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根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，貴陽市教育局機關單位擬公開遴選公務員3名，特制定工作實施方案如下：

一、公開遴選職位

貴陽市教育局機關工作人員（科員）職位3個，從事教育行政管理工作。

二、公開遴選范圍和條件

（一）遴選范圍：

1. 本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2. 本市區（市、縣）參照公務員法管理機關中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 貴陽高新區、經開區、綜保區、航空港經濟區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4. 省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

（二）遴選條件：

1．具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。

2．具有3年以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區（市、縣）、鄉鎮（街道）黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位（中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3. 具有2年以上公務員（參照公務員法管理工作人員）工作經歷。

4．公務員年度考核均為稱職以上等次。

5．具有正常履行職責的身體條件。

6．具有大學本科及以上文化程度。

7．年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）。

8．符合公開遴選職位的其他資格條件。

9．法律、法規規定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

2．曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3．受處分期間或者未滿影響期限的。

4．按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或轉任有其他限制性規定的。

5．由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的（時間計算截止到2015年12月31日）。

6．尚在試用期內的。

7．法律、法規規定的其他情形。

以上時間計算截止到2015年12月31日。

三、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名。報名時間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報名程序如下：

（1）報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），如實填寫報考信息；

（2）報考人員將《報名表》通過電子郵件發送至貴陽市教育局的報名郵箱中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照；

（3）報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至貴陽市教育局人事處（87988148），并妥善保管《報名表》待查。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

2.資格初審。在48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取電話回復的方式反饋資格審查結果，對只進行網上填報，未傳真《報名表》的，貴陽市教育局不予進行資格審查。

資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。12月10日前，貴陽市教育局制作《職位能力測試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打?。ˋ4紙）。

（二）考試

1．職位能力測試

按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

職位能力測試時間：12月12日9:00—11:30，考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束3個工作日內，在貴陽教育信息網上公布筆試成績(http://www.gysjyw.gov.cn/）。

2.資格復審

資格復審采取現場審查的方式進行，由貴陽市教育局組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5︰1（最低不得低于2︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規定時間到報考單位參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試；資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：貴陽市教育局人事處

資格復審時間：12月17日-18日（上午9:00-下午17:00）

3. 面試

貴陽市教育局遴選面試前，將在貴陽教育信息網上發布面試公告。面試采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。

面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格。

面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。總成績將在貴陽教育信息網上公布。

（三）考察測評

1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應多于遴選職位計劃數。但面試人選為5:1的職位，最高不得高于3:1；面試人選為3:1的職位，最高的不得高于2:1。

我單位將派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案（參照登記備案）情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。

（四）公示與試用

根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經貴陽市教育局黨委集體討論，擇優確定擬遴選人選報市公務員主管部門同意，在貴陽教育信息網和擬遴選人員原單位進行統一公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規定程序辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。如經貴陽市教育局黨委研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，可放棄該職位的選拔。

遴選人員實行為期三個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（五）辦理調動與任職手續

試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動、任職等手續；試用考核不合格的，由遴選機關黨委（黨組）會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

（六）“二次開發”工作

我局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”。

四、組織領導

為保證公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市教育局公開遴選公務員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。

領導小組成員如下：

組 長：李明昌（貴陽市教育局黨委副書記、副局長）

成 員：孫永明（貴陽市教育局思想政治工作處處長）

張秀蘭（貴陽市教育局人事處處長）

領導小組下設辦公室和監督組。辦公室設在貴陽市教育局人事處，遴選工作領導小組負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監督組設在貴陽市教育局思想政治工作處，負責對公開遴選工作進行全過程監督。

聯 系 人：周海兵

聯系方式：0851-87989391

報名郵箱：32905609@qq.com

貴陽市教育局

2015年11月23日

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