一、對引進博士學位的高層次人才有哪些政策？

與用人單位簽訂5年以上工作合同，給予個人10萬元科研補助；5年內每年發放5000元特殊人才津貼；取得省部級以上重大科研成果，來渭南后在事業單位工作的，可根據其研究方向設立科研機構，并按需求組建科研團隊。

二、對引進國家級管理的高層次人才有哪些政策？

與用人單位簽訂5年以上科研工作合同，給予個人30萬元科研補助；5年內每年發放5000元特殊人才津貼。

三、對引進正高級專業技術職務任職資格的高層次人才有哪些政策？

與用人單位簽訂5年以上科研工作合同，給予個人15萬元科研補助；5年內每人每年發放5000元特殊人才津貼；取得省部級以上重大科研成果，來渭南后在事業單位工作的，可根據其研究方向設立科研機構，并按需求組建科研團隊。

四、渭南市高層次人才培養有哪些具體政策？

1．支持和鼓勵事業單位和在渭南注冊企業的各類人才攻讀博士學位，取得博士學位后繼續在渭南工作滿3年的，給予3萬元補助。

2．設立渭南市首席行業（學科）專家崗位。在全市各行業選拔具有深厚專業知識、擁有獨立科研課題及專業團隊、能夠起到示范帶頭作用的優秀高層次人才擔任渭南市首席行業（學科）專家。

3．實施高層次人才素質提升計劃。每年選派100名具有發展潛力的高層次人才參加高端學術交流活動，或赴高等院校、科研院所等機構進行中長期培訓。

五、在支持高層次人才創業方面有哪些扶持政策？

帶技術、帶項目、帶資金來渭南創辦高新技術企業和科技服務機構的高層次人才，給予50萬元創業扶持資金；對全市產業發展有重大影響，能帶來巨大經濟社會效益的，給予100萬—500萬元創業扶持資金。創業扶持資金從核準審批之日起3年內按進度分期撥付?？蓛炏认硎軇摌I投資、土地使用、融資擔保、貸款貼息等方面的政策；5年內每人每年發放5000元特殊人才津貼。

六、對柔性引進高層次人才搭建了哪些平臺？

我市依托產業集群、產業園區、重點項目、規模以上工業企業等，搭建了陜西東大門建設智庫、陜西省院士專家工作站、博士后創新實踐基地、博士后科研工作站和市級專家工作站等柔性引才平臺。

七、對引進的高層次人才在配偶工作及子女教育等方面有哪些優惠政策？

協助用人單位解決引進高層次人才的配偶就業問題，解決高層次人才的子女入學問題；為高層次人才提供特約醫療、市內考察調研及旅游觀光等便利服務。

八、對高層次人才在科學技術創新等方面有哪些榮譽獎勵政策？

獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎的個人或集體，獎勵30萬元；獲得國家級文學獎的個人，獎勵10萬元；獲得國家友誼獎、國家級優秀教學成果特等獎、中國青年科技獎、中華技能大獎、省級科技進步獎一等獎的個人或集體，獎勵5萬元；獲得陜西省技術狀元、陜西省生產技術攻關帶頭人、全國（一、二類）技能競賽前三名、省級一類技能競賽前三名、省級二類技能競賽第一名的個人，獎勵1萬元。

九、對入選陜西省“百人計劃”等人才項目有哪些補助？

我省對入選的創新全職項目人才，每人一次性補助100萬元；對入選的創業人才，每人一次性補助100萬元；對入選的短期項目和青年百人計劃人才，每人一次性補助50萬元。

我市對入選省“百人計劃”、“青年百人計劃”、“百人計劃短期項目”、“三秦學者”的高層次人才，除積極協助兌現省上政策外，我市一次性獎勵10萬元。

十、對進入渭南高新區創新創業的高層次人才有哪些政策？

凡與渭南市高新區區內用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的各類高層次人才（柔性引進人才，每年累計在區內工作不少于3個月），除享受渭南市人才優惠政策外，還可享受高新區人才引進特殊津貼。特殊津貼主要用于高層次人才技術津貼、生活補助、醫療保健及各類社會保障補助。按以下標準享受特殊津貼：①兩院院士每月3000元；②獲國家級榮譽及獎勵的每月2000元，獲省（部）級榮譽及獎勵的每月1500元；③業績突出的正高級專業技術人才和高級經營管理人才每月1200元；④具有博士學位的人員每月1000元。特殊津貼享受期限為3年，于每年末一次性核撥。期間離開高新區的，從離開當月停止發放；柔性引進人才，按年累計在區工作月數發放。