為進一步推進我市社會保障事業發展，順利完成各項社保工作，按照《貴州省公開遴選公務員實施細則（試行）》（黔組通〔2014〕92號）和《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》（筑黨辦發〔2012〕33號）規定，結合單位實際，我局下屬參公事業單位貴陽市社會保險收付管理中心擬公開遴選參照管理事業單位工作人員16名。為保證遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、公開遴選職位

貴陽市社會保險收付管理中心工作人員（科員）16名，具體遴選條件詳見《2016年貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務員職位表》（以下簡稱《職位表》）。

二、公開遴選范圍和條件

（一）遴選范圍：

1. 本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2. 本市區（市、縣）參照公務員法管理機關中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 貴陽高新區、經開區、綜保區、航空港經濟區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4. 省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

（二）遴選條件：

1．具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。

2．具有3年及以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區（市、縣）、鄉鎮（街道）黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位（中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3．具有2年及以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷。

4．公務員年度考核均為稱職以上等次。

5．具有正常履行職責的身體條件。

6．具有大學本科以上文化程度。

7．年齡在40周歲以下。

8．符合公開遴選職位的其他資格條件。

9．法律、法規規定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3．受處分期間或者未滿影響期限的。

4．按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的。

5．由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的。

6．尚在試用期內的。

7．法律、法規規定的其他情形。

以上時間計算截止到2016年5月31日。

三、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。由報考人員本人申請并按照干部管理權限經審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名程序如下：

（1）報名時間：2016年4月25日9：00至4月29日17：00。

（2）報考人員登錄貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn/）下載并填寫《2016年貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），如實填寫報考信息。

（3）報考人員將《報名表》通過電子郵件發送至報考單位報名郵箱進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照。

（4）報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至報考單位指定傳真電話，并妥善保管《報名表》待查。傳真后報考人員要主動聯系報考單位確認《報名表》傳真件是否收到。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。報名郵箱及報名傳真電話詳見《職位表》。

2.資格初審。我局在收到報考人員傳真的《報名推薦表》后，48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，對只進行網上填報，未傳真《報名表》的，我局不予進行資格審查,視為報名失效。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。

遴選職位的資格初審合格人數與擬遴選人數的比例一般不低于3：1，達不到規定比例的，經市公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的職位將進行調整或取消該職位。職位遴選計劃減少的，報考該職位的人員所報職位不再進行調整；遴選職位計劃取消的，由報考該職位的人員本人提出申請，經我局同意后，予以改報符合遴選條件的其他職位。改報職位截止時間為2016年5月3日上午12：00。

報名和資格初審結束后，在貴陽人力資源和社會保障網上對調整或取消的職位進行公告。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。5月5日下午17：00前，我局電話通知報考人員下載打印《職位能力測試準考證》（A4紙）。

（二）考試

1．職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，職位能力測試成績滿分為100分。職位能力測試主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

職位能力測試時間：5月7日（星期六），考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束4個工作日內，在貴陽市人力資源和社會保障網公布筆試成績。

2.資格復審。資格復審采取現場審查的方式進行，由我局組織實施。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為3：1（最低不得低于2：1）的比例確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員須對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具），公務員登記表（參公登記表）復印件（需注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章）等有關資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規定時間、地點參加資格復審。資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審具體時間、地點等相關事宜另行通知。

3. 面試

（1）面試公告。我局將于面試前在貴陽市人力資源和社會保障網發布面試公告。

（2）面試形式。面試采取結構化形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格。

面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。總成績在面試工作結束后4個工作日內在貴陽市人力資源和社會保障網公布。

（三）考察測評

1.考察。根據總成績從高到低的順序，按考察人數與擬遴選人數1.5：1的比例確定考察測評對象，按比例計算考察人數時，采取小數點后一位“四舍五入”的方式。我局派出考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。

（四）公示與試用

我局根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經局黨委集體討論，擇優確定擬遴選人選，分別在遴選單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序辦理試用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。試用時間為3個月，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（五）辦理調動與任職手續

試用期滿，由中共貴陽市人力資源和社會保障局黨委研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動、任職等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作并報市公務員主管部門備案。

（六）“二次開發”工作

我局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”。

四、組織領導

為保證公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市人力資源和社會保障局公開遴選公務員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。

領導小組成員如下：

組長：趙繼紅（貴陽市人力資源和社會保障局黨委書記）

盧祝新（貴陽市人力資源和社會保障局副局長）

副組長：肖建波（貴陽市人力資源和社會保障局總會計師）

路林（貴陽市人力資源和社會保障局機關黨委書記）

成員：田利（貴陽市社會保險收付管理中心主任）

吳亮（貴陽市人力資源和社會保障局人事處處長）

胡家銀（貴陽市人力資源和社會保障局監察室主任）

領導小組下設辦公室和監督組。辦公室設在局人事處，負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監督組設在局監察室，負責對公開遴選工作進行全過程監督。

聯系人：朱志清朱永杰

聯系方式：8586094088129037

監督電話：86981370

附件：

2016年貴陽市遴選公務員職位表

報名表

貴陽市人力資源和社會保障局

2016年4月18日