加強我縣事業單位人才隊伍建設，提高事業單位人員素質，根據省人事廳《關于印發貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的通知》（黔人發〔2006〕4號）和州人事局《關于印發黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）的通知》（州人發〔2006〕10號）文件精神，經縣委、縣人民政府研究同意，決定2011年我縣第二期事業單位面向社會公開招考聘用專業技術人員和管理人員32人（詳見附表）。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1、戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上未就業畢業生（應屆畢業生不含委培生、定向生）、在職職工及其他人員（中專學歷報考者僅限于2011年9月30日前系本縣戶籍或生源）；

2、本州外2011應屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生（不含委培生、定向生）戶籍不限，碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生戶籍不限；

3、由省級及以上機關統一選派現仍在黔東南州服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“選聘高校畢業生到村任職”和“一村一名大學生工程”選聘生（以下簡稱“4項目人員”）戶籍不限。

（二）招聘條件：

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從工作分配；

2、具有國家承認學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生），碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。

4、部分職位（以職位表為準）僅面向現仍在從江縣服務的 “4項目人員”招聘，要求截止2011年12月30日服務滿一屆且仍在服務期、年度考核均為“稱職”及以上等次。

5、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

（三）以下人員不得報考

1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及參加2011年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

3、在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；

7、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

二、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2011年11月7日— 9日

上午:8：30—12：00 下午：14：00—18：00

2、報名地點：從江縣人力資源和社會保障局。

報名工作由縣事業單位招聘工作領導小組統一組織，采取現場報名的方式進行。

每名報考人員只能報考一個職位。報考人員須持畢業證書，有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復印件一份（中專學歷報考者須持戶口簿）；本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位及主管部門出具的同意報考證明（已轉正的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報考的證明），報考教師崗位的應往屆畢業生需持相應職位要求的教師資格證書；“4項目人員”還需持所在服務地縣（市、區）團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。考生根據所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負），交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務費按物價部門核定的標準收取（100元/人）。

（二）報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，縣人力資源和社會保障局按照《實施方案》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業條件，以畢業證書明確其在校學習的專業為準）進行資格核準，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人社部門公章。

（三）考試方式方法

每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位。考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結合的辦法進行。

①一個職位的計劃招聘人數與報名人數達到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計劃數3:1的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

②一個職位的計劃招聘人數與報名人數的比例超過1：1而又未超過1：3（不含1：3）的，報考人員的學歷為大學專科及以上的，不再組織筆試，直接進入面試環節，但考生面試成績需達面試當日考生所在面試考場所有考生（不含放棄考生）面試平均成績及以上才能按規定比例入闈體檢。如該職位報考人員學歷既有大學專科又有中?；蛉繛橹袑５模瑒t該職位計劃予以減少或取消。

③一個職位的計劃招聘人數與報名人數的比例在1:1以內且報考人員均具有大專及以上學歷的，直接進入體檢環節，采取考察政審選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明具體成績分數的，按優85分，良和中75分，及格或合格60分計）。如報考者學歷均為中專及以下的，則取消該職位招聘計劃。

（四）準考證發放

需進行筆試考生的準考證發放時間和地點：考生于2011年11月17日—18日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報名收費發票和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到從江縣人力資源和社會保障局領取準考證。

四、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識》（基礎知識+基本理論+基本能力）；總分為100分。

筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2011年11月19日上午 9：00 — 11：30。

筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格（直接入闈面試、考核環節的除外）。

（二）面試

筆試結束后，由縣人力資源和社會保障局將考生筆試成績向社會進行公示無異議后，按本《實施方案》規定條件和考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員。面試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。面試主要考察考生的綜合知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由縣招考領導小組確定。面試成績總分為100分。

報考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3以上比例的，參加筆試考生的筆試成績須達到60分及以上的，可進入該招聘職位的面試，但面試成績須達到面試當日考生所在面試考場所有考生（不含放棄考生）面試平均成績及以上才能按規定比例入闈體檢。

報考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）的，考生面試成績分數需達到面試當日考生所在面試考場所有考生（不含放棄考生）面試平均成績及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到面試當日考生所在面試考場所有考生面試平均成績的人數超過本職位計劃招聘人數的，按本《實施方案》規定條件和總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格（直接入闈考核環節的除外）。

（三）總成績比例計算

1、筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、直接進入面試考生的總成績比例計算：面試成績占100%。即：總成績＝面試×100%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位數字。

五、體檢

考試結束后，按各招聘職位計劃數1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試后成績高的列入體檢對象）和本《實施方案》規定條件從考試總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的或放棄體檢的，按本《實施方案》規定條件從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢，無遞補對象的，不再遞補。

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢醫院在規定時間內完成體檢并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，是否進行復檢由體檢醫院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3日內通知考生。復檢只進行一次。

體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核，考核內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容?？己藭r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？己藨斀M成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说?，按本《實施方案》規定條件依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

（二）定向到具體行業或單位的應屆畢業生；截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員以及參加2011年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；

（三）在讀的非2011年應屆大中專及以上畢業生；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；

（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（七）不符合招聘職位要求的相關條件的人員；

（八）自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的；

（九）有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；

（十）經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批

確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內進行公示，時間為7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，報上級人力資源和社會保障局審批后，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批或調動手續。

聘用人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生總成績（筆試成績）從高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為5年〈教師6年〉（含見習期），5年（教師6年）內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。

同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用（調動）到其他縣市。在州人力資源和社會保障局正式下文后要求放棄的考生，如已簽訂聘用合同，要承擔聘用合同所屬的違約責任。

八、紀律監督

（一）招聘工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。

（四）公開招聘工作接受人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

九、從江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘的責任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

十、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為從江縣人民政府網站（http:// www.congjiang.gov.cn）。

咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會保障局辦公室

0855-6419629 縣人力資源和社會保障局干部股

監督電話：0855-6419070 縣紀委辦公室