一、培養目標

交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養交行未來高級管理人員。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優秀碩士、博士研究生中累計招收六期共170余名管理培訓生。2009年8月以來，交行前三期總行管理培訓生已陸續完成培養，現分別任職于上海、北京、南京、杭州、寧波、長沙等各地交行分支機構一線經營管理崗位及總行管理部門。

二、培養計劃

第一階段：基層輪崗實習（18個月）

入職并經過1個月的集中培訓后，前往北京、上海、江蘇、浙江、湖北5家分行之一，重點在個金、公司、國際、風險和財會管理等條線的綜合柜員、客戶經理、國際結算、授信審查、風險監控、財務會計、支行行長助理等關鍵崗位實習。

第二階段：海外實務輪訓（6個月）

赴海外參加國際一流金融企業專項培訓，了解國際先進銀行的經營理念、業務特點、戰略管理、發展趨勢；初步確定個人專業發展條線，并到交行海外分行個人銀行、商業信貸、風險控制、財務管理等專業崗位實習鍛煉，重點學習產品、渠道、市場、風險管理和企業策略、管理工具等。

第三階段：總行項目實踐（12個月）

根據管理培訓生培養與考核情況，結合個人專長、業務特點和職業發展志向，安排到總行各條線業務部門，參與業務管理、市場拓展、項目開發、綜合經營等工作實踐，著力提高業務處理和組織管理能力。

3年集中培養結束后，根據交行改革發展及人才隊伍建設需要，結合培養期間學習實踐和考核情況，重點面向重點省直分行基層一線管理崗位任職。崗位分配后履職表現良好，發展潛力巨大的，可參加總行高級管理后備人才選拔。

三、應聘須知

（一）招聘人數：20-25名

（二）招聘范圍：全國知名大學

（三）招聘條件：

1.2012年應屆全日制碩士、博士研究生（定向委培生除外）；

2.不限專業；

3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質；

4.愿意到基層任職和接受系統內調動；

5.優秀學生干部、高等級獎學金獲得者優先。

（四）招聘程序：

1.網上申請及報名表初選；

2.能力素質筆試、面試；

3.人才評價中心能力評估；

4.簽訂就業協議。

（五）報名方式

請登錄交通銀行網站（http://www.bankcomm.com），點擊“人才招聘”圖標，選擇申請管理培訓生職位并填寫應聘資料。應聘者填寫好個人資料（應聘表及開放式問題答案）并保存后，網站將會發送個人密碼到您的注冊郵箱，請妥善保存以便下次登錄時使用。應聘者須確保填寫的應聘資料真實、準確、完整，如有虛報或瞞報，責任自負。

（六）報名起止日期

2011年9月20日-10月31日

四、宣講會信息

時間：2011年10月27號15時30分

地點：復旦大學逸夫一樓報告廳

時間：2011年10月13日18時30分

地點：清華大學第二教學樓402教室

請關注各高校就業網公告。

應聘問題與解答

1.問：應聘總行管理培訓生后，是否可再應聘交行總、分行其他職位？兩者招聘側重有何異同？

答：可以。管理培訓生招聘不限專業，重點測試應聘學生管理能力和發展潛質，筆試、面試中不針對學生經濟、金融或計算機技術等專項知識進行考試；總行部門、省直分行職位招聘則一般要求專業對口，側重對學生專業理論知識的測試，筆試面試中均有部分專業知識題目。

2.問：海外高校中國留學生是否可以應聘交行管培生，有何條件，如何應聘？

答：可以。凡2011年7月至2012年8月間畢業回國、可于2012年10月前正式入職、獲得世界著名大學碩士、博士學位的中國大陸留學生均可應聘，專業不限。

交行管培生招聘分國內、海外兩輪實施。符合條件的留學生可參加將于2011年底開始的交行第七期管理培訓生海外招聘，具體信息請屆時關注交通銀行、有關大學CareersService及中國學生學者聯合會（CSSA）網站。已畢業回國同學屆時可在國內參加筆試面試。

3.問：招聘時間節點如何安排？

答：總行第七期管理培訓生國內招聘網申截止日期為2011年10月31日，筆試時間約為11月初，面試時間約為11月中旬，最后評估時間為12月上旬，錄用名單爭取在2010年12月底前確定。海外招聘將于2011年年底啟動，筆試及初面時間約為2012年2季度，評估錄用時間為2012年3季度。

4.問：招聘筆試、面試、評估在哪里舉行？

答：筆試及初面-上海、北京、南京、杭州，倫敦、紐約（海外招聘）；最終評估-上海。

5.問：總行管理培訓生戶口是否落入上海市？

答：符合上海市當年落戶政策的學生，可申辦上海市戶口并落入交通銀行總行集體戶。

6.問：交通銀行管理培訓生項目有哪些特點？培養期結束后將會如何使用，可以選擇工作地點嗎？

答：管理培訓生項目致力于培養交通銀行未來的高層管理者，是交通銀行“人才興行”戰略的重大創新舉措，開中資商業銀行管理培訓生計劃之先河，自2005年至今，已連續成功招聘6期。與其它企業管理培訓生計劃相比，交行管理培訓生職業發展目標定位更高，培養周期更完整，培訓計劃更細致，培訓內容也更全面和系統。交行管理培訓生項目是交通銀行與其戰略投資者匯豐銀行深入合作的結晶，項目設計借鑒了匯豐銀行等國際知名金融企業經驗，并整合利用雙方最優的培訓、實踐資源，為管理培訓生能力提升和事業發展提供廣闊舞臺。

經過3年培養后，我行將根據經營管理需要，結合每名管理培訓生的成長情況、個人發展意向，重點安排到交通銀行省級分行業務部門和基層一線經營管理崗位任職。對表現突出，發展潛力大的管理培訓生，將納入我行高級管理人員后備人才庫進行重點培養。作為未來的職業經理人，管理培訓生將獲得廣闊的職業發展平臺，也將獲得更多的跨區域、跨專業實踐鍛煉機會。