為切實做好我單位2011年事業單位公開招聘人員面試工作，確保面試工作客觀公正，根據《曲靖市人民政府關于2011年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2011〕57號）和中共宣威市委組織部  宣威市人力資源和社會保障局《關于宣威市2011年事業單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關規定，結合本單位實際，制定如下面試方案。

一、面試的指導思想

2011年宣威市事業單位公開招聘面試工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。為參加公開招聘人員就業創造一個公平競爭的環境。

二、面試對象

根據中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局《關于宣威市2011年事業單位委托公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關規定，面試對象為參加公開招聘考試，筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序按照招聘崗位計劃招聘人數1：2的比例確定并經資格復審合格的人員。

三、面試方式及內容

1、由于本單位所招考人員所需條件的特殊性，面試采用答辯和現場考察對本單位要求的系統級軟件熟練程度的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的實際操作能力和綜合素質能力。

2、面試總分為100分，其中，實際操作能力占60%，綜合素質能力占40%。面試題目由考官組研究決定，給出標準答案，分步驟打分。

3、實際操作的60分，軟件的操作熟練程度占35分，軟件涉及內容完成的完整度及整體美感占25分。

四、成立及確定面試小組

促進公開招聘人員就業是樹立和落實科學發展觀，實施人才強市戰略的重要措施，是構建和諧社會的必然要求，為加強對面試工作的領導：

1、成立中共宣威市委宣傳部單位公開招聘人員面試工作領導小組，全面負責整個面試工作。

2、確定面試小組。在面試領導小組的領導下和紀檢監察部門的現場監督下，采用隨機抽簽的辦法，確定7名人員組成面試考官小組，臨時指定一名負責人。面試考官小組負責命題和面試工作，進行全封閉面試。

五、考生管理。進入面試的人員按崗位現場抽簽確定面試順序，進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露姓名、畢業學校、父母姓名等相關信息，違者在面試成績中扣減10分。嚴重違紀者，取消面試資格和錄（聘）用資格。

六、面試辦法、評（統）分方法和成績公布

1、面試由面試考官小組負責人主持并負責宣讀試題，面試考官實行實名制評分。

2、面試成績的計算：去掉一個最高分，去掉一個最低分，求得的平均分為面試最后得分。

3、面試成績由計分統分人員計算、匯總、復核后，交面試考官小組負責人和紀檢監察人員簽字確認后，當場公布，即下一個考生面試結束，通知上一個考生進入考場并宣布面試成績。整個面試結束后，由宣威市人力資源和社會保障局統一向社會公布面試成績。

七、選拔錄用辦法及程序

1、面試結束后，當場向考生公布面試成績，并向社會公示。

2、按有關規定確定擬聘用人員并統一組織體檢。

3、按曲靖市人力資源和社會保障局和《宣威市事業單位2011年公開招聘人員實施方案》（宣人社〔2011〕33號）的有關規定辦理錄（聘）用手續。

八、面試時間及地點

1、、面試時間：另行通知。

2、、面試地點：另行通知。

3、、考生集中時間：另行通知。

九、面試監督

面試小組設固定監督人員2人，由領導小組安排紀檢監察人員負責現場監督工作。整個面試過程全程錄像。

中共宣威市委宣傳部

2011年10月20日