按照《公務員法》的有關規定，根據部機關編制空缺情況，經研究決定，擬以公開選調方式補充遴選一批部機關內設處室及直屬事業單位工作人員。具體方案如下：

一、總體要求

貫徹落實深化干部人事制度改革規劃綱要精神，加大從基層一線培養選拔干部的力度，面向全市公開選調一批綜合素質較高、能力較強、有發展潛力的年輕干部，進一步充實部機關工作力量。

二、基本原則

（一）德才兼備、以德為先原則；

（二）民主、公開、競爭、擇優原則；

（三）總量控編、按需補員原則；

（四）考試、考核與考察相結合原則。

三、選調崗位及名額

選調工作人員14名。其中，行政崗7名，事業崗7名（電教中心3名，為參照公務員管理人員編制；網絡技術中心4名，為事業編制）。

四、報名條件

（一）基本條件：

1.現任科級及以下國家公務員或參照公務員管理人員（報考網絡技術中心人員可為國家事業單位職員或專業技術人員）；

2.中共黨員，全日制普通高等教育大學本科以上學歷（含本科）并獲得學士以上學位（含學士），年齡不超過35周歲（1976年7月31日以后出生）；

3.具備履行崗位職責的能力素質，有一定的文字功底和調研能力，工作勤奮、作風踏實、廉潔自律、群眾公認，歷年年度核為稱職（合格）等次以上。其中，報考行政崗的人員，區縣干部應具有黨委辦公室、研究室、組織部、宣傳部或政府辦公室、研究室工作經歷，市級機關干部應具有部門辦公室、研究室、綜合處、法規處或組織人事處工作經歷；報考事業崗的人員應熟悉電化教育、網絡宣傳工作。

4.符合市委組織部工作人員回避的有關規定。

（二）有下列情形之一的，不受理報考：

1.受過黨紀政紀處分或刑事處罰的；

2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

3.在法律法規規定的干部調動限制期內的；

4.通過公開選拔考試到現單位工作不滿2年的；

5.其他不予受理報考的情形。

五、選調程序

（一）報名推薦

各單位根據選調通知及報名條件，積極組織推薦符合條件的人員報考。

（二）資格審查

對報名人員進行資格審查，經資格審查合格者準予參加筆試。參加筆試人數與選調名額的比例原則上不低于5：1。

（三）考試

考試分為筆試和面試，按照筆試成績、面試成績6：4的比例計算考試總成績。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，行政崗考生只參加公共科目考試；事業崗考生參加公共科目考試和適崗能力測試（公共科目考試成績占50%，適崗能力測試成績占50%）。主要測試干部的政策理論水平、組工業務知識和文字表達能力，特別是分析問題、解決問題的能力。

2.面試。根據筆試成績，按照3：1的比例從高分到低分確定面試人員，如最后一名成績相同的，則成績相同者均進入面試。面試采取結構化面試方式進行，主要測試干部的綜合分析能力、組織協調能力以及個性特征與報考崗位的適應程度。

（四）體檢

根據考試總成績，由高分到低分按照2：1的比例確定體檢人選。體檢合格者確定為差額考察人選，體檢不合格者其缺額按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（五）組織考察

考察內容包括人選的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質與報考崗位的適應程度，重點考察人選德的表現情況、工作實績和群眾公認程度。

（六）試用

根據考試、考核和考察情況，按照1：1的比例，由市委組織部部務會研究確定試用人員，安排到部機關有關處（室、中心）試用，試用期半年。如無足夠的合適人選，市委組織部部務會可決定減少選調名額和試用人數。

（七）正式調動

試用期滿后，對試用人員進行考核。根據試用表現情況，由市委組織部部務會研究確定正式調入部機關人員，辦理調動手續。

中共重慶市委組織部公開選調部機關工作人員推薦報名表

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