、區）填寫《新錄用教師審批表》，報市（州）審核同意后由市（州）人社局下達聘用通知并報省人社廳、省教育廳備案。首個聘期一般為三年。聘用通知下達后，各縣（市、區）應于新學期開學前將新錄用教師安排到崗。新錄用教師按政策規定納入崗位管理，并按統一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務。非新機制教師由各地根據有關規定辦理聘用手續。

十、聘用待遇

公開招聘的農村義務教育學校教師使用事業編制，與享受公辦教師各項待遇。