寧事招公告核﹝2016﹞13號

為更好地選拔高層次優秀人才，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發〔2011〕83號），經南京市人力資源和社會保障局核準, 金陵科技學院（學校網址：http://www.jit.edu.cn）2016年度面向社會公開招聘編制內高層次人才97名?，F將有關事項公告如下：

一、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業；

（三）品行良好，具有良好的團隊協作精神；

（四）具備崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）；

（五）具備適應崗位要求的身體條件；

（六）應聘者均須有國家認可的學歷及相應學位，且必須與所需專業相對應；

（七）年齡要求：截止到引進當年，“杰出人才”“領軍人才”年齡原則上不超過50周歲（1966年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中教授年齡原則上不超過45周歲（1971年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中博士以及優秀人才年齡原則上不超過40周歲（1976年1月1日（含）以后出生），學校師資緊缺專業和特別優秀者可適當放寬。對年齡有特殊要求的以崗位表中注明的為準。(“杰出人才”、“領軍人才”、“高水平人才”以及“優秀人才”的說明詳見附件2。)

二、報名

（一）報名時間及方式

1、報名時間：

本公告為2016年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名，學校根據各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序（一般公告發布10個工作日后即可啟動），崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2016年12月31日。學校人資處將及時公布每期招聘結果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網站通報崗位招聘進展和空缺等情況。

2、報名方式：

應聘者可直接將相關材料發送至學校人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發送主題請以“所在單位/畢業學校+專業+學歷（職稱）+應聘長期招聘崗位”格式注明。

（二）報名注意事項

1、高層次人才報名時需提供以下材料：

① 《金陵科技學院教師應聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；

②身份證或護照（掃描件）、最高學歷學位證書（掃描件）、專業技術職務資格證書（掃描件）；

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關獲獎證書等材料（掃描件）；

④留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；

⑤應屆畢業生還需提供所在院校出具的《畢業生雙向就業選擇推薦表》以及成績單（掃描件）；

2、本次公開招聘不收報名費和考試費。

3、本次招聘崗位均為高層次人才，不設開考比例，如有滿足條件的應聘者，即可根據需要組織考核，以學校通知為準。

4、有下列情形之一的，不得應聘：

(1)現役軍人、在讀非應屆普通高校畢業生；

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

(3)應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；

(4)國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

三、考核組織及方式

（一）考核組織

1、學校人資處將會同各二級學院成立專家組，對應聘人員專業設置和主要專業課程成績、獲獎情況、發表論文情況以及課題研究情況等進行綜合排名，并根據招聘崗位要求按照1:3的比例確定參加試講的名單，符合報名條件的人數不足3倍的，按實際人數確定,并以電話或郵件方式通知到應聘人員考核的時間和地點。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

2、考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，學校對其資格進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經查實，取消考核資格。

（二）考核程序

考核方式包括教學試講和面試兩個環節。

1、教學試講：根據招聘的崗位，確定一門專業課程試講（具體內容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講總分為100分，合格線為70分。

2、面試：試講合格人員進入面試，面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試為100分，合格線為60分，面試成績當場通知考生。

3、總成績計算：教學試講占60%，面試占40%。

四、體檢考核及聘用

（一）考核結束后，在合格人員中，根據總成績，按招聘崗位擬聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。學校通知擬聘用人員參加體檢。體檢標準參照江蘇省教師資格認定體檢要求。

（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。

（三）學校將根據考核、體檢和考察結果，將擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網站、學校網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

（四）對公示無異議人員，報南京市人力資源和社會保障局備案后，由學校為其辦理有關聘用手續，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級并與其簽訂聘用合同；考核不合格者，取消聘用資格。

五、高層次人才待遇

（一）學校重點引進軟件類、涉軟類專業高層次人才，重點補充現有特色專業和師資緊缺專業的教授、博士，按照“一人一議、一事一辦”的原則，為引進對象提供人才安家費、人才工作啟動費、租房補貼等資助。

人才安家費：主要用于引進對象安家及購房補貼，“杰出人才”300-500萬，“領軍人才”150-300萬，“高水平人才”70-150萬，“優秀人才”15-50萬。具體標準依據年齡、學歷、成果、需求程度及來校后承擔的任務等因素確定。

人才工作啟動費：主要用于學科建設、科研啟動、實驗室建設等，“杰出人才”200-400萬，“領軍人才”50-200萬，“高水平人才”20-50萬，“優秀人才”10-30萬。具體標準依據引進對象科研能力、所在學科專業狀況和項目申請的實際需要確定。

租房補貼：學校為引進對象提供一年的租房補貼，“杰出人才”

3000元/月，“領軍人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“優秀人才”1000元/月。

特殊人才及創新團隊待遇另行商定。

（二）引進的高層次人才納入事業編制內管理。

六、高層次人才目標任務

引進高層次人才除履行學校正常崗位職責外，服務期前五年還要完成不低于以下的目標任務。

注：高水平人才獲獎部分在科技成果和教學成果中任選一項完成。

七、招聘政策咨詢及監督

金陵科技學院人力資源處負責回答此次招聘政策咨詢

招聘政策咨詢聯系電話：（025）86188109

聯系人：張老師

八、招聘工作監督

金陵科技學院紀委監察處對此次招聘工作進行紀律監督

紀檢監督電話：（025）86188861

聯系人：郭老師

金陵科技學院

2016年3月10日

附件：

1、《金陵科技學院2016年長期公開招聘高層次人才崗位需求表》

2、《金陵科技學院人才引進分類》

3、《金陵科技學院教師應聘登記表》