崗位名稱 ： 風險經理（零售業務模型開發）

部門 ： 零售風險管理部

職位類別 ： 社會招聘

招聘單位 ： 總行

工作地點： 廣州

有效期至 ： 2015-11-15

職責

1. 完成新資本協議中零售內評法的信用評分卡開發、跟蹤、實施，并不斷改進評分效果；

2. 完成新資本協議中零售內評法的PD/LGD分池 、風險參數計算、壓力測試、和其他核心應用以及高級應用；

3. 負責規劃和設計構建零售風險管理數據倉庫系統（即數據集市），維護售風險管理系統及應用工具，為業務部門提供便利的分析數據支持，從數據層面支持業務部門的正常工作；

4. 負責規劃和設計構建零售風險管理數據倉庫系統（即數據集市），維護售風險管理系統及應用工具，支持業務部門的正常業務工作，為總行零售風險管理各業務處室和分行提供分析系統相關的咨詢和建議，并提供日常工作報表；

5. 參與零售風險管理系統的規劃與設計工作，負責個貸及內評系統規則引擎的管理和維護，協助提出風險條線對個貸內評系統的需求變更和分析；

6. 工作主動積極，執行力強，學習能力強；

7. 協助團隊主管對所帶領的團隊決策分析人員工作質量、效率的監督，以及績效的輔導、考評。

要求

1. 全日制大學本科及以上學歷；

2. 3年以上銀行風險管理或數據分析工作經驗，其中，風險管理模型設計及應用經驗2年（含）以上；

3. 掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握各類風險計量分析工具，具備獨立的風險分析、識別和管控能力，具有數據分析的基本訓練（研究生專業需來自統計、數學、計量經濟、金融工程等量化方向），熟練掌握SAS工具和決策樹構建軟件，有不少2年的模型構建、數據集市構建和維護、數據分析和數據報表自動化經驗；

4. 基本能夠實現專業領域技能水平和風險模型應用水平的持續改進；

5. 能發揮個人影響力，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化；

6. 具備較好的溝通表達技巧，善于保持內外部聯系，形成良好的人際關系和溝通效果；

7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；

8.無違法違紀或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規定。

崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息請查看銀行總行招聘考試